敢啃“硬骨頭”，匯聚強軍正能量

——北部戰(zhàn)區(qū)空軍黨委機關開展“三新”大討論助力改革強軍紀實

如何深刻理解習主席改革強軍戰(zhàn)略思想？如何精準把握新體制運行的新特點？如何履行新職能、擔當新使命？連日來，北部戰(zhàn)區(qū)空軍從黨委中心組成員到普通機關干部，自上而下組織開展“新體制、新職能、新使命”大討論，談出真知灼見，提出真招實策，一場觀念重塑的“頭腦風暴”迅速席卷白山黑水的座座軍營。

思想認識是根本

改革強軍，無異于拔喙換羽。痛，在所難免。但相比于戰(zhàn)場失利的“痛”，身為軍人必定毫不猶豫地選擇涅槃重生的“痛”。

對此，戰(zhàn)區(qū)空軍訓練處參謀吳繼海深有感觸：“新體制運行伊始，面對人員減少、職能增加，有的同志感到工作無從下手?！备刹刻幐墒聫堁哉寡裕骸叭绻卟怀鲈械乃季S定勢和路徑依賴，拿不出新思路、新舉措，工作就難以打開新局面?！?/p>

“觀念能否‘破冰’，關系改革能否‘突圍’?！睉?zhàn)區(qū)空軍領導在大討論中談到，“只有深入思考戰(zhàn)區(qū)空軍在國家安全和軍隊建設全局中的重要地位，增進對改革強軍的認知認同，切實弄清體制改革為什么，職能使命是什么，履職盡責干什么，才能確定腳下的‘站立點’，找準工作的‘目標點’?！?

討論深度決定認知高度?；顒娱_展期間，機關干部們逐字逐句研析習主席改革強軍重大戰(zhàn)略思想，一事一項挖掘問題、反思原因、商討對策，使命任務越辯越清、崗位職責越論越明。

行動轉變是關鍵

新職能帶來新使命，新使命催生新模式。

參謀部某處關于“三新”大討論的思想交鋒，見證了他們破舊立新的轉變歷程?！皯?zhàn)區(qū)空軍組建后，使命任務發(fā)生變化，能力需求多域拓展，對全面掌握情況、及時發(fā)現(xiàn)解決矛盾問題提出更高要求?！币晃粎⒅\的思考引發(fā)同事們的共鳴。

“信息主導、聯(lián)合制勝理念樹得不牢，謀劃工作、研究問題跳不出單一軍種作戰(zhàn)、機械化戰(zhàn)爭的思維定勢”……大家很快梳理出30余項矛盾問題，形成建立戰(zhàn)斗力提升量化指標、創(chuàng)新集成訓練模式等數(shù)十條對策辦法。

大討論開展期間，戰(zhàn)區(qū)空軍領導多次帶隊調(diào)研走訪，大家在交流探討中進一步明確角色定位，認清職能使命，加快工作耦合對接。在此基礎上，他們緊盯新體制運行后遇到的重大現(xiàn)實問題，以開展“三新”大討論為抓手，啟發(fā)官兵自覺強化體系集成、要素參與、深度介入的意識，自覺服務抓建謀戰(zhàn)、抓管促戰(zhàn)、抓訓備戰(zhàn)，積極挖掘潛能、優(yōu)化功能，提升對戰(zhàn)斗力生成的貢獻率。

實踐檢驗是標尺

為打贏而來，向打贏奔去。

“推動部隊戰(zhàn)斗力建設新發(fā)展，必須著眼新的職能定位，簡化內(nèi)部運轉、優(yōu)化工作流程、提高辦事效率，走開‘精專深實’的模式機制?！狈纸M討論會上，戰(zhàn)區(qū)空軍政治工作部領導提出明確要求：“作為政治工作干部，既要練好‘筆桿子’，更要磨礪‘槍桿子’！”

耳聞不如足踐。政治工作部領導帶領機關干部通過復盤近幾年參與完成的重大軍事行動，深入查擺解決影響戰(zhàn)斗力提升的矛盾問題，形成盡快完善戰(zhàn)時政治工作方案預案、定期組織人才隊伍建設情況調(diào)研等10余條對策建議。

戰(zhàn)區(qū)空軍黨委機關立足實際，主動與戰(zhàn)區(qū)搞好對接，根據(jù)新指揮體制要求，重點建立健全聯(lián)合作戰(zhàn)指揮、戰(zhàn)備工作、聯(lián)合演訓及工作協(xié)調(diào)等制度機制。在加強自身指揮信息系統(tǒng)建設的基礎上，向戰(zhàn)區(qū)提出參與規(guī)劃、融入聯(lián)合作戰(zhàn)體系的需求，以期盡快具備全域聯(lián)通、信息融合、精確保障、遠程支援和自主適應能力，全面提高聯(lián)合作戰(zhàn)指揮質(zhì)量效益。

運用的能力決定打贏的實力。開展大討論以來，戰(zhàn)區(qū)空軍堅持緊貼實戰(zhàn)從難從嚴組織部隊訓練，以重大演習和對抗空戰(zhàn)、突防突擊競賽考核為平臺，開展實戰(zhàn)化政治工作演練，進一步完善方案預案。為打牢聯(lián)合訓練基礎，他們還通過積極參加戰(zhàn)區(qū)組織的指揮所聯(lián)合推演，檢驗基礎分訓、演習演練系列成果，不斷探索在戰(zhàn)區(qū)主導下的多軍兵種聯(lián)合訓練模式。

（《解放軍報》2016年05月13日 05版）