問責(zé)一下“責(zé)任書”

■易長欣

責(zé)任書好簽，關(guān)鍵在于如何推動落實。

調(diào)查了解，一些單位簽訂了很多責(zé)任書，譬如安全工作責(zé)任書、任務(wù)落實責(zé)任書、計劃生育責(zé)任書、廉潔自律責(zé)任書……諸如此類的責(zé)任書，一年要簽很多份，但往往簽時認真，落實卻不夠嚴肅。即使有些單位和個人出現(xiàn)問題，也鮮有按照責(zé)任書規(guī)定的責(zé)任去追責(zé)。

責(zé)任書只簽卻不落實，實則是形式主義。為什么責(zé)任書難落實？一個重要原因就是缺少問責(zé)機制，很容易出現(xiàn)“人人負責(zé)卻無人問責(zé)”的現(xiàn)象。

簽訂責(zé)任書，對那些工作原就認真負責(zé)的人來說，也許沒有意義，但對那些責(zé)任心不強的人，很有簽訂的必要。對責(zé)任書制度而言，簽訂只是第一步，還有檢查、問責(zé)等督導(dǎo)落實工作要做。有了問責(zé)，可以倒逼擔(dān)責(zé)、推動負責(zé)。如果只簽訂不考核、不問責(zé)，責(zé)任書自然難以落地。

前不久，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》。兩項黨內(nèi)法規(guī)一并出臺，使得領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項問題得到很好的解決。以前，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)瞞報、虛報、漏報現(xiàn)象，除了不忠誠以外，還與缺少考核措施、問責(zé)制度有關(guān)。今天，誰不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，就會受到不同程度的問責(zé)。這啟示我們，責(zé)任書也不能一簽了之，還要制定相應(yīng)的檢查問責(zé)制度。只有不定期檢查責(zé)任書的落實情況，對責(zé)任不落實的人實施嚴格問責(zé)，責(zé)任心才能立起來，責(zé)任書才能落到底。