一個(gè)時(shí)代的士兵有一個(gè)時(shí)代的“肖像”

■ 吳 敏 賀軍榮

李京沒(méi)想到，戰(zhàn)士吐槽會(huì)就像馬欄山上的牛羊，“一出欄，就攏不住”。

掐指一算，從2016年3月至今，李京所在的武警陜西省總隊(duì)咸陽(yáng)市支隊(duì)八中隊(duì)先后召開了47場(chǎng)戰(zhàn)士吐槽會(huì)，大伙兒七嘴八舌，共拋出了107個(gè)問(wèn)號(hào)。

武警陜西省總隊(duì)咸陽(yáng)市支隊(duì)八中隊(duì)，被武警部隊(duì)授予“用創(chuàng)新理論建隊(duì)育人模范中隊(duì)”榮譽(yù)稱號(hào)。作為這個(gè)標(biāo)兵中隊(duì)的指導(dǎo)員，李京從上任那天起，就覺(jué)得“壓力山大”。

壓力主要來(lái)自于戰(zhàn)士一個(gè)又一個(gè)“為什么”，那些冷不丁冒出來(lái)的問(wèn)號(hào)隨時(shí)考驗(yàn)著李京的智慧和神經(jīng)。

戰(zhàn)士吐槽會(huì)的想法起源于2016年初的一次理論教育課。那次課上，李京被士兵提出的問(wèn)題難倒，鬧個(gè)大紅臉。李京從那時(shí)就想，干脆讓大家公開吐槽，集體分析問(wèn)題，共同尋找答案。“即便問(wèn)題沒(méi)有答案，也能說(shuō)說(shuō)心里話、疏導(dǎo)一下負(fù)面情緒。”他說(shuō)。

吐槽會(huì)上，第一個(gè)向李京“開炮”的是列兵智慧超。

智慧超玩起《王者榮耀》《英雄聯(lián)盟》等電子游戲特有智慧。閑暇時(shí)，總是有一群戰(zhàn)士圍著他討論游戲話題。

“腦子活，歪理多，腦子里只有游戲……”有一段時(shí)間，智慧超在干部骨干心目中的印象幾乎被定型。“剛到中隊(duì)時(shí)，智慧超總是晚上躲在被窩里偷偷玩手游。每次挨批評(píng)，他都哭得稀里嘩啦。但過(guò)不了多久，他老毛病就會(huì)重犯?！崩罹┱f(shuō)，他后來(lái)干脆在智慧超床頭貼上“自覺(jué)”兩個(gè)字，提醒他遵守紀(jì)律。

“打籃球、踢足球是業(yè)余愛(ài)好，為什么電子游戲就成為‘過(guò)街老鼠’？在打電子游戲過(guò)程中，我們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、配合意識(shí)都得到磨煉和提高?！敝腔鄢还赡X的發(fā)問(wèn)，贏得掌聲一片。

那天，智慧超顯然經(jīng)過(guò)了精心準(zhǔn)備。他說(shuō)：“習(xí)主席在網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)過(guò)，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)走群眾路線，讓互聯(lián)網(wǎng)成為了解群眾、貼近群眾、為群眾排憂解難的新途徑，成為發(fā)揚(yáng)人民民主、接受人民監(jiān)督的新渠道。指導(dǎo)員你為什么就不能舉一反三，通過(guò)電子游戲了解戰(zhàn)士、貼近戰(zhàn)士？”

李京今年32歲，并不是個(gè)保守木訥的人。入伍前，他曾經(jīng)接觸過(guò)電子游戲。工作后，忙于日常事務(wù)的他認(rèn)為打電子游戲太浪費(fèi)時(shí)間，容易“玩物喪志”。那天，聽(tīng)到智慧超的吐槽，李京有所觸動(dòng)：“電子游戲并非新鮮事物，為什么自己一直視為洪水猛獸？如果不知道戰(zhàn)士在玩什么、想什么，怎么能做好他們的思想工作、上好理論教育課？”

吐槽會(huì)結(jié)束后，李京注冊(cè)賬號(hào)，與幾名戰(zhàn)士一起“開黑”。幾局游戲下來(lái)，他深感偏見(jiàn)形成于“無(wú)知”。

積極面對(duì)吐槽會(huì)“懟”出的問(wèn)題，李京與士兵關(guān)系形成良性互動(dòng)。幾天后，智慧超和幾名戰(zhàn)士找到李京，上交私藏的11部手機(jī)。

“人們酷肖他的時(shí)代，遠(yuǎn)勝于酷肖他們的生身父母?！蹦且豢?，受到恩格斯這句話的啟發(fā)，李京猛然意識(shí)到，一個(gè)時(shí)代的士兵有一個(gè)時(shí)代的肖像。這些問(wèn)號(hào)，其實(shí)就是他們的時(shí)代“肖像”。做好新時(shí)代經(jīng)常性思想工作，必須直面新時(shí)代士兵的問(wèn)號(hào)。

李京告訴記者，戰(zhàn)士吐槽會(huì)是一個(gè)開放平臺(tái)，打破了吐槽者和被吐槽者之間的界限。新兵、老兵都可以上臺(tái)吐槽，干部、戰(zhàn)士都可能被吐槽。任何人都可以走上臺(tái)去發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)和看法，所吐槽的問(wèn)題也涉及方方面面。

吐槽會(huì)上，有問(wèn)也有答。

32歲的四級(jí)警士長(zhǎng)吳志江聽(tīng)了幾個(gè)戰(zhàn)友關(guān)于進(jìn)退走留和成長(zhǎng)進(jìn)步的話題后，覺(jué)得有話要說(shuō)，不吐不快。

平日里，戰(zhàn)士們把這位中隊(duì)年齡最大、軍齡最長(zhǎng)的士官當(dāng)成“老班長(zhǎng)”“老大哥”，心里有了疙瘩，總是愿意找他傾訴一番。

結(jié)合幾名上等兵籌備退伍后的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，吳志江語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：“有的年輕同志認(rèn)為部隊(duì)約束多、不自由，覺(jué)得營(yíng)門之外‘滿地都是金、等著我去撿’。殊不知，過(guò)硬素質(zhì)才是你的通行證和試金石。過(guò)硬素質(zhì)從哪里來(lái)，就從軍旅度過(guò)的每一天中來(lái)……”

吐槽會(huì)越辦越火，問(wèn)號(hào)越來(lái)越多，李京卻越來(lái)越從容自信。

“千萬(wàn)別小看吐槽會(huì)。對(duì)于一名普通士兵來(lái)說(shuō)，吐槽不僅需要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，還需要直言不諱的勇氣。”李京說(shuō)：“一名干部骨干應(yīng)對(duì)吐槽，則不僅需要快速分析問(wèn)題、有效解決問(wèn)題的能力素質(zhì)，還需要接受對(duì)傳統(tǒng)工作思路、教育方式、管理模式的挑戰(zhàn)?！?/p>

那天，旁聽(tīng)完吐槽會(huì)，咸陽(yáng)支隊(duì)政委王小平跟李京繞著院子走了好幾大圈。王小平鼓勵(lì)李京說(shuō)：“戰(zhàn)士吐槽會(huì)是經(jīng)常性思想工作的大膽嘗試。在吐槽文化流行的當(dāng)下，這種方法接地氣、冒熱氣，易于被喜愛(ài)自我表達(dá)、忠于自我感受的‘網(wǎng)生代’士兵接受?！?/p>

你若端著，我便聽(tīng)著 你若真心，我便交心

■ 王通年

指導(dǎo)員李京的創(chuàng)意和堅(jiān)持，讓戰(zhàn)士私下的吐槽變成了光明正大的暢所欲言。我們應(yīng)該給這位基層帶兵人點(diǎn)贊。

允許吐槽，是民主。如今，00后已開始進(jìn)入軍營(yíng)，大學(xué)生士兵比重逐年遞增，他們文化素質(zhì)高、思想活躍、民主意識(shí)強(qiáng)，特別看重知情權(quán)、表達(dá)權(quán)?！白鹬鼗鶎用裰鳈?quán)利”最樸素的做法，就是允許官兵們主動(dòng)觀察、自由思考、自我表達(dá)。

曾幾何時(shí)，一些基層戰(zhàn)士有困難、有意見(jiàn)，面上不肯提、不敢提，只能私底下“吐槽”；曾幾何時(shí)，一些帶兵人和戰(zhàn)士談心不交心，大道理一籮筐卻沒(méi)有真感情，常常一副我講你聽(tīng)，我講你做的樣子……長(zhǎng)此以往，那些私下的“吐槽”，無(wú)論是積極、善意的，還是消極、惡意的，長(zhǎng)期沒(méi)有宣泄、傾訴的窗口，日積月累就會(huì)渙散兵心、影響士氣，破壞風(fēng)氣，無(wú)形之中損失的是部隊(duì)的戰(zhàn)斗力建設(shè)。

作為我軍政治工作的重要組成部分，經(jīng)常性思想工作一個(gè)很重要的功能就是實(shí)時(shí)掌握官兵思想動(dòng)態(tài)。基層帶兵人只有面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵶龊媒?jīng)常性思想工作和管理教育工作，才能真正知兵、愛(ài)兵、育兵。

知兵是帶兵、育兵的基本前提，唯有了解兵的真實(shí)心聲，才能把準(zhǔn)他們的思想脈搏，做到及時(shí)送溫暖、解疙瘩，才能增進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成良好風(fēng)氣，進(jìn)而提升凝聚力戰(zhàn)斗力。

俗話說(shuō)，人心換人心，瑪瑙兌黃金。戰(zhàn)士信服的帶兵人，離不開“情、真”二字，那就是帶著“感情”去說(shuō),帶著“真心”去做?；鶎訋П艘行貞?、有度量，容得下戰(zhàn)士們的“吐槽聲”；“你若端著，我便聽(tīng)著；你若真心，我便交心”，面對(duì)戰(zhàn)士們提出的問(wèn)題，要真正撲下身子，放下架子?；鶎訋П艘e極營(yíng)造和諧的民主氛圍，與戰(zhàn)士們工作、生活、交心時(shí)，多一些笑臉、少一些冷面，多一些寬容、少一些計(jì)較，多一些耐心、少一些急躁，多一些鼓勵(lì)、少一些埋怨，以“誠(chéng)心”換得“真心”，用“情通”實(shí)現(xiàn)“理達(dá)”。

戰(zhàn)士吐槽不可怕，基層部隊(duì)需要這樣的“吐槽會(huì)”。這不僅僅是官兵之間的交流會(huì)，更是一堂堂生動(dòng)的基層民主課。這種不拘時(shí)間、地點(diǎn)、形式、直抒己見(jiàn)的吐槽式談心，沒(méi)有居高臨下，沒(méi)有說(shuō)教，沒(méi)有顧慮拘束，在不急不躁中坦誠(chéng)相見(jiàn)。它更像一面鏡子，既照出了戰(zhàn)士們的內(nèi)心話、真性情，也照出了官兵關(guān)系的和諧度、親密感；它不僅釋放了戰(zhàn)士們內(nèi)心的焦慮和疑惑，也釋放了帶兵人的管理壓力和猜忌；它讓帶兵人不再是“大鍋飯”的共教育，又有力地抓住真問(wèn)題，可以精準(zhǔn)的“開小灶”。

“千人之諾諾，不如一士之諤諤。”吐槽聲中有民意，體現(xiàn)著戰(zhàn)士的感受，反映了他們的期待。戰(zhàn)士身處基層一線，最了解部隊(duì)實(shí)際情況和發(fā)展需求，積極回應(yīng)他們所觀察到的問(wèn)題、感受到的問(wèn)題、吐槽的問(wèn)題，就能夠?qū)ぷ髡`區(qū)、視角盲區(qū)、情感空白區(qū)進(jìn)行有效彌補(bǔ)，讓負(fù)能量發(fā)揮出正效應(yīng)。

新時(shí)代，各級(jí)應(yīng)根據(jù)基層戰(zhàn)士成分結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，積極發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用，用好微信等新媒體平臺(tái)，讓他們線上線下都能暢所欲言。

拆除“隔心墻”，架起“連心橋”。相信，只要基層帶兵人給戰(zhàn)士一個(gè)能說(shuō)真話、敢說(shuō)真話的環(huán)境和氛圍，“吐槽聲”也能匯聚成強(qiáng)軍興軍的“交響樂(lè)”。

（作者單位：61428部隊(duì)）

（本文刊于《解放軍報(bào)》2017年11月22日第5版，原標(biāo)題為《戰(zhàn)士吐槽會(huì)：107個(gè)問(wèn)號(hào)引發(fā)的思考》