傳統(tǒng)鏈接

軍人大會作為連隊一項定期的會議制度，既是基層經(jīng)常性管理教育工作的一種重要方式，又是連隊全體官兵民主生活的基本載體，也是密切官兵關(guān)系、溝通官兵感情的重要渠道，在增強連隊內(nèi)部團結(jié)，保持連隊高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，促進連隊全面建設(shè)和保證各項任務(wù)的完成中具有重要作用。

《內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定：連軍人大會，每月或者一個工作階段召開1次。所謂工作階段的含義包括兩方面：一種是連隊每年周期性的主要工作，如老兵退伍、新兵下連、年終總結(jié)和評功評獎等；另一種是完成上級下達的作戰(zhàn)、演習、搶險救災(zāi)等緊急或重大任務(wù)。

大家懇談

列兵周閔：如果半年都不開一次軍人大會，或是用連務(wù)會、晚點名等代替軍人大會，或是組織不正規(guī)，沒有討論交流環(huán)節(jié)，那我們戰(zhàn)士就失去了“諫言”的機會。言路不開，心氣就不暢，就會影響大家參與連隊建設(shè)的積極性。

排長王余樹軒：軍人大會上“優(yōu)雅地吐槽”，乍一聽好像有點不和諧，實際上這種特殊的交流方式，就像藥丸裹上“糖衣”一樣，既讓戰(zhàn)士意見易于被接受，又有效治了“病”。

組織科干事張波：軍人大會上發(fā)揚民主，關(guān)鍵是發(fā)動官兵暢所欲言，不能避重就輕、泛泛而談，“吐槽大會”應(yīng)該是一種聽取批評建議的好做法，這點從大家的歡迎程度上也能看出來。

旅政治部主任金鋒：哪里有爭議，哪里就有吐槽；哪里有吐槽，哪里就需要思考。戰(zhàn)士們的“吐槽”雖然委婉，卻需要我們靜下心來思考，深挖問題根源，從而將“吐槽能量”轉(zhuǎn)化為推動工作的動力。

專家視點

開好軍人大會必須把握一條，即會議主體是連隊士兵，會議宗旨是發(fā)揚民主、汲取士兵的智慧和力量。應(yīng)該圍繞這個意圖來設(shè)計會議議題，多讓戰(zhàn)士“唱戲”，少搞干部“獨奏”。

為了提升效果，倡導采用官兵喜聞樂見的形式，比如有趣有味有藥效的“吐槽大會”，讓大伙適當吐吐槽未嘗不可，連隊干部應(yīng)理性對待并主動適應(yīng)。

然而，凡事得有個度。如果真把軍人大會開成完全意義上的“吐槽大會”，我個人認為不妥，也不宜提倡。軍人大會畢竟不是座談會，過分吐槽只是賺了語言上的噱頭，不是解決問題的好辦法，甚至還可能變了味，影響官兵關(guān)系。要知道，真正打動人心的往往是發(fā)自內(nèi)心深處、不帶任何修飾的樸素語言，批評建議更是如此。

再說，作為軍隊基層的一個戰(zhàn)斗單位，連隊特殊的職能使命決定其任何會議都具有神圣性和規(guī)范性，與會者必須抱有高度的責任感敬畏感，才能把會議開出質(zhì)量和效果，軍人大會也不例外。團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑，永遠是每個軍人都應(yīng)遵循的法度。

（南京陸軍指揮學院政工系主任、教授 王德義）