成都市駐軍部隊較多，隨軍家屬就業(yè)安置壓力大，妥善解決隨軍家屬就業(yè)安置問題，成為軍地共同的責任。今年成都市出臺隨軍家屬積分安置管理辦法，詳情請關注今天出版的《中國國防報》帶來的報道——

四川省成都市出臺隨軍家屬積分安置管理辦法

中國國防報訊??楊華昌、特約記者馮超報道：10月初，四川省成都市出臺了《2018年度駐蓉部隊軍人隨軍家屬積分安置管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》）。與往年不同的是，今年成都市軍地對隨軍家屬實行積分安置，堅持雙向選擇、總量控制、人才優(yōu)先、突出貢獻、人崗相適的原則，將個人情況和實際貢獻轉(zhuǎn)化為相應分值，軍人及軍屬分別按規(guī)定進行積分，并根據(jù)積分結(jié)果實施安置。

成都市駐軍部隊較多，隨軍家屬就業(yè)安置壓力大，妥善解決隨軍家屬就業(yè)安置問題，成為軍地共同的責任。為切實解決好部隊官兵的“后院之憂”，成都警備區(qū)相關領導積極奔走協(xié)調(diào)隨軍家屬安置工作。成都市委、市政府高度重視隨軍家屬安置工作，把其作為支持深化國防和軍隊改革的重要政治任務來抓，在全省率先出臺《管理辦法》，明確定期召開軍地聯(lián)席會議分析形勢，研究解決重點難點問題，推動隨軍家屬積分安置工作步入規(guī)?；?、常態(tài)化、制度化路子。

《管理辦法》指出，積分指標體系由基礎指標、加分指標、減分指標組成。積分包括軍人積分和軍屬積分，比例為1∶1，總積分為各項指標積分之和。軍人符合安置條件的給予基礎分滿分，軍人加分指標包括服役年限、在蓉服役年限、現(xiàn)任職務（級）、表彰獎勵、特殊貢獻等，軍人減分指標包括受處分情況等；軍屬符合安置條件的給予基礎分滿分，軍屬加分指標包括文化程度、專業(yè)技能水平、個人業(yè)績、年度考核、表彰獎勵等，軍人家屬減分指標包括受處分情況等。

《管理辦法》還明確，公務員、參公人員、事業(yè)人員、國企員工原則上按原身份類別參加雙選。根據(jù)個人意愿和崗位條件，公務員可以選擇參公或一般事業(yè)崗位、參公人員可以選擇一般事業(yè)崗位。積分相同的按照軍屬積分、軍屬創(chuàng)新工作積分、軍屬業(yè)務工作積分、軍人在蓉服役年限等依次排序。記者了解到，積分申報和審核工作由駐蓉部隊師（旅）級以上政治機關、成都警備區(qū)政治工作處承擔，核定工作由市委組織部、市委編辦、市人社局、市國資委、成都警備區(qū)政治工作處共同承擔。

“沒想到丈夫去年初剛到成都工作，今年我就有機會在成都安置工作，我一定用實際行動支持丈夫，回報組織?！蔽鞑繎?zhàn)區(qū)陸軍某部一名干部的妻子，得知自己有資格在成都安置工作的消息后激動不已。一名前來警備區(qū)上交資料的軍嫂感慨地說：“積分安置不僅能幫助我這樣的隨軍家屬就業(yè)，還能讓我們夫妻告別長期分居的生活現(xiàn)狀，更能讓軍人真切感受到社會的尊崇和關愛。”