思想?yún)R報是一項組織制度，也是一個優(yōu)良傳統(tǒng)。堅持好這一制度，有利于掌握官兵思想動態(tài)，有針對性地加強教育和管理。

然而，這一好的制度，在一些人身上卻變了味。有的打著匯報思想的幌子，目的是與領(lǐng)導(dǎo)套近乎；有的把思想?yún)R報當(dāng)“敲門磚”，搞請客送禮那一套。造成這種現(xiàn)象的原因是，個別領(lǐng)導(dǎo)“有心插柳”，有的下屬就投其所好。就像一些旁觀者所說的，有的人平時工作不咋樣，因為“匯報”得好而改變了在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象。

此種“匯報”，影響個人形象，損害領(lǐng)導(dǎo)威信，敗壞單位風(fēng)氣。對于這種變味的“匯報”，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要頭腦清醒。鑼鼓聽聲，說話聽音。是真的匯報思想還是另有所圖，一張口就能聽出八九分來。對離題跑題的，應(yīng)直接拉回正題；對搬弄是非的，應(yīng)嚴(yán)肅提出批評。只有這樣，才能防止思想?yún)R報變味，形成良好的思想交流的氛圍。