戰(zhàn)國時期，龐涓和孫臏師出同門，都有著卓越軍事才能，但龐涓心胸狹窄，妒忌孫臏，屢屢設計陷害他，最后卻搬起石頭砸自己的腳，被逃至齊國的孫臏率軍打敗，自己也命喪荒坡。龐涓的教訓警示我們，做人做事不能小肚雞腸，尤其是領導者，在決策用權、處理事情、待人接物等方面更要大氣。這種大氣，是長遠眼光、寬宏氣量和無私胸懷的體現(xiàn)；具備了這種大氣，領導者才會擁有更大的非權力影響力，贏得群眾的信任和尊敬。

決策用權須大氣。決策用權是干事創(chuàng)業(yè)的手段和途徑，在確保秉公用權的前提下，領導者在決策用權上當有大氣魄，如此方能干出大事業(yè)。然而有的領導者籌劃事情謀劃工作卻缺乏深邃思考的大手筆，凈抓一些小打小鬧的工作；有的用權看似謹慎，干事卻瞻前顧后，束手束腳，以致錯失時機。作為領導者，決策用權當有前瞻視野和戰(zhàn)略運籌，有敢為人先、敢闖敢干的事業(yè)追求，有功成不必在我、責任勇于承擔的精神，這樣才能有所作為。

處理事情須大氣。身為領導者，就應當善于化解矛盾、解決棘手問題，這也是領導之所以為領導、讓人服氣之處。然而有的領導者遇到矛盾難題，吃不透政策想不出對策，不善于溝通協(xié)調，結果常常束手無策；有的工作中出現(xiàn)問題不敢面對，左推右擋，一級往一級推，就是不愿擔責；有的好事來了爭著上，吃力不討好的事唯恐避之不及，等等。如果領導者總是打自己的“小算盤”，不愿主動承擔責任，甚至出了問題把責任往部屬身上推，又怎能服眾、怎么樹立威信？相反，領導者勇于擔責，鼓勵部屬干事，部屬自然愿意跟隨這樣的領導干事業(yè)。

待人接物須大氣。領導者在工作中對部屬高標準嚴要求是應該的，然而也有一些人總是帶著挑剔的眼光看待部屬，看他們這也不是那也不對，部屬犯了錯誤，動輒小題大做、上綱上線，只有批評而缺乏教育；有的心胸狹窄，把部屬提建議當成對自己有意見，給部屬“小鞋”穿，等等，這樣的領導只會讓人敬而遠之，難有凝聚力可言。須知，沒有做不好的部屬，只有當不好的領導。領導對待部屬，應既嚴格要求又關愛培養(yǎng)，給他們以適當?shù)摹叭蒎e空間”，本著教育人培養(yǎng)人的目的，為部屬的成長進步修枝剪葉、助力加油。

（《解放軍報》2015年09月17日 10版）