制勝之道,要在得人。《關于新形勢下軍隊政治工作若干問題的決定》明確提出,要“培養(yǎng)造就深諳聯(lián)合作戰(zhàn)的指揮人才群體、精通軍事謀略的參謀人才群體、掌握新型裝備的戰(zhàn)斗人才群體、善于創(chuàng)新攻堅的科技人才群體、專業(yè)技能精湛的保障人才群體”。造就五個人才群體的提出,可謂深刻把握了打贏信息化局部戰(zhàn)爭對軍事人才的需求,是把戰(zhàn)斗力標準落實到人才建設上的重要舉措,充分體現(xiàn)了黨中央、中央軍委和習主席著眼貫徹新形勢下軍事戰(zhàn)略方針、推進軍事人才建設的戰(zhàn)略遠見。
培養(yǎng)五個人才群體是強軍勝仗的戰(zhàn)略考量
黨的軍事人才建設思想的時代新篇。一切人才都是特定時代的產(chǎn)物。在中國革命、建設和改革的各個歷史時期,我們黨始終緊貼時代要求,不斷創(chuàng)新發(fā)展軍事人才建設思想。革命戰(zhàn)爭年代和社會主義建設初期,為創(chuàng)建和領導人民軍隊、戰(zhàn)勝一切敵人,黨提出了德才兼?zhèn)涞呐囵B(yǎng)標準、任人唯賢的干部路線、五湖四海的用人方針,為我軍人才建設思想奠定了根基。改革開放后,針對我軍干部科學文化素質整體偏低問題,提出“四化”人才建設目標,揭開了我軍從培養(yǎng)適應機械化戰(zhàn)爭的技能型人才,向適應高科技戰(zhàn)爭的知識型人才轉變的序幕。新形勢下,適應打贏信息化局部戰(zhàn)爭需要,聚焦培養(yǎng)打仗急需的優(yōu)質人才群體,明確培養(yǎng)造就五個人才群體,標志著我軍對高素質優(yōu)秀軍事人才建設認識的不斷深化,軍隊人才建設針對性越來越強,更加聚焦能打仗、打勝仗的要求。
落實人才強軍戰(zhàn)略的有力支撐。當前世界軍事領域圍繞人才和科技的競爭日趨激烈,美、俄、英、法等國都提出了打造新型軍事人才戰(zhàn)略規(guī)劃和實施路徑。習主席明確指出,要實施科技強軍戰(zhàn)略和人才強軍戰(zhàn)略,要把聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才、新型作戰(zhàn)力量人才培養(yǎng)作為重中之重。加強五個人才群體培養(yǎng),就是落實科技強軍和人才強軍的戰(zhàn)略規(guī)劃,謀取軍事人才競爭優(yōu)勢和打贏信息化戰(zhàn)爭總體力量優(yōu)勢而采取的戰(zhàn)略性措施,緊緊抓住了打贏信息化局部戰(zhàn)爭的決定性因素,是推進軍事人才發(fā)展的有力抓手。
打贏信息化局部戰(zhàn)爭的現(xiàn)實呼喚。信息化局部戰(zhàn)爭靠的是信息主導、體系支撐、精兵作戰(zhàn)、聯(lián)合制勝,沒有高素質高技能的軍事人才,是打不了勝仗的。我軍提出培養(yǎng)五個人才群體的戰(zhàn)略任務,就是適應信息化局部戰(zhàn)爭對軍事人才專業(yè)性、優(yōu)質性和系統(tǒng)性要求越來越高的實際,牽住打勝仗對新型軍事人才需求的“牛鼻子”,把軍事人才建設的著力點放在打仗急需的人力資源上,大力培育開發(fā)以打仗為核心的軍事人才素質,確保以群體素質過硬造就人才集合優(yōu)勢。
適應軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化的迫切需要。隨著武器裝備信息化程度越來越高,引發(fā)戰(zhàn)爭形態(tài)和作戰(zhàn)樣式深刻變革,要求組織形態(tài)進行與之相配匹的改革。習主席明確指出:“要牢牢把握軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化這個指向,深入推進領導指揮體制、力量結構、政策制度等方面改革?!边@就要求,在深化國防和軍隊改革中,軍事人才改革必須與軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化相一致。五個人才群體,正是基于不同的軍事專業(yè)類別人員在科學的軍隊組織結構中對作戰(zhàn)的支撐作用,通過科學的組織形態(tài)凝結成為強大的戰(zhàn)斗力,形成作戰(zhàn)人才鏈條,把各自的核心專業(yè)能力轉變成作戰(zhàn)能力,創(chuàng)造人才個體融合大于整體簡單疊加的綜合效應。