下基層調(diào)研，聽到官兵一些抱怨：政策規(guī)定，軍人確因工作需要沒有按規(guī)定探親休假應(yīng)獲得一定的補(bǔ)償，然而有的單位從未發(fā)放過；家屬隨軍和臨時(shí)來隊(duì)沒有住房，按規(guī)定應(yīng)給予租房補(bǔ)助，但這項(xiàng)合理的福利待遇卻難以享受……

好的政策重在落實(shí)，也難在落實(shí)。一些政策之所以落實(shí)不到位，是因?yàn)橄嚓P(guān)部門重視不夠、協(xié)調(diào)不順。說到底，就是為基層官兵服務(wù)的思想扎得不深。制定惠兵政策，目的是以制度的形式維護(hù)官兵合法權(quán)益，激發(fā)強(qiáng)軍興軍的內(nèi)在動(dòng)力。好政策如果“半道停車”，豈不是冷了官兵的心？?

落實(shí)惠兵政策，是回應(yīng)廣大官兵的利益關(guān)切。必須拿出“徙木立信”的真誠、馳而不息的韌勁，明職責(zé)、強(qiáng)監(jiān)督、抓落實(shí)，把政策的“枝頭”壓到官兵身旁，讓他們信手就能“摘果”，不再愁著“攀墻找梯”。