在全軍政治工作會議上,習(xí)主席要求真正把好干部選出來、任用好。選人有準(zhǔn)頭,干部才有奔頭,強軍興軍事業(yè)才有希望。
“國家存亡之本,治亂之機,在于明選而已矣?!钡?,有的嘴上說任人唯賢,實際上卻看來頭、看背景,有關(guān)系的先用,對脾氣的先用,有利益往來的先用;有的公開表態(tài)時講五湖四海,實際上卻以人劃線,以地域劃線,以單位劃線,非圈子成員不用,非自己親信不用;有的表面上按程序辦事,實際上把標(biāo)準(zhǔn)搞成某個人的“私人訂制”,把規(guī)矩變?yōu)闈撘?guī)則的“漂白劑”。
選人用人失去準(zhǔn)頭,既有用人標(biāo)準(zhǔn)虛化的問題、也有干部制度不完善、用人風(fēng)氣不端正等問題?!坝玫谜耍瑸樯普呓詣?;誤用惡人,不善者競進。”能否把好干部選出來、任用好,不僅關(guān)系軍隊建設(shè)全局,關(guān)系未來戰(zhàn)爭勝負,而且關(guān)系人心的聚散。我們常說,用人導(dǎo)向是最根本的導(dǎo)向,吏治腐敗是最大的腐敗。如果一個單位里“千里馬”歇步、“老黃?!绷烫簟⒗蠈嵢顺蕴?,結(jié)果只能是“劣幣驅(qū)逐良幣”“黃鐘毀棄,瓦釜雷鳴”,哪里還有什么正氣、干勁和凝聚力?
“世上豈無千里馬,人中難得九方皋。”今天,最好的伯樂,是科學(xué)的干部選用考核制度。戰(zhàn)爭年代,幾場惡仗硬仗打下來,干部孰優(yōu)孰劣一目了然。和平時期,對干部的考核檢驗需要一個過程,不是通過一兩件事、聽幾句表態(tài)的話就能解決。提高選人的準(zhǔn)頭,關(guān)鍵要建立健全科學(xué)民主的選人用人機制,嚴(yán)格按原則、按政策、按規(guī)矩、按程序選用干部,重視票數(shù)而不唯票數(shù),重視年齡而不唯年齡,重視學(xué)歷而不唯學(xué)歷。
選賢任能,是一個單位政治生態(tài)良好的重要標(biāo)志。我們要堅決糾治選人用人上的不良風(fēng)氣,完善選人用人監(jiān)督制約和責(zé)任追究機制,公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部,真正把那些想打仗、謀打仗、能打仗的干部用起來,讓廣大官兵看到奔頭、充滿信心。
(《解放軍報》2014年12月23日 01版)