一場無法準備的考核

■解放軍報記者 周 遠 通訊員 姜 帥

盼星星盼月亮，第82集團軍某旅作訓科科長秦明亮，終于盼來了集團軍下發(fā)的訓練考核實施方案?？墒?，他拿到方案后，從頭到尾、翻來覆去看了好幾遍，最終也沒找到自己想要的“信息”。和秦明亮一樣，各旅的作訓科長們仔細看過這份方案后都很“迷?！?。

幾天前，該集團軍將一份關于組織訓練考核的通知及實施方案，以傳真電報的形式下發(fā)各旅。原本只是一份很普通的考核方案，卻如同投入平靜湖面的一粒石子，頓時激起了千層浪，部隊官兵頗感意外。

這究竟是一份什么樣的考核方案？大家又想從中找到什么“信息”？出于好奇，記者翻看了這份方案，內容是這樣的——

旅首長機關考核：戰(zhàn)術作業(yè)課目，隨機從想定庫中抽定作業(yè)條件，考核前現(xiàn)場下發(fā)；基礎技能課目，隨機確定受考人員，受考人員從數(shù)據(jù)庫中隨機抽取考題。

分隊軍官考核：現(xiàn)場隨機確定主戰(zhàn)分隊參考軍官；指揮編組作業(yè)，從年度戰(zhàn)術演習課目中臨機選定考核內容。

建制單位考核：現(xiàn)場隨機確定參考主戰(zhàn)單元、保障單元，爾后隨機抽取單元要素演練考核，全面檢驗機關和部隊的訓練水平。

以往的考核方案往往都比較具體，各單位拿到方案后，就開始進行認真研究，有針對性地做好迎考準備。這一次，考核內容不明確，受考人員隨機抽，就連開考時間和主考人員也是臨時通知，大家一時手足無措、無法準備。

其實，這份考核方案的“出爐”，緣于該集團軍開展的“破除和平積弊、立起打仗樣子”群眾性討論活動。

在這場“頭腦風暴”中，該集團軍首長機關對戰(zhàn)斗力標準的內涵有了更準確深刻的理解，對和平積弊的表現(xiàn)、危害和根源有了更加清醒的認識：和平積弊上下都有，但根子還在各級首長機關身上。

衡量一支部隊戰(zhàn)斗力水平，戰(zhàn)時靠打仗，和平時期離不開考評。那么握著考核“指揮棒”的各級首長機關，目光是否盯準了未來戰(zhàn)場？

循著“指揮棒”的指向，記者探尋著這場“無法準備的考核”的前前后后。

想想“指揮棒”的兩端連著啥

——第82集團軍糾治訓練考核中和平積弊新聞調查

■解放軍報記者 周 遠 通訊員 王龍剛 何孝林

該集團軍組織某旅首長機關戰(zhàn)術作業(yè)考核。 姜 文攝

備考應考脫離實戰(zhàn)，好比“車跑偏了”，必須調整方向；組織考核倘若脫離實戰(zhàn)，好比“路修偏了”，禍害更甚

“贏在考場，敗在戰(zhàn)場……”該集團軍機關一位參謀回憶起自己當連長時的一次考核，對不實考風深惡痛絕。

那年一開訓，上級就通知6月份組織部隊半年訓練考評。怕落在別人后面，這位連長帶領全連官兵圍繞考核課目研究練習。由于大部分心思和精力都用在備考課目上，分隊戰(zhàn)術訓練中不少課目沒能訓實。雖然連隊在半年訓練考評中成績不錯，卻在下半年的實兵對抗演習中“敗走麥城”。

在演習復盤檢討中，大家認真分析訓練中存在的諸多短板弱項，無一例外地都提到了年中的那次考核。

這個意味深長的案例，成為該集團軍黨委機關組織破除和平積弊大討論時的“靶標”之一。

“苦果”被連隊官兵咽下，那么結出“苦果”的根源在哪里呢？大家深剖細挖，向在訓練考核中的和平積弊“開炮”。

——考核組織隨意，干擾部隊正常訓練。有的官兵談到，一紙考核通知常常不期而至，部隊只能停下正在進行的課目，全部撲在備考課目上，打亂了正常的訓練進度，干擾了訓練秩序。

——考核內容單一，年年都上“一年級”。很多基層官兵吐槽，不論哪一級組織考核，考得最多的就是體能、技能、輕武器射擊這“老三樣”，戰(zhàn)術課目很少涉及。比如，某部考核分隊軍官，多年來從未組織過指揮編組作業(yè)考核。

一位營長回憶說，坦克分隊戰(zhàn)斗射擊考核，往往是“一炮定乾坤”，偶然因素很大。為了考出好成績，湊尖子、換人手甚至冒名頂替等考風不實的現(xiàn)象時有發(fā)生?，F(xiàn)在想想，除了要嚴肅考風考紀之外，如何科學設計考核，使之準確反映戰(zhàn)斗力水平、真正符合實戰(zhàn)要求，是一個更關鍵、更值得研究的課題。

一位將軍在討論中談到：我們常說，像打仗一樣訓練，像訓練一樣打仗，其實還應有一層意思，就是“像打仗一樣考核”。

誠如斯言，備考應考脫離實戰(zhàn)，好比“車跑偏了”，必須調整方向；組織考核倘若脫離實戰(zhàn)，好比“路修偏了”，禍害更甚。而打著各種“促進訓練”名頭的考評檢查，有的實則是在阻礙訓練、干擾訓練、誤導訓練，本身就是一種和平積弊。

該集團軍一位領導意味深長地說：“如果戰(zhàn)爭是大考，平時考核就是模擬考試。試想，平時考核成績都挺好，上了戰(zhàn)場卻發(fā)現(xiàn)很多考題沒見過，那該多可怕？”