強軍·感懷

強軍必先強人才

■田哲　 韓磊

強國必先強軍，強軍必先強人才。

萬里長空，我軍與國內(nèi)一流高校聯(lián)合培養(yǎng)的“雙學(xué)籍”飛行員駕馭戰(zhàn)鷹馳騁；遠(yuǎn)海大洋，“生長模式”培養(yǎng)的艦載戰(zhàn)斗機飛行員成功通過著艦資質(zhì)認(rèn)證；深山密林，依托裝備生產(chǎn)廠家超前培養(yǎng)的一批批新裝備骨干嶄露頭角……這是我軍新時代人才強軍的一個個生動縮影。

人才是推動我軍高質(zhì)量發(fā)展、贏得軍事競爭和未來戰(zhàn)爭主動的關(guān)鍵因素。我軍之所以能夠不斷發(fā)展壯大，完成黨在各個歷史時期賦予的使命任務(wù)，一個重要原因就是重視人才的培養(yǎng)、選拔和使用。在國防和軍隊現(xiàn)代化進(jìn)程中，軍事人員現(xiàn)代化是最具活力和支配力、變革力的主體要素。誰能在人才競爭上占得先機，誰就能贏得更大的戰(zhàn)略主動；誰能擁有人才上的優(yōu)勢，誰就能取得實力上的優(yōu)勢。在現(xiàn)代戰(zhàn)爭中，沒有人才、人才不足、人才質(zhì)量不高，是打不了勝仗的。

黨的十八大以來，習(xí)主席把人才強軍納入強軍布局，與政治建軍、改革強軍、科技強軍、依法治軍一體運籌，領(lǐng)導(dǎo)人民軍隊重振黨管人才政治綱紀(jì)，立起為戰(zhàn)育人鮮明導(dǎo)向，優(yōu)化人員隊伍結(jié)構(gòu)布局，創(chuàng)新人力資源政策制度。人才強軍之道越拓越寬，官兵成才之路越走越廣，我軍人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。

10年來，軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)深入人心，選人用人的標(biāo)尺更加明確，人才成長路徑設(shè)置逐步明晰，一個又一個人才方陣日益壯大。軍官在不同領(lǐng)域有序發(fā)展，有活力、有干勁、有奔頭；軍士參謀、軍士分隊長、軍士教員等一批批“軍士+”新型團(tuán)隊陸續(xù)涌現(xiàn)，“鐵打的營盤”正在精心打造“鉚釘”的兵；文職人員成為國防和軍隊建設(shè)的重要新生力量……各類人才奔赴強軍征程，共創(chuàng)強軍偉業(yè)。

軍隊是為打仗而存在的，人才培養(yǎng)是“最艱巨的戰(zhàn)爭準(zhǔn)備”。人才之于現(xiàn)代戰(zhàn)爭，猶如艦之龍骨、馬之韁繩。只有著眼能打仗、打勝仗，把培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)、專業(yè)化新型軍事人才作為重要戰(zhàn)略課題，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，全方位提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，推動人才培養(yǎng)供給側(cè)同未來戰(zhàn)場需求側(cè)精準(zhǔn)對接，才能確保我軍人才能夠駕馭現(xiàn)代戰(zhàn)爭、有效履行新時代使命任務(wù)。

隨著戰(zhàn)爭形態(tài)加速向信息化智能化演變，作戰(zhàn)方式由“以物釋能”向“以智馭能”轉(zhuǎn)變，革命性地改變了人在戰(zhàn)爭中的賦能方式和運用模式，對軍事人才的戰(zhàn)略思維、科技素養(yǎng)、聯(lián)合意識等能力素質(zhì)要求越來越高。新的征程上，提升備戰(zhàn)打仗人才供給能力和水平，迫不及待，刻不容緩。加速鍛造聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才，超前預(yù)置新型作戰(zhàn)力量人才，激勵扶持高層次科技創(chuàng)新人才，復(fù)合培養(yǎng)高水平戰(zhàn)略管理人才，堅持走好人才自主培養(yǎng)之路，加快完善三位一體新型軍事人才培養(yǎng)體系，就一定能確保軍事人員現(xiàn)代化取得重大進(jìn)展，關(guān)鍵領(lǐng)域人才發(fā)展取得重大突破。

人才是培養(yǎng)出來的，更是使用出來的。能用眾力，則無敵于天下。回望我黨我軍建設(shè)和斗爭歷史，一大批英才“年紀(jì)輕輕干大事”，點燃了中國革命的燎原之火，撐起了中華民族的錚錚脊梁。新時代新征程，要想真正發(fā)揮人才效能，就需要用好用活各方面人才，切實在人適其崗、人盡其才、人事相宜上下功夫，用當(dāng)其長、用當(dāng)其時、用當(dāng)其位，實現(xiàn)人才價值的最大化。

事實證明，讓事業(yè)激勵人才、讓人才成就事業(yè)，就能使人才源源不斷地涌現(xiàn)出來，讓他們的聰明才智和潛能最大限度地釋放出來，真正燃旺人才強軍的熊熊爐火，為新時代強軍偉業(yè)提供堅強人才保證和智力支持。