聚焦現(xiàn)代陸戰(zhàn)制勝需求奮力而為

建設(shè)強大的現(xiàn)代化新型陸軍，必須遵循信息主導、精兵作戰(zhàn)、體系支撐、聯(lián)合制勝的特點規(guī)律，對陸軍力量體系和作戰(zhàn)能力進行整體改造和升級,實現(xiàn)軍事理論、組織形態(tài)、人才隊伍、武器裝備的現(xiàn)代化。

抓住理技融合創(chuàng)新這個引擎。習主席在十九大報告中鮮明指出，要全面推進軍事理論現(xiàn)代化、軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化、軍事人員現(xiàn)代化、武器裝備現(xiàn)代化，將軍事理論現(xiàn)代化置于“四個現(xiàn)代化”的首要位置，這啟示我們，建設(shè)世界一流軍隊，重要的是將未來戰(zhàn)爭研究透，讓軍隊建設(shè)的航標更清晰。建設(shè)世界一流陸軍沒有現(xiàn)成答案，需要用理論創(chuàng)新這個引擎導航指向，必須把“如何建、如何管、如何訓、如何用”等關(guān)鍵問題搞透徹。要扭住理論創(chuàng)新這個引擎，促進理技融合，讓理論創(chuàng)新成果及時轉(zhuǎn)化為科學的陸軍發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃計劃，以戰(zhàn)略理論創(chuàng)新謀求后發(fā)優(yōu)勢，以建設(shè)理論創(chuàng)新引領(lǐng)整體跨越，以作戰(zhàn)理論創(chuàng)新牽引陸軍轉(zhuǎn)型發(fā)展。

抓住新型作戰(zhàn)力量這個刀鋒。新型作戰(zhàn)力量是未來陸戰(zhàn)場的霸主。推動陸軍向世界一流跨越，必須堅持把陸航、特戰(zhàn)等新型作戰(zhàn)力量做大、做硬、做強。一要加速打磨。刀不磨不鋒利，人不磨不成器。對于新型作戰(zhàn)力量，必須首先做到敢用、愿用、會用，努力實現(xiàn)常態(tài)化操作運用。二要加速融入。新型作戰(zhàn)力量是“羊群中的駱駝”，是信息化戰(zhàn)場的“殺手锏”，無縫隙融入聯(lián)合作戰(zhàn)體系，則能求得水漲船高的整體效應(yīng)。要從突破傳統(tǒng)觀念、打通新舊裝備信息鏈路、創(chuàng)新訓練編組形式、建立常態(tài)化聯(lián)戰(zhàn)聯(lián)訓機制等方面，讓其成為體系戰(zhàn)斗力生成的拉力器、粘合劑。三要加快創(chuàng)新。顛覆性技術(shù)出現(xiàn)會帶來作戰(zhàn)力量結(jié)構(gòu)顛覆性變化，必須借助顛覆性技術(shù)加快新型作戰(zhàn)力量升級換代，使新型作戰(zhàn)力量成為我軍陸軍建設(shè)“彎道超車”的主力軍。

抓住體系作戰(zhàn)能力這個重錘。未來戰(zhàn)爭無聯(lián)而不勝。陸軍作為聯(lián)合作戰(zhàn)力量體系的一個版塊，更需抓住體系作戰(zhàn)能力建設(shè)這個關(guān)鍵。首先，諸兵種必須形成堅如磐石的整體。由于陸軍諸兵種平時建制、訓練，以及人才培養(yǎng)的相對獨立，因此“合”成為陸軍建設(shè)發(fā)展首先必須解決的問題。必須通過人才培養(yǎng)聯(lián)、裝備技術(shù)聯(lián)、指揮信息聯(lián)、軍事訓練聯(lián)、學術(shù)科研聯(lián)、觀念文化聯(lián)，以及體制編制聯(lián)等，讓強大的陸軍形成“如同一人”的整體，打牢聯(lián)合作戰(zhàn)能力生成基礎(chǔ)。同時，陸軍必須緊密融入聯(lián)合作戰(zhàn)大體系。要通過兵種、軍種實戰(zhàn)實訓、聯(lián)戰(zhàn)聯(lián)訓，解決聯(lián)合作戰(zhàn)能力生成中存在的問題；通過軍種聯(lián)合育人制度化，解決人才培養(yǎng)軍兵種“各自為戰(zhàn)”的問題；通過軍種聯(lián)合組織學術(shù)活動，實現(xiàn)軍事理論跨界創(chuàng)新。

抓住聯(lián)合作戰(zhàn)人才這個關(guān)鍵。聯(lián)合作戰(zhàn)人才是聯(lián)合作戰(zhàn)的龍頭。新型陸軍建設(shè)，沒有一大批高素質(zhì)聯(lián)合作戰(zhàn)人才不行。必須實現(xiàn)軍兵種觀念知識大融合。只鐘愛自己出身的兵種、只熟知摸爬滾打的專業(yè)是不夠的。聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)，要打破部門之間的利益藩籬，打破軍兵種之間過于明確的分工界限，把軍兵種觀念知識融合作為一個工程來抓。必須沖破“一條線”任職機制。打破諸軍兵種界線、作戰(zhàn)部隊與院校界線、上級機關(guān)與基層界線，通過干部大跨度、多崗位交流，催化聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才生成。必須改變?nèi)瞬胚x拔“一把尺”量的做法。人才培養(yǎng)、人才使用，如果簡單地按學歷、年齡、經(jīng)歷等尺子量，就會導致人才選拔的機械化、程式化。需要借助大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代科技，建立科學的人才發(fā)現(xiàn)、選拔機制，實現(xiàn)對有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬旁绨l(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用。