“ 三個沒想到” 彰顯好風氣
——感悟第二一○醫(yī)院中層干部選拔競聘折射的用人導向
■本報特約記者 戴 岳 通訊員 曲敏政
這段時間，第210醫(yī)院黨委組織的一次中層干部選拔競聘，在全院醫(yī)護人員中掀起軒然大波——選拔競聘結果公布后，不少人一邊連呼“沒想到”，一邊感慨“風氣正”。這究竟是怎么回事？日前，記者走進該院就此展開追訪。
“沒想到唯一的候選人落了榜”
此次選拔競聘，涉及10個中層領導崗位，報名者甚眾。而醫(yī)務處助理員李靖宇卻擁有“得天獨厚的優(yōu)勢”：參加門診部主任崗位競聘的只有他一人。
出乎李靖宇意料的是，公示的競聘結果中竟然沒有自己的名字，門診部主任一職由老主任暫時代理。這讓不少看好他的官兵直呼“沒想到”。
原來，在答辯環(huán)節(jié)，面對專家評委提出的“醫(yī)院現(xiàn)在的門診收容量在駐地醫(yī)療行業(yè)所處位置”“上任后怎樣提高門診為兵服務質量”等問題，李靖宇回答得結結巴巴，被當場亮了紅燈。對此，醫(yī)院院長王曉波態(tài)度很堅決：“就算競聘者只有一個人，也不能降低標準遷就照顧！”
此次敗走麥城，讓李靖宇清醒地看到了自身差距。前不久，他遞交了赴馬里維和的申請，力爭在實踐中進一步摔打錘煉自己。
同樣以“獨苗”身份參加競聘的心胸外科副主任曹輝，卻贏得了專家評委的一致青睞。在競職演說環(huán)節(jié)，他深入淺出地闡述了自己“以心胸外科手術和普胸手術為突破口，在大連區(qū)域打造本專業(yè)新優(yōu)勢”的科室建設和任期目標構想，獲得評審團高度評價。
“沒想到這么年輕就挑大梁”
競聘中，30歲剛出頭的護士周愛霞，擊敗眾多具有年資優(yōu)勢的前輩，走上了護士長崗位。這讓抱著“試一把”心態(tài)參加競聘的她喜出望外。
據(jù)介紹，此次競聘，該院把“執(zhí)行重大任務情況”作為一項重要的考察標準，彰顯了鮮明的“姓軍為戰(zhàn)”用人導向。周愛霞曾經參加過全軍首次機動衛(wèi)勤力量整建制基地化訓練，在執(zhí)行援利抗埃等重大任務中表現(xiàn)也很出色。
擔任此次競聘專家評委的隋永紅坦言：“一開始，有些評委還在猶豫，這樣的年輕干部是不是應該再磨煉磨煉。但周愛霞用自己的素質和擔當，證明了論資排輩不該是選人用人考慮的首要因素。她不僅平時工作可圈可點、重大任務沖在一線，而且競聘準備也十分充分，脫穎而出并不奇怪?！?/p>
記者了解到，醫(yī)院此次選拔的中層干部都執(zhí)行過維和、援外、搶險救災和衛(wèi)勤比武訓練等重大任務。最近，上級賦予該院組建第三批赴馬里維和醫(yī)療分隊任務，許多官兵踴躍報名，積極要求到維和戰(zhàn)場上加鋼淬火。
“沒想到拉票的找不到空子鉆”
對于人才密集型的醫(yī)療單位來講，一崗難求是不爭的事實，這也容易催生選人用人中的不正之風。以往每逢競聘，有些醫(yī)護人員總想跟領導拉關系，與評委“聯(lián)絡感情”，找要好的同事拉選票。
針對這一問題，此次競聘，醫(yī)院提前打了“預防針”。為避免暗箱操作，他們在內網上提前公開選用標準和名額，明確動員部署、資格審查、競職演說、民主測評、專家答辯、黨委研究等8個步驟；將全院47名具有評委資質的人員按內科、外科、輔診分成3個組，競聘時隨機從每個組各抽取3人組成9人評審組，現(xiàn)場組織答辯；對競聘人員進行全方位考察，區(qū)分支部、總支和中層以上干部3個層次開展民主測評，對推薦率低于70%或優(yōu)秀率低于80%的競聘人員，取消其競聘資格……
官兵普遍反映，此次競聘，拉關系、找門路等搞不正當競爭的現(xiàn)象得到有效糾治。10名參加競聘人員因為答辯和測評結果不達標被一票否決。
“能者上，平者讓，庸者下?！蓖ㄟ^這次競聘，全院官兵都有了這樣的共識。
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