用心聚引“育鷹人”
——空軍航空大學(xué)首次公開招考文職人員面試工作見聞
■嚴超平 歷兆鵬 查良帥
11月下旬,北國春城寒風瑟瑟,空軍航空大學(xué)首次公開招考文職人員面試現(xiàn)場暖意濃濃,從各地趕來的考生拿著該校為他們精心制作的專屬信息提示卡,滿懷信心走進面試現(xiàn)場。作為空軍主體戰(zhàn)斗力生成的重要源頭,為招收更多優(yōu)質(zhì)“育鷹人”,該校堅持嚴格程序、嚴把條件、嚴守規(guī)矩,以一流標準、一流姿態(tài)、一流作風聚引各方英才,為建設(shè)一流大學(xué)提供有力人才支撐。
精心,立起“首次”標準
“無論能不能被錄取,這樣嚴謹正規(guī)的面試都讓人心悅誠服。”面試結(jié)束后,考生蘇寧拿著自己的專屬信息提示卡在大學(xué)正門前來了個“陽光自拍”,并把卡片收好珍藏。據(jù)介紹,為緩解考生首次參加部隊招考的緊張情緒,他們根據(jù)不同崗位面試時間、場次和要求上的差異,為每名考生編制并寄發(fā)了專屬提示卡片,幫助考生提早熟悉掌握面試細節(jié),以最佳的狀態(tài)參加面試。
該校人力資源處處長周波介紹,招收文職人員的優(yōu)劣,直接影響飛行人才培養(yǎng)質(zhì)量,關(guān)乎戰(zhàn)斗力生成,絲毫馬虎不得。該校曾被評為全軍優(yōu)秀文職工作先進單位,這次,全校精心籌劃、精心準備、精心組織,在一點一滴中立起“首次”標準,在一人一事中彰顯一流質(zhì)量。
統(tǒng)一審定考官人選。他們根據(jù)招考崗位類別、等級和數(shù)量,按照標準條件遴選推薦考官人選,逐級上報至空軍審定。從軍地擇優(yōu)遴選近40名思想品德好、業(yè)務(wù)水平高、原則性強的面試考官,組成數(shù)個面試考評小組,其中主考官均由外請的其他大單位或地方相關(guān)專家擔任,剛性避免人情因素干擾。
統(tǒng)一組織考務(wù)培訓(xùn)。面試前,他們采取觀看視頻、輔導(dǎo)授課、討論交流等形式,集中組織業(yè)務(wù)骨干和各考場聯(lián)絡(luò)員、巡考員培訓(xùn);以空軍編發(fā)的面試有關(guān)政策匯編和《面試組織工作手冊》《面試巡考工作手冊》為基本教材,對本考場面試考官和其他考務(wù)人員進行集中培訓(xùn),切實提高責任意識和執(zhí)考水平。
統(tǒng)一實行“隱名”答辯。為杜絕“人情分”“關(guān)系分”,他們安排考生在面試開始前抽簽確定面試順序和代號,考生進入考室后只報告抽簽代號,現(xiàn)場抽取面試試題,不公開姓名參加面試,同一組考生面試結(jié)束后現(xiàn)場逐一告知面試成績,增強客觀性公正性。
公心,搭建陽光平臺
吉林大學(xué)法學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)的考生詹俊輝,之前曾就職某省檢察官培訓(xùn)學(xué)院研究部助理研究員,已具備副研究員資格。在原工作崗位上有很好發(fā)展前景的他,毅然選擇報考軍隊文職人員?!翱吹窖胍暡コ龅男麄髌瑫r,我就被那種幕后英雄的感覺所吸引?!?詹俊輝向筆者介紹,“親身經(jīng)歷公平公正公開的招考后,我更加堅信這份全新的職業(yè)能帶來更多的機遇和更好的發(fā)展?!?/p>
“面試環(huán)節(jié)直接關(guān)系考生錄取與否,不能因為不公平寒了優(yōu)秀人才的心?!痹撔U喂ぷ鞑恐魅乌w恩德在考務(wù)會上要求面試工作經(jīng)得起歷史檢驗、經(jīng)得起群眾監(jiān)督。他們把嚴肅考風考紀作為面試工作的重中之重,建立行之有效的監(jiān)督機制,逐級壓實責任,一步一動抓好落實,讓每個環(huán)節(jié)都在“陽光”下運行。
筆者在面試現(xiàn)場看到,各考場建立由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負責、主管部門牽頭、相關(guān)部門參與的面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全程在考試一線巡察監(jiān)督??哲娕c巡考員簽訂的承諾書,各考場與考官、考務(wù)人員簽訂的承諾書醒目地張貼在考場各處。同時,他們旗幟鮮明地列出違反考風考紀的紅線底線,按絕密件寄送、交接和保管,落實雙人雙鎖、專人值班、24小時視頻監(jiān)控等措施,防止考題泄密。
面試室和候考室采取空間隔離設(shè)置,明確考區(qū)警戒、考場紀律、應(yīng)急處置等具體要求,集中統(tǒng)管考官、考生手機,全時段屏蔽手機信號,全過程錄像監(jiān)控,營造了嚴格正規(guī)、秩序井然的面試環(huán)境。面試期間,他們?nèi)珪r段設(shè)立值班電話,接受群眾監(jiān)督,確保首次公開招考面試工作正規(guī)有序,體現(xiàn)清風正氣。
細心,亮好空軍名片
面試即將開始,考生黃卓卻遲遲未到。“放棄了?找不到考場位置?”聯(lián)絡(luò)員陳安撥打該考生電話,竟無法接通。陳安對這名留學(xué)圣彼得堡國立大學(xué)歸國的考生印象很深,眼看時間將過,他突然想起黃卓曾用另一個號碼撥打?qū)>€咨詢,他馬上翻查電話記錄,根據(jù)回憶找到號碼打通電話。經(jīng)詢問得知,考生記錯了時間,工作人員立即派出車輛趕往營門接她入場。開考前3分鐘,黃卓幸運地趕上了面試,她激動地說:“差點就錯過了這次機會!沒想到你們這么認真細致,太感謝了!”
“捧著一顆心來,不帶半根草去?!痹撔W⒅匕褱剀绑w貼的服務(wù)貫穿面試全過程,通過面試“窗口”,全方位展示空軍部隊良好形象。
為了讓考生少費周折,他們把資格條件審查、體檢與面試結(jié)合起來,對外地考生通過掃描或傳真等形式,遠程進行資格條件初審,面試前再對相關(guān)材料原件進行現(xiàn)場復(fù)審。組織考生提前一天熟悉考場,提醒考場紀律和注意事項。
面試現(xiàn)場,考生停車有專人引導(dǎo),存放物品有專人看管,每個區(qū)域都有引導(dǎo)員、橫幅或指示牌全程指引,考生抽簽、候考、公布成績等每個環(huán)節(jié)都有專人對接,面試答辯前主考官宣讀統(tǒng)一規(guī)范的引導(dǎo)語,面試現(xiàn)場所有流程無縫銜接。
考試結(jié)束后,工作人員發(fā)現(xiàn)一名考生將手表遺落在教室,他們根據(jù)考室桌簽和監(jiān)控視頻,多方尋找確認失主后及時聯(lián)系并交還本人。“我們就是要把每個環(huán)節(jié)、每個細節(jié)做到位,把考場建設(shè)成為延攬優(yōu)秀人才、展示軍隊形象的堅強陣地?!痹撔U喂ぷ鞑恐魅乌w恩德說。