悄然間，2019年的腳步已近年關(guān)。以往此時(shí)，基層干部往往抱怨著“太累”“太忙”，焦頭爛額應(yīng)對(duì)著各種報(bào)表和考核。與往年不同的是，今年此類抱怨少了，取而代之的是一些積極與創(chuàng)新的做法。這或許正是“基層減負(fù)年”的意義所在。

今年3月中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，明確將2019年作為“基層減負(fù)年”，表明了黨中央為基層松綁減負(fù)、激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的堅(jiān)定決心?！锻ㄖ啡缫粓?chǎng)及時(shí)雨，讓飽受文山會(huì)海、迎評(píng)迎檢之苦的基層干部充滿期待，迎來了干事之“春天”。當(dāng)然，好政策要落實(shí)好，貫徹落實(shí)好基層減負(fù)要“出實(shí)招、用實(shí)功、得實(shí)效”，真正做到減基層最重之“負(fù)”、最迫切需要減的“負(fù)”，讓基層干部將更多時(shí)間和精力投入到干事創(chuàng)業(yè)和服務(wù)群眾上來。

基層減負(fù)要“出實(shí)招”，真刀實(shí)槍“奔”出“加速度”?；鶎訙p負(fù)真正落到實(shí)處、落地開花，必須真刀真槍、實(shí)彈演習(xí)，不能寫在紙上、說在嘴上。要真正把基層干部從一些無謂的會(huì)務(wù)、填表和迎檢等活動(dòng)中解脫出來，讓他們把主要時(shí)間和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上去。減少不必要的督查、考核、問責(zé)，在厘清限度和邊界上下功夫，減少不必要的工作負(fù)擔(dān)，使基層干部從對(duì)數(shù)據(jù)、編材料、做圖表、造典型等繁雜工作中解放出來，“奔”出“加速度”，以便有更多時(shí)間和精力更好地了解群眾的需求，和群眾拉近感情，回歸基層服務(wù)群眾的本色。

基層減負(fù)要“用實(shí)功”，精簡(jiǎn)考核“奔”出“精氣神”?；鶎悠毡榉从?，一些上級(jí)機(jī)關(guān)和部門檢查、督導(dǎo)、考核過多過濫，一年到頭，各種檢查組、督導(dǎo)組、考核組送走一撥又迎來一撥，基層干部不堪其擾，大量精力都耗在迎檢上?？己耸侵笓]棒，科學(xué)考核凝聚合力，實(shí)現(xiàn)基層工作大促進(jìn)。對(duì)基層的考核要精簡(jiǎn)，改變考核過頻、過度現(xiàn)象，完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)各種形式的督查檢查、考核評(píng)價(jià)進(jìn)行“整合”“瘦身”“提質(zhì)”，堅(jiān)持深入基層、深入實(shí)地考核，重“績(jī)”不重“跡”，“奔”出“精氣神”，確實(shí)把成績(jī)考準(zhǔn)考實(shí)。

基層減負(fù)要“得實(shí)效”，嚴(yán)管厚愛“奔”出“正能量”。習(xí)近平總書記指出，干部管理“要撐腰鼓勁、關(guān)愛寬容，體現(xiàn)組織的溫度”。為基層減負(fù)，說到底還是要為長(zhǎng)期負(fù)重前行的基層黨員干部減負(fù)，為他們創(chuàng)造條件，讓能干事、想干事、敢干事的黨員干部干成事。要加大對(duì)基層干部的關(guān)心關(guān)愛力度，嚴(yán)格落實(shí)加班工資和休假制度，暢通晉升渠道，讓基層干部有盼頭、有干頭、有勁頭;要準(zhǔn)確把握“三個(gè)區(qū)分開來”，把嚴(yán)管與厚愛結(jié)合起來，為敢于擔(dān)當(dāng)、崇尚實(shí)干的基層干部撐腰打氣，“奔”出“正能量”，使基層干部放開手腳干工作，敢作敢為敢擔(dān)當(dāng)。

大道至簡(jiǎn)，實(shí)干為要。只有在基層減負(fù)工作中出強(qiáng)“三實(shí)”，才能夠?yàn)閺V大基層干部創(chuàng)造條件讓他們有“奔頭”，激勵(lì)他們把更多時(shí)間和精力投入到為人民服務(wù)的務(wù)實(shí)工作中，投入到黨和國(guó)家建設(shè)的偉大事業(yè)之中。(申可玉)