2019年1月23日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平主持召開中央全面深化改革委員會第六次會議，審議通過了《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見》(以下簡稱《意見》)。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。(6月20日《人民日報》)

實現(xiàn)艱苦邊遠地區(qū)和基層加快發(fā)展，人才是關鍵。當前，艱苦邊遠地區(qū)和基層一線人才匱乏問題仍很突出，難以適應促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會、基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的目標要求。認真落實《意見》，就要搭建好艱苦邊遠地區(qū)和基層的人才引導渠，讓人才需求能較快較好得到滿足。

搭建好人才引導渠，首要是人才愿意去。當前，人才最為青睞一二線大城市，而對艱苦邊遠地區(qū)和基層往往看不上眼。改變這種狀況，需要加強教育引導，增強各類人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線去的意愿。要讓人才認識到，相對于熱點大城市，艱苦邊遠地區(qū)和基層一線對人才更加求賢若渴，人才格外受到歡迎。條件艱苦是暫時的，也是可以克服的，不要被艱苦條件所嚇倒。艱苦邊遠地區(qū)和基層一線是一個廣闊的舞臺，擁有各類人才施展才華的空間和機遇，人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線大有可為、大有作為。

搭建好人才引導渠，關鍵是來了留得住。吸引和引進人才只是第一步，留住人才才是關鍵所在。人才能到艱苦邊遠地區(qū)和基層來，往往是看重能在這里成就一番事業(yè)，因此要在事業(yè)留人上多下一番功夫。艱苦邊遠地區(qū)和基層要依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產業(yè)和有關科研項目，積極打造事業(yè)平臺，加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間。除了事業(yè)留人外，還要做好政策制度留人工作，堅持從實際出發(fā)，因地制宜、分類施策，完善編制管理、人才評價、人才招錄和柔性流動政策，為人才引得進、留得住、用得好提供制度保障。

搭建好人才引導渠，重點是形成一盤棋。引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，并不只是艱苦邊遠地區(qū)和基層的事，而是需要牢固樹立一盤棋思想，建立多方協(xié)作、密切配合的運行機制。艱苦邊遠地區(qū)職能部門既要積極引進外部人才，又要把留住和用好本土人才作為破解當地人才匱乏的根本任務，進一步完善政策措施，讓更多人才真正愿意在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線扎根工作。發(fā)達地區(qū)不僅不能通過高薪酬、高待遇競價從艱苦邊遠地區(qū)和基層搶挖人才，而且要開展豐富多彩的人才幫扶行動，幫助提升艱苦邊遠地區(qū)和基層人才的素能。艱苦邊遠地區(qū)和基層企事業(yè)單位要積極引進所需的人才，培養(yǎng)和造就更多的人才，滿足自身發(fā)展的人才需要。

功以才成，業(yè)由才廣。為艱苦邊遠地區(qū)和基層搭建好人才引導渠，要把解決人才當前急需和長遠發(fā)展結合起來，把“輸血”和“造血”結合起來，使人才引導渠更加暢通，使人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動成為新時代人才流動的新導向。（作者系四川在線特約網評員）