讓指揮員多出出冷汗

在一次座談交流時，有的指揮員坦言：每逢演訓、考核，最怕遇到意外情況，一碰到?jīng)]有任何預兆的突然襲擊，就頭發(fā)蒙、心發(fā)慌、冷汗直流。言語之中，流露出對“出冷汗”的畏懼之意。事實上，讓指揮員多出出冷汗，對部隊戰(zhàn)斗力建設大有裨益。

軍之大事，命在于將。治將不善，一敗涂地。指揮員作為部隊的“大腦”和“中樞神經(jīng)”，其謀略水平、處變能力如何，關乎官兵生命，關乎戰(zhàn)爭勝敗，關乎國家安危。未來戰(zhàn)爭，從一定意義上講，就是指揮員整體素質(zhì)之間的較量。實踐證明，要想提高指揮員素質(zhì)，必須在平時訓練中多設險局、危局、敗局，讓各級指揮員多出出冷汗。

訓練場上多出冷汗，上了戰(zhàn)場才能更加從容不迫。戰(zhàn)爭是一個充滿“迷霧”和不確定性的領域，再強大的軍隊也無法設計出“沒有意外”的戰(zhàn)爭劇本。個別指揮員之所以遇到“突發(fā)情況”束手無策，就是因為平時涉難涉險少，冷汗出得少。未來戰(zhàn)場上，作戰(zhàn)行動的個性化和非程式化特征更加突出，一個微小因素就可能改變整個戰(zhàn)場局勢，沒有誰對勝利有百分之百的把握。多出冷汗，有助于提高指揮員的應變能力，磨煉“泰山崩于前而色不變”的心理素質(zhì)，在逆境中思對策、危局中想辦法、敗局中謀招數(shù)，練就“化險為夷、轉(zhuǎn)危為安、反敗為勝”的本領。

出不出冷汗、出的多少，與指揮員的本事密切相關。對指揮員而言，昨天的輝煌并不意味著今天的成功，過去掌握的本領不一定能用在今天的戰(zhàn)場。尤其是一體化聯(lián)合作戰(zhàn)，對各級指揮員能力素質(zhì)提出了新的更高要求。由于受個人經(jīng)歷、傳統(tǒng)觀念等因素的影響，個別指揮員能力短板還比較突出：有的沒有擺脫單一兵種作戰(zhàn)理念，在聯(lián)合戰(zhàn)場上各行其道；有的不善于運用信息化指揮手段，跟不上信息化戰(zhàn)爭的節(jié)拍；有的籌劃訓練大而化之，精準分析、精細控制的意識欠缺……對此，多出出冷汗，能夠激發(fā)指揮員的危機意識，從而以趕路的心態(tài)，奮發(fā)的狀態(tài)，彌補自身能力素質(zhì)短板。

“與其失之過遲，不如失之過早?！背龀隼浜梗皇鞘裁础皝G人的事”。軍人最大的恥辱是戰(zhàn)時打不贏，而不是平時丟面子。戰(zhàn)爭只有勝負。而勝利必定是從戰(zhàn)場外、備戰(zhàn)中無數(shù)次艱難嘗試和刻骨銘心的失敗經(jīng)歷中孕育而來，它只垂青于對錯誤和失敗心存敬畏者。訓練場上怕丟丑，戰(zhàn)場上就可能丟命。各級指揮員只有鼓起檢討失敗、否定自我的勇氣，多冒自尋短板、自揭傷疤的冷汗，才能尋得未來戰(zhàn)場上的制勝之道。

（作者單位：北部戰(zhàn)區(qū)陸軍政治工作部）