功以才成，業(yè)由才廣。人才是最寶貴的資源。實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標，關鍵要有大批優(yōu)秀人才作支撐。習主席在黨的十九大報告中指出，要以“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”集聚優(yōu)秀人才。在國防和軍隊改革向縱深推進之際，防止人才流失是一項十分緊迫的現(xiàn)實課題。以下兩個單位在調(diào)整改革中保留人才和激發(fā)人才活力的做法，具有很強的借鑒意義。

請關注今天出版的《解放軍報》的報道——

軍事科學院國防工程研究院激發(fā)科研骨干榮譽感責任感

事業(yè)留人，搭建干事創(chuàng)業(yè)廣闊平臺

解放軍報訊??特約記者趙杰報道：年薪80萬元、大面積住房、豪華轎車……2017年底，面對地方企業(yè)給出的優(yōu)厚待遇，軍事科學院國防工程研究院研究員劉瑞朝再次謝絕。“真的不動心？”有人問。劉瑞朝坦誠地說：“我當然希望日子過得更好一點，但放不下手頭這么重要的工作，舍不得離開這么好的平臺！”

劉瑞朝所說的重要工作，是指由他領銜的一系列事關國家安全的重要課題；他講的平臺，是指該院新調(diào)整組建后肥沃的科研土壤和良好的創(chuàng)新環(huán)境。記者了解到，像劉瑞朝這樣謝絕地方優(yōu)厚待遇、選擇堅守軍事科研陣地的，在該院為數(shù)不少。

在軍隊科研機構改革中，該院由幾個歷史悠久、成果豐碩、在全國全軍很有影響力的科研單位調(diào)整組建而成，擔負著十分重要的科研任務，承擔的許多科研項目事關國防建設長遠發(fā)展和國家安全利益。調(diào)整改革中，該院面臨機構重組、編制受限、部分人員轉崗等實際，人才隊伍建設出現(xiàn)諸多難題。該院首屆黨委確立“以崇高事業(yè)留住人、以一流平臺吸引人、以良好前景激發(fā)人”理念，采取有力舉措防止骨干人才流失。他們對所屬單位科技人才隊伍現(xiàn)狀進行調(diào)研分析，在定編定崗、項目負責人遴選等工作中，對科研骨干優(yōu)先使用、委以重任。

在此基礎上，該院大力加強科研條件建設，打造一流科研平臺，積極申報建設國家重點實驗室、國防科技重點實驗室，持續(xù)推進數(shù)十項重大科研項目和200余項科研設計任務，為科研骨干施展才華創(chuàng)造條件。他們還抓緊描繪發(fā)展藍圖，制訂了涵蓋一大批重點攻關項目和科研平臺建設的遠景規(guī)劃，燃起大家心中的希望之火。該院一些科研骨干表示：“個人崗位與國家安全利益聯(lián)系緊密，這份榮譽與責任激勵著我們繼續(xù)奮斗！”

國防科技大學電子對抗學院為教研人員辦實事解難題

環(huán)境暖人，激發(fā)辦學育人強大動力

解放軍報訊??王微粒、王沖報道：元旦前夕，國防科技大學電子對抗學院75名平均年齡不到38歲的中青年教研骨干走上專業(yè)系和教研室領導崗位。該院官兵紛紛表示，干部任用全程公開、程序規(guī)范，大家心服口服。此前不久，該院部分領導機關剛剛完成整體搬遷，將辦公場地騰給新成立的專業(yè)系作為教研場所。

在院校調(diào)整改革中，該院由獨立院校整體轉隸為國防科技大學所屬的二級學院，編制員額緊張，一些干部面臨走留選擇。與之相對應的是，人才培養(yǎng)任務有增無減，保留教研骨干顯得尤為緊迫。為防止骨干人才流失，該院通過政策傾斜、項目扶持、幫困解難等多種形式，為大家謀發(fā)展、辦實事，營造拴心留人的環(huán)境。

該院黨委扎實抓好改革專題教育，深入剖析現(xiàn)實矛盾，正面回應官兵關切，力戒在教育中“喊口號、唱高調(diào)”。院黨委成員深入教研單位，與大家敞開心扉談現(xiàn)狀、擺問題，幫助大家分析發(fā)展路徑，教育引導官兵正確看待、積極適應調(diào)整改革中的新情況，經(jīng)受改革考驗。

“越是矛盾集中，越要公正透明！”該院黨委嚴格落實調(diào)整改革中干部政策，通過公開選拔，將一大批教研能力強、群眾威信高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮慕萄泄歉扇斡玫浇萄蓄I導崗位。他們持續(xù)推進人才培養(yǎng)工程，按照“一人一案”模式，為一批中青年教研骨干量身定制扶持計劃，讓大家真切感受到組織的關懷。

與此同時，該院在基礎設施建設中優(yōu)先改善教研保障條件，大力解決涉及干部教員切身利益的家屬隨軍隨調(diào)、子女入學入托、生活困難救濟等問題，辦成了一些大家看得見、官兵得實惠的好事實事。某教研室主任唐波坦言：“良好的內(nèi)部氛圍，讓原本處于思想波動期的我們感到很溫暖！”