關(guān)愛(ài)軍嫂在行動(dòng)

吳佳是駐廣東某海島連長(zhǎng)李浩的妻子。去年，她放棄了在深圳的高收入工作，隨軍來(lái)到丈夫所在部隊(duì)駐地。在部隊(duì)機(jī)關(guān)和地方政府的幫助下，她順利找到一份工作，可煩惱隨之而來(lái)：從工作地點(diǎn)回海島每天至少花費(fèi)4小時(shí)，有時(shí)客船還會(huì)因?yàn)樘鞖獾仍蛲：?。但由于駐地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有限，這已是能找到的工作地點(diǎn)距離丈夫駐地最近的一個(gè)。

多年來(lái)，軍地合力穩(wěn)步推進(jìn)軍屬就業(yè)安置工作，應(yīng)該說(shuō)是富有成效的。但軍嫂吳佳樂(lè)們的困惑也給人們提了個(gè)醒：軍屬安置工作仍然任重道遠(yuǎn)。

2013年，總政干部部在答記者問(wèn)時(shí)指出，隨軍家屬就業(yè)安置面臨兩大難題。一是隨著市場(chǎng)在就業(yè)資源配置上發(fā)揮主導(dǎo)型作用，政府指令性安置功能越來(lái)越弱化；二是軍事職業(yè)特殊性給隨軍家屬就業(yè)帶來(lái)的特殊困難，比如軍嫂獨(dú)自承擔(dān)家庭重?fù)?dān)、跟隨軍人頻繁調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)、隨軍地區(qū)就業(yè)資源匱乏降低選擇可能性等，這都是不可抗拒的因素。

對(duì)此，專家表示，隨軍家屬就業(yè)安置問(wèn)題不能期待一蹴而就，要有“愚公移山”的精神，常抓不懈，破除政府?dāng)偱山鉀Q的陳舊思路，依靠全社會(huì)共同努力，走開社會(huì)化安置新路。

軍嫂李琳當(dāng)年為照顧家庭辭掉工作，脫離社會(huì)這幾年，無(wú)形中降低了自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，找工作變得愈加困難。參加完當(dāng)?shù)卣e辦的就業(yè)培訓(xùn)后，她心中燃起了希望：“給工作不如給信心，在這里，我拾起了荒廢已久的設(shè)計(jì)專業(yè)?！?/p>

現(xiàn)實(shí)雖不盡如人意，可關(guān)愛(ài)軍嫂行動(dòng)卻從未止步，而且情況正逐漸得到改善。這次軍隊(duì)文職人員招聘，首次拿出部分職位定向招聘軍嫂，稱得上是軍隊(duì)改革背景下對(duì)軍屬就業(yè)安置路子的有益嘗試，是在落實(shí)好各項(xiàng)軍屬安置優(yōu)惠政策后進(jìn)行的接力探索，充分體現(xiàn)了黨中央和習(xí)主席對(duì)軍嫂群體始終如一的關(guān)懷，值得點(diǎn)贊。