一幢有少許破窗的建筑，如果那些破窗不被修復，就會有人破壞更多的窗戶；一面墻，如果出現一些涂鴉沒有被及時清洗掉，很快墻上就布滿了亂七八糟的東西。這就是心理學研究上的“破窗效應”現象。

“破窗效應”告訴我們，不良現象如果被放任，會誘使人們效仿，甚至變本加厲。信息管控和安全保密工作也是如此。如果因為一些官兵的違規(guī)行為看似危害不大，于是“睜一只眼閉一只眼”，對“破窗”視而不見，就會使保密規(guī)章制度形同虛設，導致越來越多官兵出現違規(guī)上網、隨意發(fā)帖等行為。久而久之，嚴重失泄密在所難免。因此，安全保密工作必須抓早抓小，嚴防“破窗效應”。

深化國防和軍隊改革期間，單位有裁撤轉隸，領導有調整變化，官兵有進退走留，指揮和管理關系需要逐步理順。編制體制變動難免造成部分官兵人心浮動，一些部隊容易出現監(jiān)督不嚴、執(zhí)紀不嚴，信息安全管理失之于寬、失之于軟，責任追究不落實等情況；有的官兵可能存有麻痹和僥幸心理，有令不行、有禁不止，打制度的“擦邊球”；有的管理者也會片面地認為，部隊馬上要調整了，沒必要因為一些無心之失和小過錯處理人、得罪人，這種不愿“傷感情”的做法，勢必埋下更大的安全隱患。

“三軍之事，莫重于密?！睂婈爜碚f，保密工作歷來是生死攸關的大事，必須慎之又慎。當前，深化國防和軍隊改革進入具體實施階段，各方高度關注此次改革，境外勢力千方百計收集相關信息。智能手機和互聯網進軍營，官兵可以一鍵發(fā)布信息，涉軍涉密信息一旦上網，幾分鐘就可能傳遍網絡，這是以往任何一次軍隊改革都沒有遇到過的新情況。因此，保密工作只能加強不能削弱，保密紀律只能從嚴不能放松。

無論崗位是否調整，領導是否變動，只要穿上這身軍裝，就有保密之責。抓保密，既不能有“放一馬”的心態(tài)，也不能有“小錯無妨”的觀念，最根本的是抓好規(guī)章制度的落實。實踐表明，保密工作這難那難，落實好制度就不難。任何人違反相關紀律，都應該嚴肅追責，唯有如此，才能強化法規(guī)制度的剛性，避免出現“破窗效應”。

抓保密，關鍵是要管住人。軍改期間，官兵思想有波動，保密意識有松動，更要求我們創(chuàng)新方式方法，不斷鞏固和增強官兵的保密意識。防“破窗效應”，應該從思想上的小松動、小漏洞開始抓起。

抓保密，不能因噎廢食，應嚴之有度，嚴之有法。允許官兵有序使用智能手機和互聯網，是利大于弊的暖心政策。保密形勢雖嚴峻，“一禁了之”卻不可取。為了防止失泄密，就不讓官兵用智能手機，不許官兵上網，并沒有從根本上提高官兵的安全保密意識。收了一部智能手機，戰(zhàn)士可能會藏第二部、第三部。如此一來，安全隱患會更大。把經念歪了，最終的結果只會南轅北轍。

（作者單位：第14集團軍）

（《解放軍報》2016年01月29日 11版）