“讀研”與“提職”為何難兩全

——基層部隊高學歷人才保留難現(xiàn)象掃描

“讀研歸來，提職竟然沒戲了！”4月初到某團采訪，一名機關干部還在為已轉業(yè)的老搭檔打抱不平。

幾年前，這名機關干部當連長時，和他“搭班子”的指導員正連滿兩年后，考取了軍隊院校碩士研究生。畢業(yè)后雖然滿足提職條件，但因在校學習的這兩年沒有參加連隊工作，結果與提職“失之交臂”。

“‘關鍵一步’慢，導致‘步步慢’。”這名機關干部很惋惜地說，因為失去了年齡優(yōu)勢，“老搭檔”不得已只能“向后轉”——轉業(yè)回地方發(fā)展。

記者調查發(fā)現(xiàn)，像這樣“讀研回來，位置沒了”的現(xiàn)象并非個例。近年來，官兵提高文化素質的熱情日益高漲，不少基層干部考取碩士研究生甚至博士研究生，成為從基層飛出的“金鳳凰”。

按理說，考碩讀博是好事，可記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些單位領導缺乏大局意識和長遠打算，總擔心辛辛苦苦培養(yǎng)的人才另攀高枝，甚至患上了“人才培養(yǎng)恐懼癥”，習慣對干部讀碩考博設“關卡”，結果往往適得其反。此外，個別單位出于對眼前工作的考慮，對一些發(fā)展?jié)摿Σ淮?、表現(xiàn)不夠優(yōu)秀，甚至并不打算在部隊長干的考研干部遷就照顧，對用著順手的優(yōu)秀干部反倒不愿放手。

“卡”住人才的本意是想留住人才，但實際上卻為人才套上了“緊箍咒”，使“愛才”變成了“囿才”。某特戰(zhàn)旅政委馬寶川說，未來戰(zhàn)爭是高科技戰(zhàn)爭，隨著科技興軍步伐的加快，與改革強軍需要相適應的高素質人才缺口不斷加大，到院校升級學歷無疑是解決問題的一個途徑。

“考研熱”一度讓許多干部無法安心工作。某旅黨委用一分為二的觀點來看待。在搞好教育引導的基礎上，他們出臺考研的“硬杠杠”：要想讀研升級學歷，必須過好基層關、軍事關、帶兵關。幾年來該旅先后選送20名干部入校讀研，個個具有較強的軍事素質和豐富的帶兵經驗。

學習未歸來，位置先留出，這是某團黨委愛護人才、保留人才的實際舉措。該團讓一些干部“揣著任職命令進課堂”，將學成歸來的研究生安排在機關和重點營連主官的崗位上，為他們發(fā)揮才能提供舞臺……聽說團隊如此重用人才，這幾年考出去的10多名“金鳳凰”全都回了巢。

“把人才送出去，眼前可能受點影響，但從長遠來看，換來的是戰(zhàn)斗力的提升?！蹦硤F黨委讓“讀研”干部邊學習邊了解部隊建設情況，把學習內容與部隊實際結合起來。去年，該團在研究攻關炮兵數(shù)字化系統(tǒng)軟件時受阻，一名在讀研究生利用學習間隙刻苦攻關一個月，幫助團隊破解了這一難題。

提及此事，該團領導感慨地說：“培養(yǎng)人才要出于公心，舍得犧牲‘眼前’的政績。用暫時可能失去的紅旗，去換得未來戰(zhàn)場上的斬關奪隘，這既是為干部的全面發(fā)展負責，更是為部隊的長遠建設負責！” 近年來，該團先后有10名研究生干部在基層營連主官和機關主要崗位上發(fā)揮重要作用，形成了千里馬競相奔騰的喜人局面。

（解放軍報記者　劉建偉）