視角③：隊伍穩(wěn)定性

“組織對咱這么好，咱就得拼命干！”這是某旅四級軍士長肖年明常掛在嘴邊的一句話。

了解肖年明的人，都懂得他這句話的分量。當兵15年，肖年明先后在3個師旅級單位和4個建制營連工作，分別從事過文書、軍械員、坦克車長、有線電話兵、接力班長等多個崗位——不斷的變化、不停的沖鋒，成了他軍旅人生的常態(tài)。

變化，意味著顛簸和挑戰(zhàn)。2011年10月，他所在連隊進行整編，他調整到外地某單位，從車長成了一名電話兵。

到了新單位、新崗位，如何繼續(xù)干下去？突然要奔赴異地，又該如何向懷孕的妻子解釋？面對調整，肖年明不是沒有動過“脫軍裝”的想法。

第二天，同樣要分流的連長和指導員把連隊的軍嫂都請了過來。這些軍嫂們第一次看到了丈夫工作訓練的地方，第一次參觀了部隊的榮譽室。

“說起連隊歷史和平常訓練，他的眼睛里總會放出光來，我知道，這是他熱愛的地方。”從連隊回去后，肖年明的妻子下定決心，哪怕自己再難，也要支持丈夫的決定。而新單位的舉措更是讓他倍感暖心：“讓有現實困難的官兵優(yōu)先休假！”就這樣，肖年明到了新單位沒幾天，便踏上了休假的歸程。

部隊的溫情關懷，干部的模范帶頭，家屬的認可支持，讓這群基層骨干在每次面對變化時都能穩(wěn)住心神。

在肖年明看來，能讓他克服這么多困難一直堅持到現在的，還有越來越好的部隊環(huán)境。“與以前相比，士官在部隊中的作用越來越明顯，自己的個人價值也能得到更好實現。”和他的想法類似，在某旅組織的一次調查中，75%的士官因為“前景廣闊、發(fā)展平臺更好”選擇留隊，不斷提高的工資待遇、風清氣正的部隊環(huán)境，讓這份職業(yè)的吸引力愈發(fā)顯現。

溫情關懷激勵士氣，暖心舉措催人奮進。今年2月初，多名優(yōu)秀士官走上該集團軍首屆“雷鋒傳人?強軍先鋒”的領獎臺，捧回一個個榮譽獎杯，成為士官隊伍穩(wěn)定發(fā)展的一個縮影。

【調查感言】

保持士官隊伍穩(wěn)定，發(fā)揮好士官在強軍興軍中的作用，這是習主席對士官隊伍建設提出的殷切希望。作為部隊的骨干力量，士官隊伍在擔負著各項重任的同時，也在軍旅人生中接受著諸多挑戰(zhàn)，承擔著各種壓力。各級黨委在為士官提供成長成才機遇、風清氣正環(huán)境的同時，也要為他們解決個人生活難題、化解諸多壓力，真正做到以關心促安心，以暖心促盡心，才能確保士官隊伍穩(wěn)定，在強軍征程中發(fā)揮更大作用。