全面從嚴治黨從嚴管理干部的重要舉措

——認真貫徹執(zhí)行《關于防止干部“帶病提拔”的意見》

■本報評論員

全面從嚴治黨永遠在路上，從嚴管理干部沒有休止符。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》?！兑庖姟返闹贫▽嵤锹鋵嵢鎻膰乐吸h、從嚴管理干部的重要舉措，對于貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，完善干部選拔任用工作機制，把好選人用人關，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實績突出的干部，具有十分重要的意義。

黨要管黨，首先要管好干部；從嚴治黨，關鍵要從嚴治官。從嚴管理干部，是各級黨組織的重要職責，也是保持黨的肌體健康的重要保證。好干部是培養(yǎng)出來的，也是管理出來的。嚴格管理出優(yōu)秀干部、出廉潔干部。管理失之于寬、失之于松、失之于軟，就容易出“四風”干部、貪腐干部，產生“帶病提拔”問題，污染黨的政治生態(tài)，損害黨的偉大事業(yè)。

黨的十八大以來，各級黨組織認真貫徹落實黨中央和習總書記指示精神，以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，深入開展六個專項整治，全面加大干部管理監(jiān)督力度，干部隊伍建設取得顯著成績，特別是在靠黨規(guī)黨紀管理干部方面成效明顯。《意見》的頒布實施，是從嚴管理干部的又一制度創(chuàng)新成果。它與《黨政領導干部選拔任用工作條例》《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等一起，構成了全面從嚴治黨、從嚴管理干部的制度體系。

得人者興，失人者崩?！叭钨t必治，任不肖必亂”。從嚴管理干部，核心是從嚴選拔任用干部。在選人用人上，各級黨組織采取有效措施，解決突出問題，風氣大為改觀，但在一些單位仍存在日常了解不深、分析研判不準、動議審查不嚴、任前把關不力、責任追究不夠等問題，出現少數干部“帶病提拔”現象。這種現象不克服，不僅會影響干部隊伍的純潔鞏固，還會侵蝕群眾信心和社會信任。為防止“帶病提拔”問題的發(fā)生，《意見》在界定防止“帶病提拔”責任、提拔時廉潔自律情況簽字制度、“四凡四必”必經程序和基本要求、審核關口前移、追責情形和辦法等方面作了具體規(guī)定，保證了干部選拔任用工作的依法、民主和公開。

部隊是要打仗的?！皼r夫為將之道，疆場之安危，三軍之死生系焉”。干部素質強弱、品質優(yōu)劣，直接影響部隊建設成效，決定戰(zhàn)場勝敗。特別是當前，我軍正處于強軍興軍的加速推進期，履行使命的嚴峻考驗期，深化改革的攻堅克難期，更加需要大批忠誠干凈擔當的干部，更不允許有“帶病”的干部提拔到領導崗位。軍隊各級黨組織要把貫徹執(zhí)行《意見》作為一項重大政治任務，堅持更高標準、更嚴要求、走在前列。要把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內容，體現到干部選拔任用工作全過程，嚴格履行主體責任，堅持原則，敢于負責；堅持事業(yè)為上、公道正派，保護作風過硬、敢作敢為、銳意進取的干部；加強督促檢查，對貫徹《意見》不力的，嚴肅問責追責。