我們共產(chǎn)黨人干革命、搞建設(shè)、抓改革，從來都是為了解決中國的現(xiàn)實(shí)問題。對黨員干部而言，只有把群眾最關(guān)切的問題解決好，才能贏得他們的信任，樹起自己的威信。

在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育整頓中，黨員干部以身作則，率先垂范，“四風(fēng)”積弊逐漸掃除。但也應(yīng)看到，有些黨員干部“只要不出事，寧可不干事”的錯誤思想仍有存在，“為官少擔(dān)當(dāng)，在位不盡責(zé)”的問題并未消失，以致有群眾為他們畫像：“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，年年如此老樣子?！遍L此以往，必然為群眾反感唾棄，損害黨員干部的威信。

解決問題出威信，這個(gè)簡單的道理為什么在落實(shí)中會遇到梗阻？很有必要來一番“望聞問切”，找出真正的病灶。

為官不為。有些人私下議論：現(xiàn)在黨紀(jì)黨規(guī)要求這么嚴(yán)，稍不注意就會碰紅線，與其開拓前進(jìn)不如原地踏步，與其冒風(fēng)險(xiǎn)不如守?cái)傋?。持這種想法的人，認(rèn)為現(xiàn)在紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行嚴(yán)了，好處不敢拿了，紅包不能收了，但只是止于不敢、不能，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有做到不想，有的甚至盼著有朝一日風(fēng)向逆轉(zhuǎn)，或找到可以鉆的空子，再回到從前的狀態(tài)。

為官慢為。與亂作為、不作為相比，這類黨員干部事情也辦、工作也干，但動力不足、效率不高，沒有主動辦事的精神，工作只是完成任務(wù)，事事講究“安全第一”，能拖則拖，群眾不急，就不及時(shí)完成工作。長此以往，影響辦事進(jìn)度，降低辦事效率，服務(wù)意識弱化，勢必消解黨員干部的威信。

缺乏擔(dān)當(dāng)。有些問題牽一發(fā)而動全身，解決好皆大歡喜，解決不好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。有些黨員干部滿足于當(dāng)“太平官”，實(shí)際工作中，上級交辦才干，上級不說就不干。如此這般，即便出現(xiàn)什么問題，也能推脫責(zé)任，自己可以“全身而退”。如此，機(jī)遇很容易貽誤，最終受損失的是黨和人民的事業(yè)。

“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心”。不管是為官不為、為官慢為，還是缺乏擔(dān)當(dāng)，都是脫離群眾、黨性不純的表現(xiàn)。黨員干部的威信不是職務(wù)天然賦予的，而是靠一點(diǎn)一滴積累出來的。翻開我們黨90多年的奮斗史，正因?yàn)閺V大黨員干部身先士卒、立身為旗，才獲得了人民群眾的信賴，才取得今天的建設(shè)成就。脫離人民群眾，黨員干部的威信就會逐漸降低。

“去民之患，如除腹心之疾”。當(dāng)年焦裕祿正是堅(jiān)持“在困難面前逞英雄”，向“三害”宣戰(zhàn)，才能在不到兩年的時(shí)間里，樹立起個(gè)人的崇高威望，以至于50多年過去了，蘭考的群眾還在懷念他?！鞍亵礌幜?，奮楫者先”。今天，“兩個(gè)差距很大”“兩個(gè)能力不夠”是擺在我們面前需要解決的問題，具體到每一個(gè)單位，這些都是鮮活的時(shí)代命題，也都是每一名黨員干部解決問題、贏得威信的良機(jī)。

作為黨員干部，威信在解決問題中提高，能力在解決問題中增強(qiáng)。當(dāng)然，有些問題解決起來不容易，需要費(fèi)點(diǎn)勁。但是，最泥濘的沙灘，腳印最深；最險(xiǎn)峻的高峰，風(fēng)景最美。正如哲學(xué)家培根所言：“如果你從問題開始，必將以肯定結(jié)束?！边@不僅是問題的答案，更是群眾的口碑，一切工作的歸宿。

（《解放軍報(bào)》2015年09月17日 10版）