該集團軍某旅赴西北戈壁進行多場次跨晝夜飛行訓練。傅 磊攝

嚴肅問責重在樹立一個鮮明導向——

既不能在訓練時間干與訓練無關的事，更要警惕用打仗標準干與打仗無關的事

某旅領導向記者說起另一件事，集團軍下發(fā)《軍事訓練臨機督查問責情況通報》后，他們立即組織部隊對照通報中的典型事例進行了一次檢討反思：勤務保障營修理連在訓練時間組織剪草誰之過？

一場春雨后，衛(wèi)生區(qū)草坪長高了許多，該連指導員就安排人員趕緊把草修剪整齊。他在旅干部大會上檢討：“訓練時間干與訓練無關的事，癥結是得了和平病?！?/p>

隨意占用訓練時間是和平積弊最直觀的表現(xiàn)之一。不少官兵反映，訓練時間剪草、出公差、突擊迎檢等導致日常訓練欠賬，基層其實也有苦衷。一是有時機關工作隨意性大，臨機安排一些與訓練周表相矛盾的工作，卻不得不落實。二是基層對訓練的問責力度不大，久而久之，官兵對訓練的責任心就削弱了。

一位旅長說：“工作指導一旦偏離了打仗，聚焦備戰(zhàn)打仗的定力就不夠，其他工作一多、任務一重，就與中心工作搶時間爭資源?！?/p>

集團軍訓練監(jiān)察工作的切入點之一，就是對照新大綱要求拿起“時間卡尺”。凡是擠占訓練時間的，必須在各級黨委議訓會上說明情況，無特殊理由的對當事人和負責人嚴肅問責。

被通報問責的65個問題中，更多劍指戰(zhàn)斗力標準沒有落實到底：戰(zhàn)備物資不到位不規(guī)范、營黨委議訓走過場、訓練彈藥銷毀數(shù)據(jù)不準確……記者追蹤采訪相應被問責的單位和個人，這些問題就像給他們打了一針“清醒劑”。

某旅因未及時擬制訓練計劃，旅參謀長作了深刻檢查。該旅一起被通報的還有一個營未擬制周訓練計劃，2名戰(zhàn)士訓練時間擅自離崗。

“戰(zhàn)斗力標準絕不是喊口號喊出來的，也不是掛標語掛出來的，落細落實到基層，就體現(xiàn)在是否嚴格按綱施訓的點滴上。”這個旅以此為契機，深挖出訓練監(jiān)督缺位、訓練數(shù)據(jù)缺檔等20多個訓練短板。

既不能在訓練時間干與訓練無關的事，更要警惕用打仗標準干與打仗無關的事。兩次榮立二等功的連長簡春的吐槽，道出了更深層次的問題。

采訪時，簡春手里正好拿著厚厚的一疊周訓練計劃表。他說，按照分層分級訓練要求，訓練周表幾乎為每名官兵量身訂制了訓練計劃。如果用打仗的標準去迎檢、甚至搞訓練花架子，基層官兵即使訓練時間得到了保證，也沒有足夠精力去實現(xiàn)訓練“四落實”。

動員千遍不如問責一次。集團軍下發(fā)的《軍事訓練臨機督查問責情況通報》傳開后，簡春反而感到一身輕松。

他知道，干擾訓練那只無形的“手”從此有了“緊箍咒”。