第二炮兵某旅依托軍營(yíng)育才中心構(gòu)建“軍嫂育才鏈”

隨軍家屬喜獲企業(yè)聘用通知

本報(bào)訊 特約記者李永飛、通訊員溫志暉報(bào)道：1月27日，第二炮兵某旅發(fā)射四營(yíng)副營(yíng)長(zhǎng)張超接了一個(gè)電話，燦爛的笑容立刻溢滿臉龐。他樂(lè)呵呵地告訴身邊戰(zhàn)友：“你嫂子被一家餐飲企業(yè)聘用了！”當(dāng)天晚上，他帶著妻子苗紅專程來(lái)到旅育才中心，向負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)關(guān)干部致謝。

家屬找到工作，咋去育才中心道謝？張超向記者道出事情的原委。夫妻兩地分居多年，好不容易盼到了妻子隨軍，可新的難題又讓這個(gè)小家庭高興不起來(lái)：苗紅不僅從都市走進(jìn)了山溝，還從“白領(lǐng)”變成了待業(yè)人員。去了駐地人才市場(chǎng)好幾次，她都無(wú)功而返。雖然苗紅從不抱怨，但張超總覺(jué)得虧欠妻子，“后院”之憂讓他愁眉難展。去年，旅里推出一項(xiàng)新舉措：利用軍營(yíng)育才中心空閑時(shí)段專門(mén)開(kāi)設(shè)軍嫂就業(yè)技能培訓(xùn)，苗紅參加了烹飪技能班，不僅拿到了等級(jí)廚師證，還如愿找到了合適的工作。

苗紅遭遇的“就業(yè)難”，也曾困擾該旅其他30多名隨軍家屬。有的家屬隨軍后專業(yè)不對(duì)口找不到合適崗位，有的因?yàn)槟芰λ刭|(zhì)較弱難以勝任。旅領(lǐng)導(dǎo)在積極協(xié)調(diào)地方相關(guān)部門(mén)按照有關(guān)法規(guī)促進(jìn)軍嫂就業(yè)的同時(shí)，積極引導(dǎo)官兵和隨軍家屬轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念：通過(guò)“充電”提高隨軍家屬就業(yè)技能，有了“金剛鉆”不愁沒(méi)事干。

為了更好地給隨軍家屬“充電”，該旅充分開(kāi)發(fā)育才中心的資源，專門(mén)開(kāi)辦軍嫂就業(yè)技能培訓(xùn)班，開(kāi)設(shè)了烹飪、數(shù)控、多媒體制作等4類19個(gè)教學(xué)實(shí)踐課程。他們“借梯上樓”，聯(lián)合4所軍地高校構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)，共同打造“軍嫂育才基地”。同時(shí)，他們還與駐地教育信息中心、人力資源和社會(huì)保障局技能鑒定中心和6家企業(yè)建立軍民融合育才協(xié)作機(jī)制，構(gòu)建起學(xué)習(xí)教育、學(xué)歷升級(jí)，技能培訓(xùn)、資格認(rèn)證于一體的“軍嫂育才鏈”。

雖是歲末寒冬，軍嫂技能培訓(xùn)班卻辦得如火如荼。記者在采訪中了解到，他們根據(jù)隨軍家屬的文化程度、特長(zhǎng)愛(ài)好、就業(yè)意愿等量身繪制“成才路線圖”，通過(guò)“集中淬火”等方式系統(tǒng)育才；以社會(huì)需求為牽引，遴選6名優(yōu)秀技術(shù)骨干擔(dān)任數(shù)碼控制、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)等專業(yè)的“育才導(dǎo)師”，還外請(qǐng)教員講授電子商務(wù)、酒店管理等知識(shí)；組織參觀見(jiàn)學(xué)，讓隨軍家屬了解物聯(lián)網(wǎng)、云辦公虛擬平臺(tái)等新技術(shù)，拓寬思維和視野。

據(jù)了解，該旅開(kāi)辦的首期軍嫂就業(yè)技能培訓(xùn)班結(jié)業(yè)后，有6名軍嫂成功應(yīng)聘到稱心的工作崗位。在新年度工作計(jì)劃中，該旅繼續(xù)把隨軍家屬就業(yè)培訓(xùn)列入為官兵辦的實(shí)事之列，新一輪“軍嫂育才”即將展開(kāi)……