著力造就拔尖創(chuàng)新人才

——用新的偉大奮斗創(chuàng)造新的偉業(yè)⑤

■徐迪雄　李　釗

強國強軍，關(guān)鍵在人。再宏偉的藍圖，再偉大的目標，最終都要落到人身上，落到人才身上。

黨的二十大報告指出，“堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之”“深化軍隊院校改革，建強新型軍事人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新軍事人力資源管理”。這一系列戰(zhàn)略擘畫，充分說明人才尤其是拔尖創(chuàng)新人才對強國強軍的重大意義，要求我們必須加快建設(shè)人才強國、人才強軍，夯實現(xiàn)代化建設(shè)人才基石。

“國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄?！本C合國力競爭說到底是人才競爭，是拔尖創(chuàng)新人才的博弈。人才是衡量一個國家綜合國力的重要標準。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。特別是拔尖創(chuàng)新人才，往往是新興領(lǐng)域的開拓者，是技術(shù)革命的引領(lǐng)者，是重大工程的帶頭人，對黨、國家和軍隊事業(yè)有著重要影響。一個國家、一支軍隊擁有拔尖創(chuàng)新人才上的優(yōu)勢，就會擁有實力上的優(yōu)勢。

人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，也是強軍興軍的寶貴戰(zhàn)略資源。文無第一，武無第二。一支軍隊能否立于不敗之地，人才是決定性因素。推動我軍高質(zhì)量發(fā)展、贏得軍事競爭和未來戰(zhàn)爭的主動，離不開人才，離不開拔尖創(chuàng)新人才。沒有人才，拔尖創(chuàng)新人才不足，是打不了勝仗的。革命戰(zhàn)爭年代，我軍之所以屢屢戰(zhàn)勝強大敵人，最根本的是集聚了一大批杰出領(lǐng)導(dǎo)人才、優(yōu)秀軍事人才、拔尖創(chuàng)新人才。事實證明，任何時候人才方陣強了，拔尖創(chuàng)新人才多了，我們的底氣就足、腰桿就硬。

黨的十八大以來，黨中央、中央軍委和習(xí)主席把實施新時代人才強軍戰(zhàn)略擺在強軍事業(yè)發(fā)展突出位置，在重振黨管人才政治綱紀、立起為戰(zhàn)育人鮮明導(dǎo)向、優(yōu)化人才隊伍建設(shè)布局、深化人力資源政策制度改革、推動人才領(lǐng)域開放融合等方面下了很大氣力，我軍人才工作取得歷史性成就，涌現(xiàn)出一大批拔尖創(chuàng)新人才。

成就值得肯定。同時，我們也必須清醒認識到，新形勢下，我軍人才工作面臨著一系列新矛盾新挑戰(zhàn)，新興領(lǐng)域人才缺口較大、拔尖創(chuàng)新人才不足的問題還不同程度存在。從國際戰(zhàn)略競爭看，世界百年未有之大變局加速演變，各國軍事競爭日趨激烈，要求我們必須全方位加強人才工作，把拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)放在重要位置，掌握人才競爭主動權(quán)。從戰(zhàn)爭形態(tài)演變看，新一輪科技革命和軍事革命日新月異，戰(zhàn)爭制勝觀念、制勝要素、制勝方式發(fā)生重大變化，要求我們必須緊盯科技之變、戰(zhàn)爭之變、對手之變，加快構(gòu)建制勝未來戰(zhàn)爭的新型軍事人才體系，鍛造更多拔尖創(chuàng)新人才。

“現(xiàn)代化的本質(zhì)是人的現(xiàn)代化?！敝υ炀桶渭鈩?chuàng)新人才，重在加快軍事人員現(xiàn)代化。當(dāng)前，我軍正按照國防和軍隊現(xiàn)代化新“三步走”戰(zhàn)略安排，向著實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標邁進，軍事理論、武器裝備、組織形態(tài)等各方面都在發(fā)生深刻變革，我們必須加快軍事人員現(xiàn)代化，更好發(fā)揮人才尤其是拔尖創(chuàng)新人才對強軍事業(yè)的引領(lǐng)和支撐作用。軍事領(lǐng)域是競爭和對抗最為激烈的領(lǐng)域，也是最具創(chuàng)新活力、最需要創(chuàng)新精神的領(lǐng)域。人才最寶貴的價值就在于創(chuàng)新創(chuàng)造。只有加快軍事人員現(xiàn)代化，努力使官兵素質(zhì)全面升級、本事全面擴容、能力全面轉(zhuǎn)型，才能讓更多拔尖創(chuàng)新人才脫穎而出，為實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標提供智力支持。

蓋有非常之功，必待非常之人。軍隊是要打仗的，我軍造就拔尖創(chuàng)新人才，重點應(yīng)在鍛造打仗型人才上下功夫見成效。如果培養(yǎng)的人才打不贏現(xiàn)代戰(zhàn)爭，那就不叫拔尖創(chuàng)新人才。從近年來幾場局部戰(zhàn)爭看，新型武器使用廣泛，新質(zhì)專業(yè)人才地位重要；網(wǎng)絡(luò)交鋒烈度提升，信息技術(shù)人才需求迫切；后勤保障先到位后收場全程用，現(xiàn)代衛(wèi)勤專業(yè)人才作用凸顯；認知攻防貫穿全程，認知領(lǐng)域人才比拼激烈。這就要求我們樹立長遠眼光，瞄準現(xiàn)代戰(zhàn)爭，超前謀劃、前瞻布局、體系設(shè)計，著力打造高素質(zhì)、專業(yè)化新型軍事人才，確保打贏未來具有智能化特征的信息化局部戰(zhàn)爭。

實踐是人才成長最好的課堂。人才是培養(yǎng)出來的，更是用出來的。著力造就拔尖創(chuàng)新人才，很重要的是加強人才實踐歷練。只有勇于讓廣大官兵參與重大軍事斗爭、重大演訓(xùn)活動、重大科研項目，讓他們在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、戰(zhàn)法訓(xùn)法創(chuàng)新研究、新興領(lǐng)域開發(fā)運用等實踐中發(fā)揮聰明才智，才能更好地鍛造專業(yè)素養(yǎng)和過硬素質(zhì)，使他們在創(chuàng)新創(chuàng)造中成為拔尖人才。

戰(zhàn)斗力躍升本質(zhì)上靠人才驅(qū)動。在黨的二十大精神指引下，我軍全面實施新時代人才強軍戰(zhàn)略，一定能讓更多拔尖創(chuàng)新人才涌現(xiàn)出來，在與強敵對手的激烈競爭中走在前列、保持勝勢。

（作者單位：解放軍總醫(yī)院）