“最近一個月，參加了10多場面試，還是沒找到好工作?！彼拇ㄍ鈬Z大學大四學生李芳（化名）最近不僅要準備畢業(yè)論文，還要為找工作四處奔波?！澳睦镉行v會，哪里有面試，我就跑到哪里，大四這一年，把前三年沒去過的地方差不多都跑遍了?！?/p>

像李芳這樣的大學生不在少數(shù)，根據教育部官網的信息，2020屆高校畢業(yè)生預計將達到874萬人，同比增加40萬人，再創(chuàng)新高。

近日，重慶市市長唐良智在政府工作報告中表示，2020年工作安排要實施就業(yè)優(yōu)先政策，抓好高校畢業(yè)生、農民工等重點群體就業(yè)，建立促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、多渠道靈活的就業(yè)機制。圍繞大學生就業(yè)問題，出席重慶兩會的代表、委員也展開了熱議。

重慶市政協(xié)委員、重慶第二師范學院黨委書記張艷表示：“目前，由于國際金融危機的影響還沒有消除，國內面臨一定的經濟下行壓力，這給現(xiàn)在大學生的就業(yè)工作帶來了一定的壓力?！敝貞c市政協(xié)委員、西南大學副校長溫濤認為，“重慶地區(qū)十分需要人才，但我們培養(yǎng)出來的大學生可能適應不了社會崗位和產業(yè)、企業(yè)發(fā)展的需要。面對就業(yè)問題，高校辦學的方向要調整?！?/p>

在張艷看來，要破解大學生“就業(yè)難”問題，高校在針對大學生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓方面還需要加大力度?！罢诖髮W生就業(yè)培訓方面出臺了很多政策，比如企業(yè)進高校開展就業(yè)培訓可以領取補貼。但如何更好地落實，還需要更規(guī)范的監(jiān)管和管理，避免出現(xiàn)有些企業(yè)組織培訓只是為了拿補貼等本末倒置的情況?！?/p>

目前，張艷任職的重慶第二師范學院對進校培訓的企業(yè)進行了篩選和監(jiān)管，并讓接受培訓的學生對企業(yè)的培訓效果進行評價，促使企業(yè)提高就業(yè)培訓的質量?！艾F(xiàn)在很多高校聘請的就業(yè)指導老師都是兼職導師，為學生培訓的精力和時間不一定能得到保障，積極性、主動性不一定很高?！睆埰G補充道，“政府可以出臺一些舉措，給予就業(yè)導師一些優(yōu)惠政策，比如說稅收優(yōu)惠政策、企業(yè)扶持政策等。”

對四川外國語大學新聞傳播專業(yè)研究生史蕓（化名）來說，住房是找工作過程中最頭疼的問題，“經歷了‘過五關，斬六將’的考驗后，我終于找到一份實習工作，但是工作地點和學校距離太遠，需要兩小時的通勤時間，而找到合適的住所也很困難?！彼硎荆衲甑恼ぷ鲌蟾嬷刑峒暗摹叭瞬虐簿庸こ獭钡扰e措，讓自己充滿了信心。

重慶市政協(xié)委員、重慶師范大學教授田盈認為，“相較其他城市的吸引人才政策，重慶市在人才安居方面的措施還需要加強，建議針對大學畢業(yè)生等高層次人才設立公租房等保障政策?！?/p>

重慶市政協(xié)委員、重慶工商大學校長孫芳城表示：“事業(yè)留人是最主要的。其次是外部環(huán)境，即人才生存的環(huán)境，包括城市的發(fā)展、城市居民的素質、人才在城市環(huán)境中是否受到尊重等。此外，還要給予人才合理的薪酬?！?/p>

針對大學生就業(yè)合法權益的保障問題，溫濤認為，政府應依法依規(guī)，提供相應的權益保護，各高校招生就業(yè)相關部門也應建立一些具備市場信息溝通能力的專業(yè)團隊，向大學生提供對接幫助。

報告說，2020年，重慶將抓好人才引育，完善瞄準高端人才的“塔尖”政策和針對青年人才的“塔基”政策，大力實施重慶英才計劃，辦好重慶英才大會，唱響重慶英才品牌。強化人才激勵，設立“重慶市杰出英才獎”，分類推進人才評價機制改革，落實以增加知識價值為導向的分配政策。