東部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅創(chuàng)新選拔考核模式激發(fā)連主官隊伍活力

謀戰(zhàn)精武者優(yōu)先任用

解放軍報訊??記者賴文湧、通訊員朱強報道：3月中旬，東部戰(zhàn)區(qū)陸軍某防空旅組織擬任連主官選拔考核，22名干部圍繞體能考核、抽題答辯、理論綜述等多個項目展開角逐。該旅領導介紹說，他們在干部選拔任用工作程序規(guī)定允許的范圍內，創(chuàng)新實施連主官考核選拔模式，通過崗位自薦、從嚴考核、擇優(yōu)任用的方式，選拔出一批與連主官崗位要求相適應的過硬新人。

“連主官是連隊建設的帶頭人，在基層建設中發(fā)揮著重要作用，一定要把好選人用人關口?！痹撀妙I導介紹，為保證選出能人、人崗相配，組織選拔前，他們在旅強軍網公布空缺的基層主官崗位信息，符合專業(yè)對口、任職年限等硬性條件的干部可按程序自主申請合適的崗位。經過篩選，22名符合條件的優(yōu)秀基層和機關干部獲得資格。

該旅機關對照選人用人規(guī)定細則，將面試考察和能力素質考核相結合，緊貼戰(zhàn)場需求科學設置軍政理論、指揮謀略、基礎體能等6方面考核內容，嚴格規(guī)范了選拔考核工作程序步驟和相應標準。參考者普遍感到，這次考核難度系數更高、考評細則更細、標準要求更嚴。

該旅工程防化連副連長湯斐曾在上級專業(yè)比武中奪得名次，且?guī)П涷炟S富。這次他申請工程防化連指導員一職?？己酥校慌e拿下多個單項課目第一。在抽題答辯環(huán)節(jié)中，面對考官提出的帶兵問題，他對答如流，贏得一致好評。而一名機關干事在回答專業(yè)訓練問題時，由于知識儲備不夠，回答脫離實際，被當場淘汰。

此次考核結束后，湯斐等同志因考核成績優(yōu)異，經該旅黨委研究決定，順利走上自主申請的連主官崗位。另有5名干部雖已達晉升年限，但由于考核成績不過關，被“一票否決”。下一步，該旅相關部門還將建立擬任連主官資格數據庫，將一批素質過硬、鉆研打仗的干部納入這個“人才庫”，作為旅黨委選拔任用基層主官的重要參考。