堅持公道正派選拔使用干部的歷史鏡鑒

■軍事科學院軍隊政治工作研究院 張杰

堅持公道正派選拔使用干部，在黨和軍隊事業(yè)發(fā)展的各個時期都發(fā)揮著重要作用。

土地革命戰(zhàn)爭時期，我們黨正是在與錯誤用人路線的斗爭中，逐漸形成了公道正派選拔使用干部的好傳統(tǒng)。1933年初，在王明“左”傾教條主義影響下，臨時中央遷入中央根據(jù)地后，在干部選拔使用上走宗派主義的路線，凡是與共產(chǎn)國際“扯得上邊兒”的人就受到重用，而對那些堅持正確意見的同志則“殘酷斗爭”“無情打擊”，就連紅軍的主要創(chuàng)立者毛澤東同志也被排擠在紅軍領導崗位之外。這一時期干部選拔使用上的“左”傾路線，導致整個軍隊政治生態(tài)的混亂，進而直接釀成了第五次反“圍剿”的失敗。

長征途中，張國燾自恃槍多勢眾，公然向黨爭“用人權(quán)”，策動一部分人向中央提出“改組”中革軍委和紅軍總司令部。他借口組織問題未解決，極力提拔那些與他“走得近”的人。針對這種情況，毛澤東曾嚴肅地批評張國燾的干部政策：“實行‘任人唯親’，拉攏私黨，組織小派別，結(jié)果叛黨而去，這是一個大教訓。”經(jīng)過延安整風，干部選拔任用上的宗派主義得到徹底清肅，選人用人重新回到健康軌道，一大批擁護黨的正確路線、深諳中國革命實際、在官兵中有很高威信的干部被選拔使用到重要崗位上來，從而使黨在政治上、思想上、組織上達到空前團結(jié)和統(tǒng)一，為奪取抗日戰(zhàn)爭和中國革命的最終勝利奠定了堅實基礎。

抗日戰(zhàn)爭時期，我們黨針對紅軍改編為八路軍、新四軍后國民黨蓄意破壞我軍干部選拔使用傳統(tǒng)的不良影響，反復強調(diào)公道正派選拔使用干部的重要性。新四軍政治部印發(fā)的《全軍政治工作會議總結(jié)》就明確要求：“要堅決糾正用感情物質(zhì)手段任用私人，拉攏干部，以達到培植個人勢力的不正確傾向”。

解放戰(zhàn)爭時期，為了確保公道正派選拔使用干部傳統(tǒng)落到實處，黨中央特別強調(diào)發(fā)揮官兵民主推選干部的作用。1948年1月，毛澤東為中央軍委起草了《軍隊內(nèi)部的民主運動》的指示，指出：“應當使士兵在必要時，有從士兵群眾中推選他們相信的下級干部候選人員、以待上級委任的權(quán)利?！睂嵺`證明，群眾推薦提拔干部，是保證干部選拔使用公正性的有效方式。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從關系黨和軍隊生死存亡的高度，深入推進干部選拔使用領域的正風肅紀，營造出了風清氣正、健康運行的干部選拔良性生態(tài)，一大批能夠擔當強軍重任的優(yōu)秀干部脫穎而出。在強軍興軍的新征程上，軍隊政治工作必須牢牢把握公道正派選拔使用干部這個“傳家寶”，讓這個優(yōu)良傳統(tǒng)庚續(xù)傳承、發(fā)揚光大。?