關(guān)愛軍嫂在行動

吳佳是駐廣東某海島連長李浩的妻子。去年，她放棄了在深圳的高收入工作，隨軍來到丈夫所在部隊駐地。在部隊機關(guān)和地方政府的幫助下，她順利找到一份工作，可煩惱隨之而來：從工作地點回海島每天至少花費4小時，有時客船還會因為天氣等原因停航。但由于駐地經(jīng)濟發(fā)展水平有限，這已是能找到的工作地點距離丈夫駐地最近的一個。

多年來，軍地合力穩(wěn)步推進軍屬就業(yè)安置工作，應(yīng)該說是富有成效的。但軍嫂吳佳樂們的困惑也給人們提了個醒：軍屬安置工作仍然任重道遠。

2013年，總政干部部在答記者問時指出，隨軍家屬就業(yè)安置面臨兩大難題。一是隨著市場在就業(yè)資源配置上發(fā)揮主導(dǎo)型作用，政府指令性安置功能越來越弱化；二是軍事職業(yè)特殊性給隨軍家屬就業(yè)帶來的特殊困難，比如軍嫂獨自承擔家庭重擔、跟隨軍人頻繁調(diào)動工作地點、隨軍地區(qū)就業(yè)資源匱乏降低選擇可能性等，這都是不可抗拒的因素。

對此，專家表示，隨軍家屬就業(yè)安置問題不能期待一蹴而就，要有“愚公移山”的精神，常抓不懈，破除政府攤派解決的陳舊思路，依靠全社會共同努力，走開社會化安置新路。

軍嫂李琳當年為照顧家庭辭掉工作，脫離社會這幾年，無形中降低了自己的就業(yè)競爭力，找工作變得愈加困難。參加完當?shù)卣e辦的就業(yè)培訓后，她心中燃起了希望：“給工作不如給信心，在這里，我拾起了荒廢已久的設(shè)計專業(yè)?！?/p>

現(xiàn)實雖不盡如人意，可關(guān)愛軍嫂行動卻從未止步，而且情況正逐漸得到改善。這次軍隊文職人員招聘，首次拿出部分職位定向招聘軍嫂，稱得上是軍隊改革背景下對軍屬就業(yè)安置路子的有益嘗試，是在落實好各項軍屬安置優(yōu)惠政策后進行的接力探索，充分體現(xiàn)了黨中央和習主席對軍嫂群體始終如一的關(guān)懷，值得點贊。