強軍之道，要在得人。習主席在中央軍委黨的建設會議上強調，要把培養(yǎng)干部、培養(yǎng)人才擺在更加突出的位置。請關注今日出版的《解放軍報》的評論文章——

把培養(yǎng)干部培養(yǎng)人才擺在更加突出位置

——四論認真學習貫徹習主席在中央軍委黨的建設會議上的重要講話

■解放軍報評論員

強軍之道，要在得人。習主席在中央軍委黨的建設會議上強調，要把培養(yǎng)干部、培養(yǎng)人才擺在更加突出的位置。這一重要論述，明確了軍隊干部人才隊伍建設的重要性和緊迫性，為鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍、集聚矢志強軍打贏的各方面優(yōu)秀人才，進一步指明了方向、提供了遵循。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”干部隊伍建設關系軍隊建設全局、關系未來戰(zhàn)爭勝負。抓住了干部隊伍建設這件大事，就抓住了建軍治軍的決定性因素。實現黨在新時代的強軍目標，離不開一大批高素質、敢擔當的建軍治軍骨干。只有下大力氣構建具有我軍特色的素質培養(yǎng)體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系，才能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使忠誠干凈擔當的高素質干部不斷涌現。

人才資源是強軍興軍的寶貴戰(zhàn)略資源。制勝高技術戰(zhàn)爭，最緊缺、最急需的是高素質人才；開創(chuàng)強軍興軍新局面，最基礎、最關鍵的也是人才。我軍武器裝備更新換代進程加快，部隊技術構成日益復雜，知識密集程度不斷提高，對軍事人才培養(yǎng)提出了新的更高要求。只有投入更多精力、集中更多資源，培養(yǎng)造就大批能擔當強軍重任的優(yōu)秀軍事人才，以人才上的優(yōu)勢爭取實力上的優(yōu)勢，才能掌握軍事對抗的戰(zhàn)略主動，牢牢把握決定戰(zhàn)爭勝負的命脈。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視軍隊干部人才隊伍建設，堅持黨管干部、黨管人才，鮮明提出對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔的軍隊好干部標準；著力糾治選人用人不正之風，樹立注重基層、注重實干、注重官兵公認的導向；深入推進人才發(fā)展體制機制改革，人才隊伍建設取得重大進展。

千軍易得，一將難求。我們應清醒地認識到，我軍干部隊伍和人才隊伍建設整體水平落后于強軍實踐發(fā)展，與履行新時代使命任務不相匹配，與我軍新的組織形態(tài)不相匹配，這已經成為制約國防和軍隊建設的突出短板，必須引起高度重視。比如，有的對人才不夠重視，人才建設理念、制度和管理滯后，人才數量不足，隊伍活力不足，一些單位還存在用人風氣不正。新時代新征程，面對全面推進國防和軍隊現代化對優(yōu)秀干部的迫切需求，面對高素質新型軍事人才不足的現實短板，我們必須保持清醒頭腦、勇于正視差距，瞄準任務所急、著眼打仗所需，狠抓干部人才隊伍建設，為強軍興軍提供堅強有力的支撐。

干部強則事業(yè)強，人才興則軍隊興。軍隊各級黨委要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，突出政治標準和打仗能力，深入解決選人用人突出問題，把強軍事業(yè)需要的人用起來，把合適的人放到合適的崗位上；貫徹黨中央戰(zhàn)略部署，制定和落實好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，對看得準的要重點培養(yǎng)，放在備戰(zhàn)打仗一線、吃勁要緊崗位和急難險重任務中摔打磨練。加緊構建“三位一體”新型軍事人才培養(yǎng)體系，加快解決人才匱乏問題，把人才建設搞上去，加大聯合作戰(zhàn)指揮人才、新型作戰(zhàn)力量人才、高層次科技創(chuàng)新人才、高水平戰(zhàn)略管理人才培養(yǎng)力度；完善相關配套政策，加強文職人員隊伍建設；堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，鼓勵實干，鼓勵創(chuàng)新，幫助解決現實問題，把大家積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調動起來。