入伍后：幫他們邁好成長轉(zhuǎn)變第一步

■楊軍平 李審榮

考核成績合格率100%，無一例思想退兵情況發(fā)生……近日，隨著260名新戰(zhàn)士順利進入第二適應(yīng)期，上級通報表彰了陸軍第76集團軍某旅年度新兵訓(xùn)練工作。該旅新訓(xùn)干部骨干感慨地說，千難萬難付出真心就不難，問題再多傾注真情就能解。

思想工作及時跟上——

三份退伍報告這樣收回

說起入伍半個月，連著打了3次退伍報告的事，新戰(zhàn)士小劉略顯尷尬。

小劉入伍前對部隊的了解也只限于軍旅題材的電視劇，夢想著自己有一天也能像電視中的主角一樣“光芒四射”。但到了部隊，第一周體能摸底測試就墊底，基本隊列動作學(xué)不會，加上條令條例和規(guī)章制度的約束，讓他感到異常失落，覺得自己不是當(dāng)兵的料。很快，第一份退伍報告就交了上去。

這期間，連隊為了激發(fā)新戰(zhàn)士練兵熱情，專門邀請旅里的“精武標(biāo)兵”來新兵連做報告，本意是想對新戰(zhàn)士起到激勵作用。沒想到，聽完報告的小劉卻覺得自己和標(biāo)兵差距太大，更加認為自己不是當(dāng)兵的料。緊接著，第二份、第三份退伍報告也擺到了領(lǐng)導(dǎo)桌上。

新兵班長李文豪去找小劉談心，講的不再是誰立功受獎、考學(xué)提干，而是把自己剛當(dāng)兵時的種種“不堪”說了出來。“班長，你軍事素質(zhì)那么過硬，沒想到以前也這樣弱……”原本誰來談話都一言不發(fā)的小劉，面對李文豪卻像找到了“患難知己”，一下打開了話匣子。“初入軍營，誰都不可能什么都過硬，目前做不了最優(yōu)秀的，那就先做個最用功的?！崩钗暮理槃菀龑?dǎo)。不到1小時的談話結(jié)束，小劉第一件事就是找領(lǐng)導(dǎo)要回自己的3份退伍申請。

“一言不合就退伍”這樣的現(xiàn)象并非個例。據(jù)統(tǒng)計，該旅新兵中，剛?cè)胛橐粋€月就因為各種原因提出“不干了”的有15個之多。新兵營教導(dǎo)員周華告訴筆者，每個人的思想、經(jīng)歷等都是千差萬別，因此教育方法也必須因人而異，只有做好一人一事的思想工作，新訓(xùn)工作才能有的放矢。

筆者了解到，截至3個月的新兵入伍訓(xùn)練結(jié)束，該旅前后解決了22名因各種原因不愿繼續(xù)服役戰(zhàn)士的思想問題。目前，他們?nèi)堪残姆?，?人還在新訓(xùn)結(jié)束時，被評為“訓(xùn)練標(biāo)兵”。

訓(xùn)練計劃因人而異——

從體能墊底到訓(xùn)練尖子

“不是新戰(zhàn)士訓(xùn)練成績?nèi)?，而是你的?xùn)練方法弱?！边@句話是該旅新兵營營長張吉林的一貫主張。他向筆者解釋說：“每個人的身體狀況各不相同，接受能力自然不同。為了最大限度提高新訓(xùn)成績，通常是營連統(tǒng)一制定訓(xùn)練周表，而后又由班排根據(jù)每名新戰(zhàn)士的實際情況，制定更為細致的提高方案，為每一名新戰(zhàn)士量身定制訓(xùn)練計劃?！?/p>

從剛?cè)胛闀r沒有一個訓(xùn)練課目能完成，基礎(chǔ)體能在全新兵營墊底，到現(xiàn)在成為連隊的訓(xùn)練尖子，5公里武裝越野跑進全旅前十名……談及自己入伍半年的經(jīng)歷，列兵劉洋用“脫胎換骨”4個字做了總結(jié)。

劉洋剛?cè)胛闀r，因為體質(zhì)較弱，跑步跑不到500米就兩腿發(fā)軟。已經(jīng)帶過5年新兵的班長馮吉認為，劉洋從小缺乏體育鍛煉，一入軍營就進行長跑等大強度訓(xùn)練，難免吃不消。馮班長結(jié)合連隊每天的訓(xùn)練計劃，有針對性地為劉洋制定了新計劃。