知行合一， 軍營盛開“信仰之花”

——第二十六集團軍學習貫徹習主席系列重要講話精神新聞調(diào)查

■郭守偉　本報特約記者　李東星　陳豪

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第26集團軍某旅在學習習主席系列重要講話精神中，注重把學習熱情轉(zhuǎn)化為訓練場上的練兵動力，持續(xù)提高訓練效益。焦仁浩攝

年終歲尾，面對士官選改、評功評獎等眾多熱點敏感問題，第26集團軍各部隊呈現(xiàn)出一派眾志成城、士氣高昂的景象。人心向上之源是什么？官兵們說，源自對習主席系列重要講話精神的真學、真研、真信、真用。

理論一經(jīng)掌握群眾，就能轉(zhuǎn)化成巨大的物質(zhì)力量。在學習習主席系列重要講話精神過程中，該集團軍引導各級知行合一、躬身實踐，通過做學習理論的先行者、傳播理論的熱心者、踐行理論的示范者、宣傳理論的躬行者，讓官兵切實感受到科學理論的真理威力，推動科學理論在官兵心中落地生根、在座座營盤開花結(jié)果。

強軍精武增強說服力——

成績讓官兵佩服? 道理才讓人信服

從去年倒數(shù)第二，到今年獨占鰲頭。11月上旬，某旅年終政治理論考核成績公布，坦克營進步之大，讓人矚目。

數(shù)據(jù)最能說明問題。去年，坦克營參加上級“坦克兵專業(yè)技術特級認證”，9人通過考核，其中僅有1名干部。而今年，8人獲得特級認證，干部占據(jù)6席。

“自己做不到，卻要求戰(zhàn)士去做好，說話咋能有底氣？”營長韓忠亮對此深有體會。四級軍士長王振是集團軍拔尖的坦克特級射手。去年，臨近服役期滿，他工作動力下降。韓忠亮靠上去做工作，卻碰了“軟釘子”：營長啥時候也當上特級射手，再來跟我談強軍精武。

隨后，營里加大了干部的訓練強度，韓忠亮帶頭立下軍令狀，誓要通過特級射手考核。考核當天，韓忠亮以4發(fā)4中的成績毫無懸念地取得特級認證?？己私Y(jié)果很快在理論學習中產(chǎn)生連鎖反應。同樣一份輔導授課提綱，韓忠亮講起來，戰(zhàn)士們聽得很入神。大家說：營長的駕駛、通信、射擊三大專業(yè)都達到了特級，他說的，我們信服。

據(jù)該集團軍領導介紹，去年以來在集團軍組織的各項比武考核中，各級干部先后奪得189枚金牌，占金牌總數(shù)的52%。領導干部以身作則、率先垂范，讓官兵們看到了科學理論的巨大威力，也激起了他們學習科學理論的內(nèi)動力。

公正用權增強凝聚力——

營造新風正氣? 激發(fā)心靈共鳴

9月下旬，某旅十連戰(zhàn)士錢志民服役期將滿想要留隊，但事與愿違，小錢最終沒能通過留隊考核。

當天晚上，錢志民便按照旅里公布的監(jiān)督電話，給旅政委董召偉發(fā)了一條實名舉報短信。不到1個小時，旅紀委書記白利生就來營里調(diào)查了解情況。

查閱軍事考核成績、民主測評結(jié)果、連隊黨支部會議記錄，情況很快水落石出。連隊這次只有3個下士名額，而錢志民在申請留隊人員中，各項指標綜合排名第四，營里只好忍痛割愛。

事情雖然弄清楚，但因為錢志民的舉報，營里還是因“情況通報不及時、思想工作不到位”受到上級批評。

出人意料的是，教導員李帥江非但沒有埋怨錢志民，還設身處地為他著想，在共建單位幫其聯(lián)系了一份工作，這令錢志民心懷愧疚的同時感激不已。

集團軍黨委在學習貫徹習主席系列重要講話精神中，堅持把糾治基層官兵身邊的不正之風、優(yōu)化基層官兵成長成才的軍營生態(tài)環(huán)境作為重點，制定下發(fā)《關于依法處理熱點敏感事務實施細則》，對戰(zhàn)士考學、技術學兵選拔、干部調(diào)整任用、士官選晉、評功評獎、經(jīng)費使用等6大類35項事務，逐項明確操作規(guī)程，逐條細化方法步驟，讓敏感問題不再敏感。

據(jù)統(tǒng)計，今年該集團軍2000余人選取士官、189人考學提干，未發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)違紀問題。官兵們感慨，科學理論營造出了新風正氣。