多崗位多渠道多層次培養(yǎng)鍛煉軍官

——認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《現(xiàn)役軍官交流暫行規(guī)定》

■解放軍報評論員

日前，中央軍委印發(fā)《現(xiàn)役軍官交流暫行規(guī)定》。這是貫徹習(xí)主席關(guān)于干部交流重要指示、全面規(guī)范軍官交流工作的創(chuàng)新舉措，是推動軍官系統(tǒng)化鍛煉、路徑化成長、專業(yè)化發(fā)展的制度保證，對優(yōu)化軍官隊伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)軍官隊伍活力，加快鍛造德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)專業(yè)化軍官隊伍，具有十分重要的意義。

交流能否走得開，關(guān)鍵靠制度。為從根本上推動軍官有序交流，提高軍官交流的質(zhì)量和效益，《規(guī)定》根據(jù)備戰(zhàn)打仗和軍官職業(yè)發(fā)展需要，體系設(shè)計軍官交流的形式及功能作用。其中，定向交流重在培養(yǎng)適應(yīng)未來戰(zhàn)爭需要的聯(lián)合作戰(zhàn)人才，定期交流重在防范廉政風(fēng)險，專項交流重在理順編配關(guān)系、合理配置人才，指技交流重在鍛造指技復(fù)合型優(yōu)秀人才。這4種交流形式指向明確、定位清楚，實(shí)現(xiàn)了對不同類別、不同層級軍官的全覆蓋，推動軍官交流走上制度化、規(guī)范化軌道。

推進(jìn)軍官交流，首先要基于事業(yè)需要。這次軍官交流制度改革，無論是哪種形式的軍官交流，歸根到底都是為了提高部隊?wèi)?zhàn)斗力。組織軍官從一個崗位交流到另一個崗位，既要著眼培養(yǎng)鍛煉軍官，又不能單純?yōu)榱伺囵B(yǎng)鍛煉軍官，重點(diǎn)要看軍官是否適合新的崗位、能否有效履行崗位職責(zé)和圓滿完成任務(wù)，實(shí)現(xiàn)按崗擇人、事業(yè)取人與軍官交流的有機(jī)統(tǒng)一，以軍官交流推動部隊創(chuàng)新發(fā)展和打仗能力提升。

一個崗位就是一所學(xué)校，一次經(jīng)歷就是一個老師。廣大軍官要把個人成長發(fā)展自覺融入強(qiáng)軍興軍偉大事業(yè)，堅決聽從組織的召喚、服從組織的安排，黨讓去哪就去哪、黨叫干啥就干啥，主動到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境中磨礪鍛煉，在軍事斗爭實(shí)踐中增長才干、積累經(jīng)驗、提高能力，自覺做對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出、清正廉潔的好干部。

實(shí)行軍官交流，無論是對軍官個人，還是對黨和軍隊事業(yè)，都大有好處。各級黨委要深刻認(rèn)識推進(jìn)軍官交流的重大意義，切實(shí)以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感抓好《規(guī)定》貫徹落實(shí)，既要舍得把優(yōu)秀人才推薦出去，也要打破單位、地域界限，善于吸納使用各方面優(yōu)秀軍官；要注重強(qiáng)化任職資格牽引，加強(qiáng)計劃管理和精準(zhǔn)調(diào)控，積極搞好配套保障，主動幫助交流軍官解決實(shí)際困難，推動軍官交流工作真正落地落實(shí)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。