截至11月20日，軍隊首次面向社會公開招考文職人員面試工作基本結(jié)束，一批文職人員即將步入軍營。軍營以什么樣的姿態(tài)迎接文職人員？這是軍隊用人單位亟須考慮的實際問題。請關(guān)注今天出版的《中國國防報》帶來的報道——

軍營以什么姿態(tài)迎接文職人員

■石純民

截至11月20日，軍隊首次面向社會公開招考文職人員面試工作基本結(jié)束，一批文職人員即將步入軍營。軍營以什么樣的姿態(tài)迎接文職人員？這是軍隊用人單位亟須考慮的實際問題。這個問題處理得好不好，不僅事關(guān)將來留不留得住、用不用得好文職人員，更重要的是事關(guān)改革強軍、事關(guān)軍隊?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)。

軍隊用人單位要拆除“地方人員不懂軍事”的認識障礙。此次面向社會公開招考的文職人員大部分是地方高校畢業(yè)生，還有一部分是已在地方工作數(shù)年的專業(yè)人才，他們步入軍營前沒有從軍經(jīng)歷、沒有軍事工作經(jīng)驗，不了解軍營生活，不熟悉軍隊用人單位情況，不知曉軍隊作風(fēng)紀律和規(guī)章制度，甚至不熟悉軍人的思維方式、行為特點和語言習(xí)慣。但是，軍隊用人單位不能以“不懂軍事”為由不重視這支隊伍的建設(shè)和使用?！安欢娛隆笨梢詫W(xué)，軍隊各級干部也是從不懂軍事的老百姓逐步成長為“軍事通”的。因此，軍隊用人單位要扎實組織文職人員培訓(xùn)，既要結(jié)合實際崗位抓好專業(yè)技能培訓(xùn)，也要搞好軍事基礎(chǔ)課目訓(xùn)練、思想政治教育和作風(fēng)紀律整頓，著力幫助他們掌握工作所需的軍事知識和軍事技能，養(yǎng)成軍隊人員特有的思想品質(zhì)和作風(fēng)紀律觀念，全方位引導(dǎo)他們與軍營對接。

要打破“軍隊工作都由軍人來做”的傳統(tǒng)思維模式，放手使用文職人員。隨著深化國防和軍隊改革的扎實推進，一部分非直接參與作戰(zhàn)的軍隊工作必然會交給非軍人去做。軍隊用人單位要盡快轉(zhuǎn)變用人觀念，高度重視文職人員的培養(yǎng)使用。此次面向社會公開招考錄用的文職人員，均是高校畢業(yè)、學(xué)有所長，又經(jīng)歷筆試面試的嚴格選拔，可以說是百里挑一，他們大多具有良好的基本素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。軍隊用人單位要認真量才任用，充分發(fā)揮文職人員的專業(yè)特長。同是某一專業(yè)，軍隊與地方的工作差異性較大，少數(shù)文職人員入職后也許會出現(xiàn)一些不適應(yīng)現(xiàn)象，軍隊用人單位的各級領(lǐng)導(dǎo)要多指導(dǎo)、少指責(zé)，多鼓勵、少批評，幫助他們度過適應(yīng)期，不能一次兩次工作沒干好，就否定文職人員的能力素質(zhì)。

要在實際工作中破除“以軍裝劃分群體”現(xiàn)象，充分尊重文職人員。編有文職人員的軍隊用人單位，一個辦公室里既有軍人又有文職人員。因此，軍隊用人單位無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是軍人同事，都要充分尊重文職人員，視他們?yōu)閼?zhàn)友。文職人員不是現(xiàn)役軍人，但也是軍隊人員，要充分信任文職人員，充分調(diào)動他們的主觀能動性，不能讓他們產(chǎn)生“不平等”的感覺。否則，就會影響他們的工作熱情和積極性，甚至影響他們在軍隊發(fā)展的信心。

新時代，軍隊用人單位要盡快樹立軍事人力資源的大概念，解放思想，糾偏傳統(tǒng)思維，調(diào)整用人模式，盡快建立一支穩(wěn)固的高素質(zhì)文職人員隊伍，為實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標(biāo)作貢獻。