中醫(yī)針灸，最關鍵的是找準穴位。否則，不僅徒費精力，毫無療效，還可能因為扎錯了穴位而貽誤病情。新訓政治工作和中醫(yī)針灸有著異曲同工之妙，必須找準“穴位”，突出重點，對準焦距，如此方能擊中要害。武警北京總隊執(zhí)勤第九支隊新訓大隊充分發(fā)揮政治工作效能，超前謀劃，這十件官兵喜聞樂見的小活動、小舉措，招招都是“正能量”，滿滿都是“愛兵情”。

招法之一：搞好新兵思想政治教育——讓思想穿上軍裝，讓肩膀扛起責任。新訓大隊用新形式推動課堂新起航，緊緊圍繞建設外事警衛(wèi)精兵勁旅目標，統(tǒng)籌思想教育體系，創(chuàng)造性地搭建了“圍繞一個核心目標、突出三個層面教育、著力解決五個問題”的教育總體框架，為全面加強思想教育、培塑精銳之魂、鍛造首都衛(wèi)士提供了基本遵循。依據(jù)總隊《新兵思想政治教育“1+3+1”教育模式及“五教”、“五得”規(guī)范》，通過新兵營上大課、新兵連講小課、排長上微課，增強了官兵學強軍思想、當忠誠衛(wèi)士、建精銳之師、干維穩(wěn)大事的意志信念。

招法之二：制作“使館衛(wèi)士”小報——畫的不是報紙，而是新兵夢想?！笆桂^衛(wèi)士小報”主要以“三互”小組為單位進行制作，以月刊的形式印發(fā)，以打造新兵政治教育的“活教材”、思想工作的“好載體”、學習交流的“小園地”、成長進步的“助推器”為辦報宗旨,以“反映新訓工作動態(tài)、分享新訓感悟體會、活躍警營文化生活、宣揚新兵訓練典型”為主要內(nèi)容,聚焦新訓熱點、關注新兵情感、傳遞新訓正能量，每期設定不同主題的“征集令”向全體官兵征稿。通過新穎的版面設計、鮮明的色彩搭配、豐富的圖文內(nèi)容，原汁原味地寫兵畫兵，將新兵情感化為生動形象的文字，傾注于筆下，躍然于紙上。一份兵寫兵的小報，帶你走進新兵的世界；一篇兵說兵的文章，帶你走近新兵的心靈；一幅兵演兵的畫面，帶你領略新兵的風采。

招法之三：開展讀書演講活動——“越”讀越快樂，“越”講越自信。新訓大隊高度注重新兵文化建設和底蘊培養(yǎng)，堅持開卷有益，以書相伴，以書為師，以書為友。通過個人自學與集中閱讀相結合的形式，以演講討論為平臺，通過品讀經(jīng)典、摘抄美文、撰寫心得的方式，讓廣大官兵在耳濡目染中得到熏陶，在潛移默化中增長知識，進一步弘揚傳遞正能量。讓官兵日學一篇、周寫一文、月覽一本，讀有所學、學有所感、感有所評、評有所寫，描繪出一幅“書香浸潤心靈、閱讀引領成長”之景。

招法之四：落實“三個半小時”——用主流聲音搶占新兵思想制高點。“閱讀半個小時報刊，收聽半個小時廣播，觀看半個小時新聞”，讓新戰(zhàn)士在廣播中掌握國際國內(nèi)的大事要事，增長知識面；在讀書看報中潛移默化地提升自我、陶冶情操；在觀看新聞中使官兵了解國家和社會的發(fā)展進步，努力用主流媒體的聲音主導新兵思想、筑牢思想防線。努力做到讓官兵每天收操回來后，第一件事就是把小廣播打開，多角度了解國際國內(nèi)、警營內(nèi)外發(fā)展，借助總隊“一網(wǎng)一號一平臺”，確保讓主流聲音入心入腦。

招法之五：活躍“三個起來”文化活動——動起來、樂起來，玩起來。一張一弛，文武之道。在緊張的學習訓練之余，一定要讓新戰(zhàn)士動起來、樂起來、玩起來，在歡聲笑語中重拾傳統(tǒng)娛樂項目，在求知益趣中汲取營養(yǎng)，在寓教于樂中堅定理想信念。新兵還未入營，新兵大隊為每個新訓連隊配發(fā)了點歌機和籃球、足球、象棋、跳繩等文體娛樂器材，為豐富新戰(zhàn)士的文化生活提供了物質保障。

招法之六：開展知兵愛兵活動——知兵下真功、愛兵動真情。當下，有的干部骨干愛兵的“動作”、“活動”搞了不少，但官兵關系、兵兵氛圍卻缺乏那種親近感、熱乎勁。很多干部骨干對新兵不打不罵也不愛，說不到一起、玩不到一起，干不到一起；戰(zhàn)士則是不頂不撞也不聽，彼此成為了“最熟悉的陌生人”。為此，新訓大隊要求所有干部骨干要做到“知兵知道一口清，愛兵愛到心坎上”。讓干部骨干用鼓勵的語言、肯定的態(tài)度、贊賞的眼神、細心的觀察和耐心的指導，幫助新兵樹立正確的人生觀、價值觀，使新兵在情感上達到共鳴。

招法之七：開展思想安全形勢分析和常態(tài)化安全教育——安全是最穩(wěn)的幸福。思想分析和常態(tài)化安全教育是有效規(guī)避各類安全隱患，進一步固化官兵安全理念、強化官兵安全意識、實現(xiàn)部隊安全穩(wěn)定的重要抓手。新訓大隊在抓安創(chuàng)安機制上始終以“穩(wěn)住思想不浮躁，穩(wěn)住節(jié)奏不折騰，穩(wěn)住安全不出事”為指導思想，以常態(tài)化安全教育為重要抓手，以“三書兩盤一表”為抓安載體，以“三靠一報告”為謀安手段，使全體官兵真正明白“管住自己天下無敵、寧聽罵聲不聽哭聲、真誠交往真心關愛”的深刻道理，自覺形成安全文化氛圍。

招法之八：扎實做好“三查”及退兵工作——真正把好新兵補入關。新兵“三查”及退兵工作是提高兵員質量和部隊戰(zhàn)斗力的第一道關口，事關部隊戰(zhàn)斗力建設和長遠發(fā)展，對于加強源頭預防、消除風險隱患具有重要作用。新訓大隊依據(jù)“誰復查、誰簽字、誰負責”的原則，及時建立健全營、連、排、班四級群眾性排查網(wǎng)絡，按照“隨到隨查”要求，嚴格落實“日分析匯報”制度，全面復檢“掃描”，以達到準確掌握新兵的思想脈搏、心理變化和情緒波動的目的。

招法之九：狠抓干部和公后勤人員教育——讓干部“干起來”、讓后勤變前勤。干部和公后勤人員是教育的重點、管理的難點、安全的險點，新訓大隊高度重視。規(guī)定每周星期一上午為干部理論學習日，新訓指導員每月要召開干部會講評所屬干部履職盡責情況，并在《政工干部工作筆記本》上記錄講評干部的具體內(nèi)容，將干部學習教育列為新訓考核賦分內(nèi)容，將公后勤人員學習教育落實情況納入新兵連“雙爭”評比內(nèi)容。

招法之十：優(yōu)化政治和人文環(huán)境——提神聚氣、熏陶育人，共建警營新氣象。新訓大隊充分發(fā)揮政治環(huán)境熏陶人、教育人的作用。通過更新英模畫像、懸掛標語橫幅、繪制文化墻體板報等舉措，營造出濃厚營區(qū)政治氛圍。同時，設置“警營朗讀者”小廣播，從新兵中選取廣播員，每天中午、晚上開飯前20分鐘播放廣播；設置意見箱傾聽官兵心聲，每月對新訓中隊風氣建設情況進行問卷調(diào)查，對侵占士兵利益、打罵體罰、處事不公等問題，嚴肅處理，從嚴追責，確保官兵關心關注的敏感問題在第一時間得到解決。