選才用人當(dāng)避“趙括”
●為強(qiáng)軍事業(yè)把好選才用人關(guān),必須注重德才實績,使選才用人在陽光下運行,讓德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾基礎(chǔ)好的人才脫穎而出
戰(zhàn)國時期的趙括是個悲劇性歷史人物,他率40萬趙軍與秦軍交戰(zhàn)于長平,結(jié)果全軍覆沒,自己戰(zhàn)死于疆場,也導(dǎo)致麾下將士被坑殺,留下“紙上談兵”的千年話柄。思古鑒今,趙括的悲劇在今天也當(dāng)引以為戒。
空談,歷來是治國理政的大忌。趙括的紙上談兵,是把打仗停留于紙面上,表現(xiàn)為只知死讀兵書,不知理論聯(lián)系實際。趙括年輕氣盛、心浮氣躁,雖飽讀兵書卻未經(jīng)實戰(zhàn)檢驗,缺乏一名成熟的軍事家和軍事指揮員應(yīng)有的戰(zhàn)場應(yīng)變、沉穩(wěn)作戰(zhàn)的實際能力。趙括非但不能理論聯(lián)系實際,在平時還唯我獨尊,缺乏群眾基礎(chǔ),也不善于做思想工作,缺少帶兵打仗的將領(lǐng)應(yīng)有的凝聚力和號召力。據(jù)《通鑒紀(jì)事本末》記載,趙括之父趙奢曾對妻子說:“帶兵打仗,就是出生入死,而趙括談起來卻很隨便。趙國不用他為大將也還罷了,如果一定要用他,滅亡趙國的必定是趙括?!敝幽绺浮?梢哉f,選趙括為國統(tǒng)軍作戰(zhàn)是趙國國君犯的一大致命錯誤。
成功源于實干,禍患始于空談。趙括的空談,不僅害了自己,也誤了國家。歷史上類似事例不勝枚舉,不僅凝結(jié)成“空談?wù)`國,實干興邦”的歷史規(guī)律,也啟示今天的黨員干部務(wù)必堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng),一切從實際出發(fā),正確地發(fā)揮主觀能動性,按照客觀規(guī)律辦事。軍事領(lǐng)域的較量是實打?qū)?、硬碰硬的對抗,來不得半點虛假,更加需要把務(wù)實作風(fēng)貫徹到軍隊工作的全領(lǐng)域各方面。作為軍隊黨員干部,應(yīng)從思想抓起,從自身做起,讓夸夸其談、不學(xué)無術(shù)、不干實事的人沒有市場,讓立足未來戰(zhàn)場真抓實干、真打?qū)崅湮党娠L(fēng)氣。
以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選才用人,事關(guān)事業(yè)的成敗乃至國家民族的興衰。在選才用人上,一定要對趙括式的教訓(xùn)引為鏡鑒,既不能輕信被任用者的夸夸其談,也不能依憑他人不切實際的贊譽(yù),而要全方位、近距離地考察了解。為強(qiáng)軍事業(yè)把好選才用人關(guān),必須注重德才實績,使選才用人在陽光下運行,讓德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾基礎(chǔ)好的人才脫穎而出,防止趙括式的夸夸其談?wù)呋焐现匾獚徫唬o強(qiáng)軍事業(yè)帶來危害。
“宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍”。軍事指揮員有沒有過硬的作戰(zhàn)指揮能力,能不能擔(dān)當(dāng)重任,官兵最有發(fā)言權(quán)。選才用人的決策是否科學(xué),取決于是不是在深入調(diào)查了解的基礎(chǔ)上,注重群眾公論,逐級推薦,層層把關(guān),黨委集體研究決定。對于軍事指揮員的選拔任用,應(yīng)既看經(jīng)歷,也看能力,看具備不具備實戰(zhàn)經(jīng)驗,看有沒有和官兵打成一片、能夠凝聚軍心士氣的過硬作風(fēng),切不可讓“名氣”的光環(huán)掩蓋了能力的短板,為未來戰(zhàn)場埋下隱患。