部隊轉(zhuǎn)型重塑亟須官兵換羽重生

眼下，“脖子以下”改革正壓茬推進、向縱深挺進。新體制呼喚新角色，新職能要求新作為，新使命企盼新?lián)?，亟須官兵革故鼎新、換道調(diào)頻，重整行裝再出發(fā)。

“眼前有了繁花，并不代表手中就有了鮮蜜”。深化國防和軍隊改革是“試金石”，檢驗優(yōu)秀的軍人；也是“磨刀石”，塑造優(yōu)秀的軍人。適應(yīng)新體制、履行新職能、擔(dān)當新使命，要求全體官兵自身從里到外重塑，這不僅是在回答改革之題，更是在回應(yīng)強軍之要。唯有每名官兵主動進行“自我革命”，走出“過去式”、走進“未來式”，思想上突圍、行動上突擊、本事上突破，改革強軍才不會淪為一句空話。

馬克思說：“最先朝氣蓬勃投入新生活的人，他們的命運是令人羨慕的?！比欢?，我們也要看到，面對深化國防和軍隊改革這一難得歷史機遇，有的官兵身已到戰(zhàn)區(qū)，心卻還停在軍區(qū)，聯(lián)合起來“形聯(lián)心散”“貌合神離”；有的進入了新環(huán)境、走上了新崗位，卻還是“穿新鞋走老路”“拿新瓶裝舊酒”；有的作戰(zhàn)方向調(diào)了、擔(dān)負任務(wù)變了，卻依然照老辦法、套老戰(zhàn)法，等等。這些墨守成規(guī)、故步自封的主觀態(tài)度和行為，顯然與改革強軍的客觀實際和要求不相匹配。

古人云：“舟已行矣，而劍不行，求劍若此，不亦惑乎？”舊體制的“圖”索不到新體制的“驥”，機械化的“票”登不上信息化的“船”。面對新體制的考驗、新職能的檢驗、新使命的挑戰(zhàn)，倘若官兵觀念不轉(zhuǎn)變、能力不升級、狀態(tài)不切換，轉(zhuǎn)型建設(shè)就不能換擋提速，部隊就不能浴火重生，就難以適應(yīng)部隊未來的發(fā)展，更談不上打贏未來信息化戰(zhàn)爭。

“遠飛者當換其新羽，善筑者先清其舊基”。部隊轉(zhuǎn)型重塑亟須官兵換羽重生。面對改革這場避不了、躲不掉的時代大考，每名官兵都要勇敢肩負起轉(zhuǎn)型的責(zé)任、扛起創(chuàng)新的擔(dān)當，自問自省“新的聯(lián)合體系有了，攥指成拳的能力有沒有”，“新的運行機制有了，乘風(fēng)破浪的素質(zhì)有沒有”，等等，既轉(zhuǎn)“身子”、又換“腦子”，主動作為、積極融入，切實以銳意進取、開新圖強的精神出征，以擁抱未來、追潮逐浪的姿態(tài)前行，如此方能融入新環(huán)境、適應(yīng)新節(jié)奏、開啟新模式，以新思維走好改革強軍新征程。