強軍之道，要在得人。
暮春時節(jié)的燕趙大地，萬物競發(fā)、百花爭艷，來自國防動員系統(tǒng)的數(shù)百名大校軍官列陣太行山麓，參加軍委國防動員部集中組織的軍官考核。
“集體面談多是學思踐悟習近平強軍思想內(nèi)容，軍事能力考察依據(jù)使命任務設置考題……”置身現(xiàn)場記者真切感受到，軍委國防動員部黨委認真貫徹習主席和中央軍委關(guān)于選人用人重要指示精神，自覺對標對表軍隊好干部標準從嚴抓好軍官考核工作，注重軍政兼優(yōu)的導向更加鮮明，堅持為戰(zhàn)選人的標準更加聚焦，突出擔當作為的要求更加清晰。
參考人員列隊待考。
考官現(xiàn)場提問參考人員。
抽調(diào)駐地官兵維護考場內(nèi)外秩序。
“考”的指向更加明確——
立起對黨忠誠的“硬杠杠”
首關(guān)不過、余關(guān)莫論。習主席在中央軍委人才工作會議上強調(diào)，政治標準是我軍人才第一位的標準，政治要求是對我軍人才最根本的要求。軍委國防動員部黨委選人用人始終堅持從政治上看、從政治上抓、從政治上嚴。
“考核堅持把選準‘對黨忠誠’的優(yōu)秀軍官作為首要任務?！痹啻螀⑴c部隊各級各類軍官考核工作的此次考核特聘考官、某軍事學院教授告訴記者，早在考官培訓之初軍委國防動員部黨委領導就明確考核要突出政治要求，通過長期跟蹤、持續(xù)觀察、綜合判斷，全面考察參考人員的政治信仰是否堅定、品德修養(yǎng)是否純正、行為操守是否得體，切實把對黨忠誠、聽黨指揮、為黨盡責的優(yōu)秀人才識別出來、遴選出來。
“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！边x人用人，知人是前提，考準是關(guān)鍵。國防動員系統(tǒng)軍官具有“來源廣、人才多、分布散”的鮮明特點，如何科學有效識人察人選人，發(fā)揮好人才“蓄水池”作用，強化擔當作為意識，一直是關(guān)乎國防動員系統(tǒng)建設和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵性問題。
分類與分級相統(tǒng)一、定量與定性相結(jié)合。記者在采訪中看到，針對參考人員基數(shù)大、考核任務重、評選把關(guān)難等現(xiàn)實矛盾，軍委國防動員部黨委立足實際精心籌劃、精準破難，考核評價引入“第三方”，外請軍事院校專家教授聯(lián)合開展集體面談和參與軍事能力考察，將量化評分與定性評價、組織“慧眼”與群眾“亮眼”、當面考與聯(lián)動審、精準考與重點審相結(jié)合，力爭把參考人員的“畫像”畫準、畫實、畫生動。3月下旬，考核組不打招呼兵分多路奔赴各省軍區(qū)（警備區(qū)）組織群眾測評，現(xiàn)地察看、動態(tài)了解掌握考核對象全面情況，為給干部精準“畫像”提供精細參數(shù)。
記者翻看考核工作手冊發(fā)現(xiàn)，考核緊緊圍繞政治品質(zhì)、專業(yè)能力、擔當精神、工作實績、廉潔自律5個方面來展開，突出正反向測評、聽取群眾反映、集體面談、軍事能力考察等，較好實現(xiàn)了考全與考深相統(tǒng)一、擇優(yōu)與汰劣相結(jié)合。
“取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下?！笨己耸菣z驗優(yōu)劣的“試金石”、樹立導向的“方向標”，記者感慨：考核方法手段增多了、標準要求提高了，最終畫出來的“畫像”美觀度或許弱了些，但去掉“美顏”的修飾，更能考出組織需要的干部。
匡正考的導向，激發(fā)干的動力。軍委國防動員部政治工作局領導介紹，這次軍官考核突出緊盯軍隊好干部標準，實現(xiàn)了優(yōu)中選優(yōu)的預期，接下來將嚴格按照軍委國防動員部黨委關(guān)于進一步激勵廣大干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的意見，抓好干部的培養(yǎng)、選拔、使用等關(guān)口，著力打造一支綜合素質(zhì)過硬的干部隊伍，為實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標貢獻更多國動力量。
參考人員集中筆試。
工作人員現(xiàn)場公布抽簽結(jié)果。
工作人員對入場參考人員進行檢查。
“選”的標準更加聚焦——
用好為戰(zhàn)選人的“指揮棒”
打仗硬碰硬，考核必須實打?qū)?。未來?zhàn)場需要什么技能，現(xiàn)在考場就應設置什么考題；未來的仗怎么打，考核就應怎么組織。
臨場抽取考號、隨機抽取考題、盲盒抽組考官……考核現(xiàn)場，參考人員同臺競技、公平競爭。從學習室到作戰(zhàn)室、從訓練場到競技場、從飯?zhí)玫剿奚?，大家提到頻率最高的詞匯是“備戰(zhàn)打仗”，談論最多的話題是“軍事斗爭國防動員準備”。
“全程實施‘開放式’考核，盡可能近距離、多角度、沉浸式檢驗每名參考人員的綜合能力水平。”記者在軍事能力考察現(xiàn)場看到，參考人員要在15分鐘內(nèi)快速完成隨機抽取、臨時提出的多道考題，時間緊、難度大、標準嚴、要求高。據(jù)考核組成員透露，不少參考人員宿舍里的燈幾乎都是夜夜亮到凌晨。個別參考人員坦言：“任職幾十年很少有如此緊張地參考備考?！?/p>
軍官考核是主導干部抓建部隊的“指揮棒”，“考什么”決定干部“干什么”，“怎么考”引導干部“怎么干”。用好考核這根“指揮棒”，能充分調(diào)動干部隊伍謀戰(zhàn)務戰(zhàn)、思戰(zhàn)備戰(zhàn)的積極性主動性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的動力活力。
“這次考核為戰(zhàn)選人導向鮮明，突出政治標準有純度，緊扣關(guān)鍵標準有尺度，注重綜合研判有維度，嚴守紀律規(guī)矩有實度，考出了軍事能力，考出了努力方向，考出了工作動力?！眮碜詮V西軍區(qū)的某參考人員考后感言。記者在采訪中了解到，150分鐘的筆試考核時間，有的參考人員奮筆疾書埋頭作答寫滿了整整12頁紙。
“變就變在考核內(nèi)容全部緊密結(jié)合備戰(zhàn)打仗來展開?！睋?jù)考核組成員介紹，軍事能力考察采取研討式、對抗式、場景式等方式組織參考人員研戰(zhàn)謀戰(zhàn)，范圍很廣卻沒有明確指向，對于如何具體分析形勢、判斷情況、指揮作業(yè)，全部由參考人員依據(jù)作戰(zhàn)原則自主決定。
“這是一場‘唯戰(zhàn)唯實’的考核?！笨己私M組長的話擲地有聲。記者通過全過程采訪深切感受到，無論是軍事能力考察、集體面談，還是現(xiàn)地察看、延伸談話等環(huán)節(jié)，都聚焦參考人員的戰(zhàn)略思維、聯(lián)合素養(yǎng)、國動主業(yè)、指揮運籌、臨機處置等方面能力，肚里有沒有“貨”一考便知。
選好人、用對人是對人才隊伍最有效、最直接的激勵。記者感慨，面對當前各類錯綜復雜的新形勢、新態(tài)勢、新情況，必須切實增強實施新時代人才強軍戰(zhàn)略的使命感緊迫感，牢固立起為戰(zhàn)育人、為戰(zhàn)選人、為戰(zhàn)用人“指揮棒”，確保新時代干部隊伍懂作戰(zhàn)、會指揮、能打仗。
“比”的要求更加嚴格——
打造公平公正的“競技場”
“這次考核讓人印象最深的就是公平公正”，來自廣東省軍區(qū)的一位參考人員深有感觸地說，考場似戰(zhàn)場的導向鮮明，組織嚴密、監(jiān)考嚴格、銜接嚴實、紀律嚴明，從評定打分到確認成績做到了“一把尺子量長短、一個平臺競高低”。
考核組成員告訴記者，他們區(qū)分不同類別，采取“測、談、察、考、問”等方式綜合分析考核對象情況，細化、分化、量化干部能力要素指標，逐人列出10余個方面重點掌握內(nèi)容，“一人一案”建立干部日常評價數(shù)據(jù)庫，立起了可衡量、好比較、能操作的“硬指標”。
自考核任務部署以來，軍委國防動員部黨委始終堅持把紀律規(guī)矩挺在前面、把嚴實要求貫穿始終，聯(lián)合督導把關(guān)、聯(lián)動全程跟進,統(tǒng)一衡量標線、把好行為界限，以嚴密的組織性、嚴肅的紀律性保證了考核的公正性。
考風連著作風，考紀體現(xiàn)軍紀。記者在現(xiàn)場看到，軍委國防動員部領導現(xiàn)場督考，安排紀檢部門人員全程監(jiān)督，表現(xiàn)綜合評定、成績現(xiàn)場打分、名次當場統(tǒng)計，嚴實公開公平公正的考風考紀，確保了參考人員考出真才實績、比出真實水平。剛剛完成考核走出考場的一位參考人員告訴記者：“現(xiàn)場除了鐘表走秒聲，沒有聽到其他一點不和諧的聲音?！?/p>
現(xiàn)場考核緊鑼密鼓，外圍考核加班加點?？己藴y評環(huán)節(jié)不僅針對考核群體特點提前精心細化優(yōu)化測評內(nèi)容，并且詳細標定工作成績指標，同時增加了對考核對象的“熟悉程度”，評價意見也讓“民主”變得更加嚴謹。參與測評的安徽省某軍分區(qū)干部說：“現(xiàn)在評定每一項內(nèi)容，都要仔細回憶測評對象真實表現(xiàn)，確保對組織負責、對考核對象負責、對手中一票負責。”
查閱資料、個別談話、現(xiàn)地察看……在近一個月的時間里，考核嚴格按照考前準備、考核實施、考后匯總3個階段展開，既有指揮水平的考驗，又有決策能力的考核；既有理論素養(yǎng)的檢驗，又有廉政審核的篩查，真正達到了全方位考察、精準化測評、多渠道審核的目的。
“考核審核是多個部門的聯(lián)合行動，必須捆起來抓、聯(lián)起來干?！笨己私M成員介紹，軍委國防動員部黨委多向用力求準、求實、求生動，軍官、紀檢、政法、衛(wèi)生等部門人員一體推動，全景式集成、系統(tǒng)化梳理考核各方面數(shù)據(jù)信息，對拿不準的及時核實、對有差錯的及時更正、對有硬傷的堅決實行“一票否決”。
“事之至難，莫如知人；事之至大，亦莫如知人?！庇浾吒锌好鎸娷娛聵I(yè)對人才隊伍建設提出的現(xiàn)實需求，各級黨委必須嚴格落實黨管干部原則，不斷強化識才、聚才、育才、用才的責任感使命感，用心用情用力營造人才輩出、人盡其才的生動局面，切實為推動國防動員建設高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
（本文圖片由左 越攝）