初秋時節(jié)，在東平湖畔一場防汛搶險應(yīng)急演練正熱火朝天地進行。山東省泰安市10余支民兵應(yīng)急分隊揮汗如雨，打樁固堤、封堵管涌、操舟救護……記者在演練現(xiàn)場欣喜地發(fā)現(xiàn)，參加此次演練的各分隊指揮員以及考評驗收人員多數(shù)是身穿“孔雀藍”的文職人員。
近年來，泰安軍分區(qū)圍繞鑄“軍魂”、塑“兵樣”、增“戰(zhàn)力”的目標，大力加強文職人員隊伍建設(shè)，著力打牢姓軍務(wù)軍、干事成事、在崗愛崗的思想基礎(chǔ)，引導(dǎo)廣大文職人員鑄牢理想信念、提高履職能力、提振精神狀態(tài)，助力“孔雀藍”奮進興武之路、唱響青春之歌。
樹起姓軍務(wù)軍“風向標”
“作為文職人員，要敢于‘自找苦吃’，在苦干實練中成長成才，在錘煉摔打中強壯筋骨，在強軍征途中奉獻自己的青春。”今年八一建軍節(jié)前夕，山東省軍區(qū)泰安第三離職干部休養(yǎng)所組織“鐵肩擔責任、忠誠寫擔當”主題演講比賽，作為業(yè)務(wù)骨干的文職干事孔令兵站上演講臺，她振奮的精神和慷慨激昂的演講，不時引來臺下雷鳴般的掌聲?？烧l能想到，就在兩年前小孔還經(jīng)常處在“待機模式”：評比總掉隊、隊列常冒泡、體能跟不上，對單位交代的工作任務(wù)顧慮重重不敢接。
如此種種，根子是政治素質(zhì)不過硬、姓軍務(wù)軍意識不強。泰安軍分區(qū)通過了解發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)象并非孤例，部分文職人員職責意識淡化、進取精神弱化，特別是一部分文職人員由于自身成長經(jīng)歷所限，在思想觀念上還存在一些偏差，導(dǎo)致身份定位不準、工作動力不足。
“文職人員作為軍隊人員的組成部分，必須牢固樹立姓軍務(wù)軍的‘風向標’。”泰安軍分區(qū)領(lǐng)導(dǎo)介紹，近年來，他們堅持把加強思想教育引領(lǐng)作為做好文職人員隊伍建設(shè)的首要任務(wù)，探索開展“日學(xué)一篇、周記一規(guī)、月讀一書、季寫一文”為主要內(nèi)容的“四個一”活動以及“觀點小提問、難點小解讀、熱點小辨析、體會小交流、隨機小講評”為載體的“五小”活動等，通過學(xué)思踐悟黨的創(chuàng)新理論，不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。此外，他們還緊貼每名文職人員的職責要求和崗位特點，對政治素養(yǎng)、能力提升、事業(yè)發(fā)展、生活保障等方面進行綜合評估，并結(jié)合個人的成長經(jīng)歷，逐人量身定制“成長路線圖”，引導(dǎo)他們把個人成長成才融入強軍實踐。
在工作中，泰安軍分區(qū)注重發(fā)揮駐地紅色資源優(yōu)勢、老干部寶貴財富優(yōu)勢，組織文職人員學(xué)黨史、學(xué)軍史、學(xué)光榮傳統(tǒng)，幫助他們堅定歷史自信、爭當紅色傳人。去年，泰安軍分區(qū)舉行新招錄文職人員入職儀式，組織參觀徂徠山抗日武裝起義紀念館、傾聽被中央政法委授予“見義勇為勇士”李林雨的成長故事，用生動鮮活的事例激發(fā)文職人員姓軍為軍的熱情和動力。
在單位和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助下，孔令兵迅速找準身份定位，很快便成長為一名優(yōu)秀的政工干事。在本職工作之外，她還主動請纓擔任老干部黨支部學(xué)習秘書，積極參與單位榮譽室建設(shè)，與巡診人員一同走進老干部家中聊天談心，成為一專多能的“多面手”。如今提起孔令兵，干休所老干部和工作人員都不由豎起大拇指夸獎幾句。
近年來，泰安軍分區(qū)通過諸多舉措，讓許多文職人員順利度過身份“適應(yīng)期”、本領(lǐng)“恐慌期”，滿懷熱情地投入到工作中。山東省軍區(qū)泰安第一離職干部休養(yǎng)所文職干事竇慧瑤，是從“校門”直接走進“營門”的。今年，在受領(lǐng)軍分區(qū)軍史館解說任務(wù)后，她加班加點查找資料、熟悉場地，并在短時間內(nèi)達到熟練背誦3萬多字解說詞的要求。在軍史館開館當天，她飽含深情的講述和現(xiàn)場對答如流的問答，贏得了參加開館儀式的軍地領(lǐng)導(dǎo)贊賞。
泰安軍分區(qū)組織“學(xué)黨規(guī)、守黨紀、強黨性”主題黨日活動。
泰安軍分區(qū)組織文職人員開展廉政教育。
泰安軍分區(qū)組織現(xiàn)役官兵和文職人員進行封閉式訓(xùn)練。
練就擔當干事“鐵肩膀”
文職人員是為軍隊工作服務(wù)的，必須要具備該有的能力素質(zhì)，其中軍事素養(yǎng)就是重要的一項。泰安軍分區(qū)采取理論學(xué)習與軍事訓(xùn)練有機結(jié)合的方式，組織全體文職人員認真學(xué)習軍事理論、現(xiàn)代戰(zhàn)爭知識，熟悉國防動員組織指揮流程，每年至少參與1個課題的軍事理論研究。該軍分區(qū)安排文職人員參加首長機關(guān)封閉訓(xùn)練，逐人建立訓(xùn)練檔案并嚴格實施考評。同時，該軍分區(qū)還將考評結(jié)果作為評選表彰、職級調(diào)整的重要依據(jù)，年度軍事訓(xùn)練綜合成績達不到良好以上的不得評優(yōu)評先。
“在訓(xùn)練中，文職人員主動從難從嚴要求自己，堅持與現(xiàn)役官兵同樣參加年度考核。”泰安軍分區(qū)戰(zhàn)備建設(shè)處領(lǐng)導(dǎo)告訴記者。在訓(xùn)練場上，文職人員的訓(xùn)練勁頭絲毫不輸現(xiàn)役官兵，通過高強度、高標準的訓(xùn)練，他們的軍事素養(yǎng)得到顯著提升。
東平縣人武部軍事科文職參謀李士琛剛?cè)肼殨r，身材瘦小、一副文弱書生模樣的他，每次體能考核都是訓(xùn)練場上的“焦點”。然而，經(jīng)過幾年的摔打磨煉，現(xiàn)在的李士琛臉蛋黑了、體格壯了、軍味濃了，已經(jīng)成為了軍事訓(xùn)練標兵。2021年，東平湖發(fā)生特大汛情，李士琛帶領(lǐng)民兵分隊連續(xù)12天吃住在堤壩上，鋪設(shè)土工布1200余米，投放沙袋600余個，搶修堤壩4公里，為保護人民群眾生命財產(chǎn)安全作出了積極貢獻。
在抓好軍事素養(yǎng)提升的同時，泰安軍分區(qū)每年組織6至10名新招錄文職人員到軍分區(qū)機關(guān)幫助工作，開展以學(xué)政策法規(guī)、學(xué)辦事程序、學(xué)材料撰寫為主要內(nèi)容的業(yè)務(wù)代訓(xùn)或換崗鍛煉，重點培養(yǎng)大家“快、準、細、嚴、實”的工作作風，有效解決新入職文職人員想干愿干但不會干的現(xiàn)實矛盾。
從武警部隊轉(zhuǎn)改到人武部任職的文職參謀賈小嘎，便是這項措施的受益者。“剛到人武部報到的第一天，部領(lǐng)導(dǎo)讓我擬一份基干民兵訓(xùn)練方案，那一刻我大腦一片空白，一時竟不知所措?！睘樘钛a知識空缺、提高業(yè)務(wù)能力，他到軍分區(qū)戰(zhàn)備建設(shè)處幫助工作，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。返回單位后，該人武部領(lǐng)導(dǎo)不僅在工作中給他交任務(wù)、壓擔子，還手把手進行指導(dǎo)幫帶。經(jīng)過一段時間的學(xué)習鍛煉，如今賈小嘎已經(jīng)成為了軍事科的“業(yè)務(wù)大拿”，多次被抽調(diào)擔任軍分區(qū)首長機關(guān)封閉集訓(xùn)的“武教頭”。
在抓好上級機關(guān)業(yè)務(wù)工作幫帶的同時，泰安軍分區(qū)還要求各團級單位、機關(guān)各處采取以老帶新、以強幫弱的辦法，對文職人員搞好一對一的傳幫帶，面對面教方法、理思路、傳經(jīng)驗，幫助新任職文職人員提升崗位任職能力。岱岳區(qū)人武部政治工作科科長楊磊，是一名現(xiàn)役轉(zhuǎn)改的文職人員，有著豐富機關(guān)工作經(jīng)驗和過硬業(yè)務(wù)能力。2021年，社招文職人員榮凱進入該部政治工作科工作，與楊磊“結(jié)對子”、“做搭檔”一年多時間?，F(xiàn)在，榮凱已經(jīng)可以獨當一面，順利完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
泰安軍分區(qū)組織文職人員進行體能考核。
泰安軍分區(qū)組織對優(yōu)秀文職人員等進行表彰獎勵。
激發(fā)愛崗敬業(yè)“源動力”
近年來，泰安軍分區(qū)堅持鞏固深化“雙四一”、“三互”等傳統(tǒng)做法，積極關(guān)注了解文職人員所思所想所盼，把經(jīng)常性思想工作、經(jīng)常性管理工作、經(jīng)常性心理工作做得情理交融、走心管用，引導(dǎo)大家樹牢重事業(yè)、重責任、重奉獻的思想根基，不斷激發(fā)愛崗敬業(yè)的“源動力”。
車瑞是肥城市人武部去年招錄的文職人員，作為一名擇業(yè)期內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生，入職后，面對繁瑣復(fù)雜的日常業(yè)務(wù)、緊張快速的工作節(jié)奏，一時間讓他疲于應(yīng)付，工作頻頻犯錯，內(nèi)心較為失落。了解到車瑞的思想動態(tài)后，該人武部領(lǐng)導(dǎo)及時與車瑞談心交心，幫他調(diào)情緒、理思路、鼓干勁，使他很快適應(yīng)了崗位要求。像這樣的談心交心在泰安軍分區(qū)并非個例。該軍分區(qū)明確，各團級單位和機關(guān)各處領(lǐng)導(dǎo)每季度至少與所屬文職人員談1次心，文職人員入職、崗位或職級調(diào)整、參加重大任務(wù)或出現(xiàn)困難等重要敏感期也要及時跟進談心，引導(dǎo)廣大文職人員安心工作、履職盡責。
崗位有溫度，工作有熱度。在工作中，泰安軍分區(qū)注重為文職人員辦實事解難題，及時了解并幫助他們解決在學(xué)習成才、子女入學(xué)、家庭關(guān)系等方面遇到的問題，有效激發(fā)了文職人員愛崗敬業(yè)的內(nèi)生動力。
2022年4月，泰安第一離職干部休養(yǎng)所助理會計師、文職人員王亞男的父親突遭車禍不幸去世，親人的離世和后續(xù)的法律訴訟讓她幾乎筋疲力盡，沒有精力投入工作。在得知相關(guān)情況后，干休所領(lǐng)導(dǎo)第一時間找到該所簽約律師，幫助王亞男整理訴訟材料，免費提供法律援助，最終贏得了訴訟、得到了滿意的結(jié)果。同事們也紛紛聯(lián)系王亞男，給她加油鼓勁，幫助她早日走出悲痛陰霾。在大家的關(guān)心幫助下，王亞男及時調(diào)整好個人心態(tài)，以高度的責任心、飽滿的熱情重回工作崗位。去年底，王亞男因工作成績突出榮立三等功。
政治上的關(guān)心是最大的關(guān)愛。近年來，泰安軍分區(qū)注重做好文職人員先進典型的挖掘培養(yǎng)工作，利用每月工作情況通報、半年人才隊伍建設(shè)情況講評會、黨委全會和典型事跡報告會等方式，積極宣傳文職人員中的先進典型，讓文職人員學(xué)有榜樣、干有標準、追有目標。
“一朝入軍營，一生鑄忠魂”，這是泰山區(qū)人武部保障科科長姜鋒的錚錚誓言。作為轉(zhuǎn)改文職人員，他面對人生選擇三次轉(zhuǎn)崗、崗崗出彩，在本職崗位上勇當干事創(chuàng)業(yè)生力軍，先后被軍委國防動員部黨委表彰為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，被山東省軍區(qū)評選為“最美文職人員”。泰安軍分區(qū)因勢利導(dǎo)，專門印發(fā)《關(guān)于向姜鋒同志學(xué)習的決定》，整理下發(fā)《姜鋒愛軍精武故事集》，專題組織先進事跡報告會，廣泛開展以“學(xué)習先進典型、爭做國動先鋒”為主題的群眾性實踐活動，一面文職人員旗幟在軍分區(qū)樹立了起來。
近年來，“想干事的有出路、能干事的有盼頭、干成事的有甜頭”的氛圍在泰安軍分區(qū)蔚然成風，文職人員已經(jīng)成為該軍分區(qū)的“主力軍”、干工作的“排頭兵”，先后有7名文職人員被評為軍分區(qū)十佳個人、6名文職人員光榮入黨、17名文職人員立功受獎，“孔雀藍”在強軍興武路上綻放出奪目光彩。
（本文圖片由喬亭燦提供）