吉林遼源軍分區(qū)推行專武干部素質認證考核

23名專武干部得到提拔重用

中國國防報訊 4月上旬，吉林省遼源市龍山區(qū)傳出喜訊：去年素質認證考核中取得全優(yōu)成績的東吉社區(qū)武裝部部長韓楓，經(jīng)區(qū)人武部黨委推薦參與地方“公推票決”競選時脫穎而出，被提拔調整到區(qū)人大任副主任。此消息一經(jīng)傳出，在當?shù)匾鸩恍〉恼饎印?/p>

針對新任職專武干部多數(shù)沒有從軍經(jīng)歷、不熟悉武裝工作的實際，該軍分區(qū)聯(lián)合地方組織、人事部門制定《專武干部素質考核認證暫行辦法》，每年分期分批組織專武干部進行武裝工作業(yè)務知識和基本技能培訓。

在此基礎上，他們利用年終軍事訓練考核和地方績效考核等時機，與地方相關部門組成聯(lián)合考核組，按照軍事素質、業(yè)務技能、完成任務、作風表現(xiàn)、執(zhí)行紀律等方面，對專武干部實施素質認證考核，進行量化排序、成績匯總，并建立相應的考核成績數(shù)據(jù)庫，總評成績作為年度評功評獎、推薦使用的主要依據(jù)，納入地方黨委政府對干部的綜合考評，排名靠后的實行末位淘汰。同時，明確規(guī)定：在職專武干部每3年參加一次素質認證考核，新任職的專武干部必須參加本年度素質認證考核；本年度考核不達標的，下年度參加補考，補考不達標的，將會同地方組織、人事部門對其崗位進行調整。

靠實績進步，靠能力發(fā)展。自實施素質認證考核以來，專武干部“明職責、強素質”的氛圍越來越濃厚。目前，絕大多數(shù)專武干部在所在班子中“挑大梁”，在主管武裝工作的同時，普遍擔負了綜治維穩(wěn)、城建土管等工作，受到各級領導的充分肯定。據(jù)悉，近兩年該市已先后有23名專武干部得到提拔重用。

《中國國防報》（2014年4月16日第2版）

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