濟南軍區(qū)改革考評方式倒逼各級指揮員練指揮練謀略

比武考核，七成考題沒有“標準答案”

俗話說：臨陣磨槍，不快也光。過去，一些部隊組織軍事考核，參考人員只要考前花點時間背理論、練技能，一般都能輕松過關(guān)。如今，這種“臨時抱佛腳”、突擊式應(yīng)考的辦法不靈了。6月初，在濟南軍區(qū)組織的五級軍事指揮員比武考核中，七成考題考的是沒有“標準答案”的指揮謀略，要求參考者按實際指揮流程調(diào)兵遣將。

現(xiàn)場組織考核的軍區(qū)領(lǐng)導介紹說，在考察指揮員基本理論、基本技能的基礎(chǔ)上，加大指揮謀略內(nèi)容比重，是他們改革考評方式，引導各級指揮員練指揮練謀略的一個舉措。

領(lǐng)兵打仗，以謀為先。軍事指揮員缺乏指揮謀略素質(zhì)，排兵布陣就難有勝算。然而，長期的和平環(huán)境，使軍隊缺少實戰(zhàn)歷練，一些軍事指揮員對指揮謀略的重要性感受不深，一些單位軍事考評中存在“重基礎(chǔ)輕指揮、重技能輕謀略”的現(xiàn)象。這樣一來，只要背熟了“標準答案”，練熟了基本操作，考核過關(guān)基本沒有問題。

“指揮打仗可不是背背題、打打槍、標標圖那么簡單！”在今年開展的戰(zhàn)斗力標準大討論中，軍區(qū)黨委對這一問題進行剖析和反思，認為建強“中軍帳”必須加強指揮謀略訓練。為此，軍區(qū)以改革考評方式為突破口，研究出臺了《軍事比武考核規(guī)定》，要求各級在組織指揮考核時，一改過去單純考軍事理論、基礎(chǔ)體能和業(yè)務(wù)技能的做法，重點考指揮謀略。

此次五級指揮員比武考核，軍區(qū)機關(guān)反復(fù)論證，合理設(shè)置考核內(nèi)容，不僅安排了軍事理論、一體化指揮平臺操作、文書擬制等基本能力評比，還重點設(shè)置了定下戰(zhàn)斗決心、組織戰(zhàn)斗協(xié)同等指揮謀略內(nèi)容考核。參考者需按照實際指揮身份、指揮流程、指揮手段，調(diào)遣諸軍兵種作戰(zhàn)力量，部署作戰(zhàn)行動，在實戰(zhàn)背景下比指揮、比協(xié)同、比謀略。

面對“強敵”，參考的百余名指揮員使出渾身解數(shù)。某旅參謀長王鵬采取群隊式部署、多路立體突入、全縱深分割圍殲的戰(zhàn)法，而某通信團參謀長徐同先則采取信息作戰(zhàn)組、機降分隊等新型作戰(zhàn)力量聯(lián)袂登場的打法。

“指揮打仗本來就沒有標準答案，指揮考核當然不能畫地為牢！”組織此次考核的軍區(qū)司令部軍訓部副部長丁峰對記者說，作戰(zhàn)指揮是一項對抗性、創(chuàng)造性極強的實踐活動，講究的就是不拘一格，不同的指揮員有不同的打法，能打勝仗就行。軍區(qū)此次改革考評方式，就是要逼著各級指揮員提高謀略水平和指揮能力。

“靠死記硬背不僅打不了勝仗，在考核場也過不了關(guān)。如今這樣的考核才真正貼近實戰(zhàn)！”走下考場的某摩步旅參謀長郭勐感慨地說。

《解放軍報》（2014年06月12日 02版）