截至11月上旬，山東省軍區(qū)某海防團今年落實休假計劃人數(shù)已逾90％，預計年底前休假計劃有望全部落實。

“工作再忙也要保障好官兵的休假權。”團政委王濤說，休假分級負責制的實行，盡可能確保休假制度落到實處：團領導對各營主官分片包干，各營主官對所屬人員負主要責任，定期通報不按計劃落實休假的單位和個人。

團黨委注重宣揚事業(yè)成功、家庭圓滿的先進典型，引導官兵轉變“不休假就是重事業(yè)、主動休就是重私利”的認識偏差，逐步確立“休假是為了更好地工作”的觀念。他們根據(jù)年度工作輕重緩急，統(tǒng)籌協(xié)調抓好督促落實，由業(yè)務部門依據(jù)人員在位率、任務節(jié)點等具體實際，制訂官兵“輪休計劃”表。誰什么時候休假、休多長時間，序列表一目了然。輪換、分段、插空等措施，確保每個符合休假條件的官兵都能休上假。

怎樣讓走不開的官兵“走得了”且“休滿假”？該團注重搞好人才培養(yǎng)儲備，堅持把“代理人”訓好、把“替補”練強，以便官兵休假時能及時“補位”。團領導主動當好落實探親休假第一責任人，以帶頭落實促落實，機關也變“坐等批假”為“主動催假”。三連連長顧林杰說，以前怕向領導提休假，現(xiàn)在領導催著休假，還經(jīng)常關心問候，“鬧心事”變成了“開心事”。前不久，有位戰(zhàn)士的父親病危，家里希望他回家探望。團里一邊打電話向這位戰(zhàn)士家人表示慰問，一邊開通綠色通道特批了事假。