新年伊始，萬象更新。自1月1日起，《軍級以上領導干部有關待遇規(guī)定》施行，釋放出領導干部要在待遇上嚴一點、緊一點的強烈信號；1月3日，中央軍委舉行2018年開訓動員大會，旨在全面提高我軍新時代打贏能力。打仗和待遇很現(xiàn)實地擺在了領導干部眼前。孰輕孰重，相信領導干部都會作出正確判斷。

請關注今天出版的《解放軍報》的報道：

聚力練兵備戰(zhàn)　看淡個人待遇

——認真學習貫徹《軍級以上領導干部有關待遇規(guī)定》系列談④

■劉智敏? 郝啟榮

新年伊始，萬象更新。自1月1日起，《軍級以上領導干部有關待遇規(guī)定》施行，釋放出領導干部要在待遇上嚴一點、緊一點的強烈信號；1月3日，中央軍委舉行2018年開訓動員大會，旨在全面提高我軍新時代打贏能力。打仗和待遇很現(xiàn)實地擺在了領導干部眼前。孰輕孰重，相信領導干部都會作出正確判斷。

待遇，是基本生活的必須，但不可錙銖必較。對待遇的認識和態(tài)度，最能體現(xiàn)黨性，也最能體現(xiàn)精神狀態(tài)、價值導向。軍隊由戰(zhàn)而生，軍人為戰(zhàn)而存。領導干部的價值追求，不應在職位待遇上，而應聚力練兵備戰(zhàn)，傾心主責主業(yè)。

“況夫為將之道，疆場之安危，三軍之死生系焉?！避婈狀I導干部的主責主業(yè)就是當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗，如果太過重視物質(zhì)利益和福利待遇，不能準確地認識自己、定位自己，偏離了能打仗、打勝仗這個核心職能，游離于練兵備戰(zhàn)這個第一要務之外，當戰(zhàn)爭真的來臨，靠什么擔當起黨和人民賦予的新時代使命任務？

平心而論，如果把領導干部放在革命前輩、普通官兵的坐標系里，其標配的工作條件則優(yōu)越一些，享受的待遇也豐厚一些。領導干部理應經(jīng)?；赝跣?、叩問初心，認真反思為誰扛槍、為誰打仗，自覺知足感恩、知責思進。

然而在現(xiàn)實生活中，個別領導干部卻盯錯了位置，選錯了坐標系。有的“這山望著那山高”，念念不忘過去的福利待遇，合計著利多利少，算計著錙銖差別；有的覺得自己勞苦功高，隨著年齡的增長，福利待遇不增反降，覺得不舒服、不自在。諸如此類問題，只能說明其價值觀利益觀出現(xiàn)偏差，黨性覺悟還不夠高不夠純。

一定意義上講，待遇與個人的本領和功績密不可分。“兩個能力不夠”“五個不會”等問題在少數(shù)領導干部身上不同程度地存在。領導干部不妨捫心自問一下，自己帶兵打仗的能力對得起規(guī)定的待遇嗎？只有在作風建設上來一場自我革命，在練兵備戰(zhàn)中還清歷史“欠賬”，在自身能力素質(zhì)上來一次飛躍，這才能對得起享有的待遇。

悠悠萬事，備戰(zhàn)為大。面對“狼煙四起、危機四伏”的安全形勢，面對不同時間節(jié)點務必完成的戰(zhàn)備任務，哪里還有什么時間和精力在待遇問題上多費思量？聞鼙鼓而思良將。只有深切體悟習主席的憂思關切，把待遇看淡些，以時不我待的緊迫感、責無旁貸的使命感，盯著短板弱項，鍛造打仗本領，砥礪打贏自信，一旦掛帥出征，確保決戰(zhàn)決勝，才能盡顯戰(zhàn)將風采，贏得無上榮光，不負黨和人民重托。

（作者單位：66481部隊）