“士官太重要了！”習主席的一句感慨，既是對士官隊伍地位作用的高度評價，也是強軍興軍的時代要求。
士官究竟有多重要？
看看這些比例：我軍士官編制數(shù)量占到士兵總數(shù)的“半壁江山”，建制班班長、武器裝備重要操作崗位和各專業(yè)組訓骨干基本上都由士官擔任。可以說，士官作為基本戰(zhàn)斗單元中的中堅力量，已成為生成、儲備和提高戰(zhàn)斗力的主體，成為深化和拓展軍事斗爭準備的基石。
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“士官+”，舞臺更大責更重
——激發(fā)強軍中的“士官力量”
■張順亮
“士官太重要了！”習主席的一句感慨，既是對士官隊伍地位作用的高度評價，也是強軍興軍的時代要求。
士官究竟有多重要？
看看這些比例：我軍士官編制數(shù)量占到士兵總數(shù)的“半壁江山”，建制班班長、武器裝備重要操作崗位和各專業(yè)組訓骨干基本上都由士官擔任?？梢哉f，士官作為基本戰(zhàn)斗單元中的中堅力量，已成為生成、儲備和提高戰(zhàn)斗力的主體，成為深化和拓展軍事斗爭準備的基石。
聽聽這些評價：基層軍官的“左膀右臂”，干部管理的“參謀助手”，連接官兵的“紐帶橋梁”；鐵馬的“馭手”，戰(zhàn)艦的“龍骨”，為戰(zhàn)鷹“體檢”，替導彈“把脈”；于單位建設堪比“承重之墻”，于強軍偉業(yè)猶如“四梁八柱”……字字連強軍，句句系打贏。
“士官隊伍是部隊中非?；A的骨干力量?！庇械氖恰氨鴮＜摇?，有的是“武教頭”，有的是“業(yè)務通”，有的是“掌門人”……士官“官”不大，責任很重大；地位不起眼，作用很耀眼。正如一位合成營營長的形象說法：“雖說士官軍銜沒有‘杠’和‘星’，但‘雙槍’也是亮晶晶?！?/p>
部隊的基礎在基層，基層的基礎在士兵，士兵的中堅在士官。尤其是隨著我軍信息化建設不斷加快，改革強軍逐步深化，士官長、士官參謀、士官支委等一批“士官+”的新生事物相繼出現(xiàn)，士官隊伍的職責使命、發(fā)展空間和地位作用都在發(fā)生歷史性嬗變，“鐵打的營盤”正在精心打造著“鉚釘?shù)谋薄?/p>
如今，走進訓練場，參與指揮編組作業(yè)、標繪營連作戰(zhàn)決心圖、操作電子沙盤、分析判斷敵情……這些以往分隊軍官演練指揮的課目，已成為指揮士官的必修課。毫不夸張地講，士官隊伍正成為影響一支軍隊興衰、左右戰(zhàn)局的重要因素。
“軍人的主要任務從來就是對未來戰(zhàn)爭進行全面準備?！笔抗僮鳛閼?zhàn)斗力鏈條上的重要一環(huán)和關鍵節(jié)點，數(shù)量龐大、崗位眾多、作用明顯，無疑是下一場戰(zhàn)爭的主角。有專家說，未來戰(zhàn)爭很大程度上是“士官的戰(zhàn)爭”。
未來戰(zhàn)爭是體系與體系的對抗。多維戰(zhàn)場空間融為一體，時間要素不斷升值，戰(zhàn)略、戰(zhàn)役、戰(zhàn)術行動界限趨于模糊，戰(zhàn)機稍縱即逝，指揮多重則亂，行動命令可以直接下達到戰(zhàn)場末端甚至單兵。很多情況下，戰(zhàn)場上唱主角的不再是成建制的旅團，而是連排甚至是班一級的小分隊。
縱觀近年來世界發(fā)生的幾場戰(zhàn)爭，從伊拉克戰(zhàn)爭到敘利亞戰(zhàn)場，連、排、班小分隊乃至單兵的作用空前凸顯，一大批集指揮、戰(zhàn)術、技術、特戰(zhàn)等多種技能于一身的“末端指揮員”——高素質(zhì)士官在戰(zhàn)場上扮演著越來越重要的角色，甚至決定戰(zhàn)斗行動的成敗。
以“也門撤僑”事件為背景的電影《紅海行動》，是未來信息化戰(zhàn)爭一個“縮小版”。精干的隊伍，精良的裝備，精湛的技藝，精確的打擊，精妙的配合……這些幾乎無所不能的“戰(zhàn)狼”，用出神入化的行動證明，信息化戰(zhàn)場正在呼喚具有信息化素養(yǎng)的復合型、技能型士官。
人才準備是最艱巨的準備。從目前我軍士官隊伍的現(xiàn)狀來看，個別單位和領導思想觀念跟不上，建設思路不清晰，工作指導不到位。有的仍用“志愿兵”思維看待“士官+”，放著“寶貝”不會用、不愿用、不敢用。有的拿著“金剛鉆”當“燒火棍”，甚至“用大炮打蚊子”，等等。
同時，由于受“咋干都是一個兵”的心理定位等客觀因素影響，以及“初級憂晉級，中級憂轉(zhuǎn)業(yè)，大齡憂婚期，已婚憂團圓”等實際問題牽絆，致使一些士官工作狀態(tài)不振、精武動力不足，從而影響了士官隊伍穩(wěn)定，給戰(zhàn)斗力建設帶來波動。
沒有高素質(zhì)的士官，就沒有高素質(zhì)的軍隊。過去我們常說“千軍易得，一將難求”，現(xiàn)在是“兵熊也會熊一窩”。如果士官隊伍的“大師傅”“領頭雁”“頂梁柱”作用得不到有效發(fā)揮，必將降低轉(zhuǎn)變戰(zhàn)斗力生成模式的速度，遲滯世界一流軍隊建設進程。
“責重山岳，能者方可當之。”決勝“明天的戰(zhàn)爭”，先要打贏“士官的戰(zhàn)爭”。激發(fā)強軍中的“士官力量”，就要加強組織領導，創(chuàng)新管理機制，促進能力升級，拓寬發(fā)展空間，激活內(nèi)生動力，真正讓“當打之年”的士官成為“將軍手中的利劍”，扛起打贏重擔，制勝未來戰(zhàn)場。
