從戰(zhàn)爭之神到“紫色”隱語——

聯(lián)合作戰(zhàn)已成為信息時代戰(zhàn)斗文化形態(tài)的厚重底色，成為叩開現(xiàn)代戰(zhàn)爭制勝玄機的新法門?

當年，斯大林把在衛(wèi)國戰(zhàn)爭中威力盡顯的炮兵稱為“戰(zhàn)爭之神”。以火力制勝為主導的機械化戰(zhàn)爭，形成了諸如“戰(zhàn)神”文化、“鐵甲”文化、“藍色”文化等為標志的軍兵種戰(zhàn)斗文化形態(tài)。?

頗有意味的是，鮑威爾在任美國參聯(lián)會主席時曾說，紫色是五角大樓采用的一個隱語，就是要把綠色（陸軍）、藍色（空軍）和白色（海軍）軍服的顏色摻和在一起，達到水乳交融的紫色。其意在消除軍種間的隔閡甚至壁壘，打造適應聯(lián)合作戰(zhàn)的戰(zhàn)斗文化新形態(tài)。?

我軍新一輪改革，以聯(lián)合作戰(zhàn)需求為牽引，對作戰(zhàn)指揮體制、作戰(zhàn)力量結構、作戰(zhàn)保障體系和人才培養(yǎng)機制等，進行全方位全要素的系統(tǒng)重建、重組、重構。從本質上講，這是以聯(lián)合制勝為價值目標重塑戰(zhàn)斗文化形態(tài)的過程。與聯(lián)合作戰(zhàn)相匹配的體制構建、結構設計和制度安排，本身就是戰(zhàn)斗文化形態(tài)的重要表現(xiàn)形式；而且以聯(lián)合文化為時代蘊含的戰(zhàn)斗文化形態(tài)，是作戰(zhàn)指揮效能的“增進器”、作戰(zhàn)力量結構的“黏合劑”、確保作戰(zhàn)體系形聯(lián)神聚的“內(nèi)驅力”。?

進而言之，深化改革也是一場思想革命，轉變觀念是體制轉軌、體系轉型的根本前提，能否解決好脖子以上的問題是焦點，更是難點。較早就提出“機械化制勝論”的英國戰(zhàn)略理論家利德爾·哈特曾說，“唯一比向軍人灌輸新觀念更難的，是去掉他們的舊觀念。”拉姆斯菲爾德當美國國防部長時，為強力推進改革還說出了“不換腦筋就換人”的狠話。足見，有效解決我軍一些老問題，“改器”與“改制”必須同步，“改制”與“換腦”必須并行，從一切不合時宜的思維定式、固有模式、路徑依賴中解放出來，切實把戰(zhàn)斗文化形態(tài)的重塑貫穿于推進改革的全過程。?

現(xiàn)在人們常說，屁股決定腦袋。這表明利益固化是改革最難突破的“一大障礙”，而原有利益格局更是阻礙“聯(lián)合”的深層次矛盾。還應看到，反過來說，腦袋也決定你的屁股往哪坐。大力培育聯(lián)合文化，沖破制約“聯(lián)合”的思想禁錮、觀念梗阻，聚力塑造新的戰(zhàn)斗文化形態(tài)，無疑是破除利益固化藩籬的治本之舉。