4?傳承紅色基因，領導干部如何充當關鍵力量？

領導干部的人格感召力，既是我軍優(yōu)良傳統(tǒng)早期形成的重要推動力，也是新的歷史時期弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)的強大正能量。領導干部應該把知傳統(tǒng)、悟責任、強擔當作為必修課，帶著真愛真情學，學出真知真味來。既要學好我黨我軍的光榮傳統(tǒng)，又要了解人類各種優(yōu)秀文化和外軍發(fā)展史，在比較甄別中增進對紅色基因的政治認同、理論認同和感情認同。既要學革命建設的成功經(jīng)驗，又要學挫折教訓，深刻把握紅色基因的精髓內(nèi)涵，博學慎思、明辨篤行。

當前，部分青年官兵對黨史軍史感受不深、了解不全，缺乏足夠的政治敏銳性和鑒別力。這就需要各級領導干部做到宣講輔導“我先上”，討論交流“我先說”，充分運用自身學習成果為官兵釋疑解惑，尤其應理直氣壯駁斥歪理邪說，針鋒相對讓謊言謬論“大白于天下”，引導官兵珍視紅色基因、自覺傳承紅色基因；應深入研究強軍實踐中出現(xiàn)的新情況新問題，探索運用紅色基因鑄魂育人、凝神聚力的新途徑新辦法，不斷增強“傳”的時代性和感召力。

領導干部的示范和表率作用，是官兵最為信賴的語言。帶頭“行”得真、做得實，官兵才能信得深、跟得緊。所以，領導干部應該把自覺踐行優(yōu)良傳統(tǒng)作為政治品格和價值追求，時時處處對照優(yōu)良傳統(tǒng)修己正身，比著先輩干事興業(yè)，人人當好“紅色名片”，讓紅色之光在軍營愈加燦爛，傳統(tǒng)之樹深植官兵心中。

（《解放軍報》2015年2月10日　11版）

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