談心很多時候是無關形式的。面對戰(zhàn)士，一句暖心的話、一次有力的握手、一個關愛的舉動，都可能形成有效的心弦撥動、有益的思想觸動。帶兵人應該走到戰(zhàn)士中間，在摸爬滾打、朝夕相處中，培養(yǎng)知兵愛兵的真摯感情；應該把官兵的冷暖疾苦掛在心上，常講“心”話、多解“兵”憂。只要始終把關心人、愛護人作為談心活動的根本出發(fā)點和落腳點，以真心對真心、以真情換真情，就一定能直抵戰(zhàn)士的心坎。請關注今日出版的《解放軍報》的詳細報道——
帶兵有感情，談心才走心。前不久的考核中，上等兵孫廣峰（左）成績不理想，有些心情沮喪，訓練間隙，班長張懷念給他講起自己的成長經歷，幫他重拾信心。陳拓 攝
今天，我們就“談心”談談心
—對話第72集團軍3名連隊指導員和他們帶的兵
■解放軍報特約記者 曾濤
對于自己在戰(zhàn)士中的親和力，魏志雄一向信心滿滿。這個在排長、副指導員、連長崗位上都干過的基層軍官，很擅長與戰(zhàn)士打成一片。然而，在連隊重組后就任指導員，魏志雄卻遭遇了一場“信任危機”。
“脖子以下”改革展開，20多名戰(zhàn)士從外單位分流到魏志雄的連隊。為摸清新轉隸戰(zhàn)士的思想底數，魏志雄熟記“知兵卡”、逐一促膝談心，最后還加了他們的微信。他和連隊的很多戰(zhàn)士都是微信好友，經常在“朋友圈”里相互留言點贊。他將這視作與戰(zhàn)士溝通交流的新橋梁，卻不料很多新轉隸戰(zhàn)士在“朋友圈”直接將其拒之門外。
“婆婆嘴”遭遇了“屏蔽門”，魏志雄心有不甘：“今天，要打開一個戰(zhàn)士的心扉，真挺不容易！”
有此感受的不止魏志雄。面對新時代士兵，不少帶兵人都感嘆：今天的兵越來越不愿跟你交心了！
與此同時，有越來越多的帶兵人承認，走進兵心是當前最緊要的思想工作課題。改革調整后，許多單位或轉隸移防、或新建重組、或被賦予新使命任務，部隊建設發(fā)展進入“換擋期”。面對觀念理念、運行模式等方方面面的轉型，官兵思想也進入了“活躍期”，“越是變革重塑，越需要思想凝聚，越是充滿挑戰(zhàn)，越需要精神支撐”。
談心交心是我軍經常性思想工作的重要“法寶”。當老傳統遇上新時代，如何創(chuàng)新開展談心交心，做好“凝神聚氣、打通經脈、活血化瘀”的經常性思想工作？雖然身處不同旅、不同的連隊，擔任連隊主官時間有長有短，指導員杜金輝、嚴明和魏志雄一樣，都在孜孜求解。
今天，我們對話第72集團軍3名基層帶兵人和他們帶的兵，一起聊聊關于談心的那些“心事”。
“鍵對鍵”暢所欲言、“面對面”金口難開……面對新時代士兵，帶兵人有苦惱——
戰(zhàn)友，為什么總難打開你的心門
“世上最遙遠的距離不是天涯海角，而是我站在你面前，你卻在玩手機?！边@句網絡俚語，杜金輝感受深刻。
2017年9月，杜金輝上任第72集團軍某旅警衛(wèi)勤務連指導員。利用周末和節(jié)假日，他找全連戰(zhàn)士挨個談心，可幾次走進班排宿舍，看到大家都在埋頭玩手機，他欲言又止。
“我也曾是個‘低頭族’，那塊小小的屏幕裝著整個世界，也隔離著個人和現實世界?！倍沤疠x自己走上帶兵人崗位后，這種感受更強烈?，F在的戰(zhàn)士網齡比兵齡長、上網比入伍早，“習慣在虛擬世界里匿名交流的他們，似乎缺少面對面談心的熱情?！?/p>
某旅“海上練兵模范連”指導員魏志雄也有類似遭遇。一次，他與一名性格內向的戰(zhàn)士談心，自己說得口干舌燥，對方卻始終“嗯”“啊”作答。誰知，沒過多久，這名戰(zhàn)士卻發(fā)了一段長長的文字，在微信“朋友圈”吐露心聲。
“鍵對鍵”暢所欲言、“面對面”金口難開的背后是兵情之變。
“以前，戰(zhàn)士有事沒事都喜歡跟干部骨干嘮嘮嗑，說說笑笑中一些思想扣子就解開了?！蹦陈弥笓]通信連指導員嚴明感嘆，現在的兵很少主動跟你交心。
某旅一次問卷調查顯示，75%的戰(zhàn)士表示不會主動向干部骨干匯報思想，68%的人表示當自己被找到談心時，會覺得不自然。
為什么曾經無話不說，現在卻無啥可說？
“現在的戰(zhàn)士來自單親家庭、重組家庭的相對以往有所增多，他們大多內心敏感、自尊心強?！眹烂鞣治稣f，他們自帶“保護模式”，輕易不愿透露真實想法。
魏志雄認為，隨著兵員成分變化，帶兵人與兵之間學歷、經歷、年齡等方面出現倒掛，導致信任感削弱，也是一些戰(zhàn)士不愿交心的原因。另外，新生代戰(zhàn)士興趣愛好廣泛，社會經歷豐富，他們以興趣、經歷、地域等結成的“圈子”，也客觀上對基層帶兵人融入官兵形成了阻隔。
采訪中，一些士官骨干還談到，“網生代”的戰(zhàn)士隱私意識強，經常是“玩得親密無間，卻談得遮遮掩掩”。
對于這些，嚴明所在某炮兵旅的政委王守倫有自己的看法：“很多問題都是這個時代在軍營的投影，不過，時代是沒有問題的，問題只在于我們的工作能否跟上時代的需求?！?/p>
